保證誠(chéng)信度的管理程序(編輯修改稿)
2025-05-11 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度履行：主要從法律法規(guī)、操作程序、公司制度的執(zhí)行情況考慮。人員結(jié)構(gòu)：主要人員配備的合理性、人員資格與能力、人員行為與素質(zhì)方面考慮，且注意考慮管理層人員的識(shí)別。環(huán)境設(shè)施：主要從設(shè)施設(shè)備的合理性、環(huán)境的符合性、誠(chéng)信環(huán)境的影響等方面考慮。信息溝通：含內(nèi)外部的溝通。：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法、問卷調(diào)查法、專家咨詢法、測(cè)量和檢驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)分析歷史資料法。判定重要誠(chéng)信因素的方法可采用是非判斷法、打分計(jì)算法或其他方法。采用是非判斷法必須提供必要的依據(jù)。有下列情況這一者即可判定為重要誠(chéng)信因素：沒有按照國(guó)家或地方法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)檢測(cè)造成出具的檢測(cè)數(shù)據(jù)或檢驗(yàn)結(jié)果不合格；管理不嚴(yán)造成公司安全事故或重大質(zhì)量事故；虛假宣傳的失信事件；造成行業(yè)內(nèi)發(fā)生重大失信的問題和；沒有履行國(guó)家的法律法規(guī)及其他要求的以及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的失信行為；造成環(huán)境污染不符合環(huán)境評(píng)價(jià)要求的失信事件；未能持證上崗；現(xiàn)場(chǎng)管理不符合有關(guān)法律法規(guī)要求及其他要求的；各部門識(shí)別出自己的誠(chéng)信因素，填寫《誠(chéng)信因素匯總及評(píng)價(jià)表》，由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給綜合管理室，綜合管理室依據(jù)所報(bào)《誠(chéng)信因素匯總及評(píng)價(jià)表》進(jìn)行重要誠(chéng)信因素識(shí)別并形成公司《重要誠(chéng)信因素清單》報(bào)誠(chéng)信負(fù)責(zé)人審批后，綜合管理室反饋至各部門重點(diǎn)實(shí)施重要誠(chéng)信因素的控制。針對(duì)各部門的重要誠(chéng)信因
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