【文章內(nèi)容簡介】 SDHR16 ：你自 年 月 日進入我公司 從事 工作。通過對你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行綜合考核評價，你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求，請于 月 日前辦妥相關離職手續(xù)。 人力資源部 年 月 日 員工辭職 (辭退) 申請表 GXSDHR17 年 月 日姓 名工 號部 門職 務入職日期合同期預計離職日期原因分析□ 不符合個人發(fā)展方向 □ 沒有發(fā)展前景 □ 工資不理想 □ 個人有更好的發(fā)展□ 繼續(xù)學習深造 □ 管理混亂 □ 路途遙遠 □ 身體原因離職(辭退)原因你認為公司有哪些需要改善的地方？你的建議是：以上各項由員工填寫部門經(jīng)理意見人力資源部意見執(zhí)行總裁意見備注，辭退由部門負責人填寫；。 離職人員手續(xù)辦理清單 GXSDHR18姓名性別出生年月進廠時間部門崗位離職日期以下各部門： 該員工因故離職，請協(xié)助辦理文件移交及借用物品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料、工作卡等），請簽字證明。所在部門□辦公用品已移交 □辦公用品未移交 □無辦公用品 □工具交接人簽名： 日期：財務□借款已還 □借款未還 □無借款 □其它（借款）會計簽名： 日期： 相關部門□工卡已退 □工卡未退 □ 借閱資料已歸還 □借閱資料未歸還 □無借閱資料□ 電腦轉交手續(xù)已辦理 □電腦轉交手續(xù)未辦理□ Email已取消 □Email未取消 □Email未安裝□網(wǎng)絡權限已取消 □網(wǎng)絡權限未取消 □網(wǎng)絡權限未申請 行政主管簽名： 日期：□培訓費用已清 □培訓費用未清 □無培訓費用 □其它人力資源主管簽名： 日期：□無罰款 □有罰款，罰款金額： □其它人力資源主管簽名： 日期：實際離職日期： 年 月 日止薪日期： 年 月 日人力資源主管簽名： 日期：離職人員以上工作及其它事項皆已交接清楚！ 離職人員簽名： 日期： 備注辦理手續(xù)時，應附《員工辭職 (辭退) 審批表》人力資源部根據(jù)辭職審批單和上表（已簽署）及考勤核算薪資??！解除勞動合同協(xié)議書 GXSDHR19甲方：廣西晟鼎投資（集團）有限公司乙方： 于 年 月進入甲方所在公司，曾任職 ，現(xiàn)乙方因個人原因提出解除勞動合同，經(jīng)與甲方協(xié)商，同意于 起，解除乙方勞動合同關系。 特此證明。 甲方簽字： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日 培訓通知 GXSDHR20 培訓項目： 職場禮儀培訓時間： 2012年5月15日上午9：3011：30培訓地點： 地王49樓集團辦公區(qū)培訓對象： 集團總部所有在職員工培訓講師： 粟維祥主要內(nèi)容： 第一章 概論 第二章 儀容、儀表的禮儀 第三章 談話的禮儀 第四章 會議禮儀 第五章 電話的禮儀 每六章 郵件的禮儀 第七章 其它禮儀要求：參訓員工統(tǒng)一著工裝 統(tǒng)一簽到參加培訓 參訓期間不得遲到及無故退場 發(fā)布單位：晟鼎集團人力資源部 發(fā)布時間：2012 年 5 月 8 日 員工外出培訓申請表 GXSDHR21 編號： 姓名崗位年齡性別學歷培訓單位費用預算合計：_______元其中：培訓費：________元，交通費：_______元，食宿費：______元培訓時間培訓地點培訓課程培訓原因申請人簽名/日期：培訓計劃達成目標審批意見部門負責人意見：簽名/日期：人力資源部意見： 簽名/日期：分管人事領導意見：簽名/日期： 員工外出培訓協(xié)議 GXSDHR22甲方：廣西晟鼎投資（集團）有限公司乙方：根據(jù)工作需要，甲方同意乙方參加舉辦的 培訓。培訓時間： 培訓地點： 培訓費用： 本著平等自愿的原則，雙方協(xié)議如下：乙方需拿到該課程的結業(yè)證書或相關證書后，甲方承擔乙方參加培訓的所有費用；否則，甲方有權只給予報銷部分費用或不給予報銷；乙方所獲得相關證書，原件需交甲方保管，用于市場工作。乙方合同期滿后離職，甲方將給予歸還；如乙方合同期未滿離職，甲方當時不予歸還，待合同期滿方予歸還；自培訓結束之日起，乙方需繼續(xù)在公司服務 年；員工培訓費用5000元以下者，未滿一年離開公司，應賠償公司所支付的培訓費用；培訓費用5000元至30000元，與公司簽訂2年服務合同；30000元以上（含），與公司簽訂35年服務合同。如提前離職，則按以下方式賠償公司所支付的培訓費用：賠償金額=（培訓費用/合同年限）*未履行年限本協(xié)議是勞動合同的補充協(xié)議，本次培訓屬于：本次培訓費用5000元以下，需與公司簽訂1年合同；□本次培訓費用500030000元，需與公司簽訂2年合同；□本次培訓費用30000元以上，需與公司簽訂35年合同；□6． 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字有效。甲方代表簽字： 乙方： 簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日 培訓總結報告 GXSDHR23培訓名稱及編號參加人員姓名培 訓 時 間培 訓 地 點培 訓 方 式使 用 資 料導師姓名及簡介主 辦 單 位培 訓 人 員 意 見受訓心得（值得應用于本公司的建議）：對下次派員參加本訓練課程的建議：改善追蹤事項主辦單位意見廣西晟鼎投資集團有限公司 公文會簽單緩急程度：普 ．急 ．特急 GXSDHR24文件密級公文編號公文標題發(fā)文范圍擬稿部門擬 稿 人擬稿部門意見有關單位會簽意見執(zhí)行總裁審核意見董事長審批意見廣西晟鼎投資（集團）有限公司 申請會簽單 GXSDHR25文件標題申請事宜相關部門會簽意見執(zhí)行總裁審核意見董事長審批意見請假申請表 GXSDHR26申請日期： 年 月 日姓 名擬請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時所屬部門請假類別□ 事假 □公假 □病假 □工傷假 □產(chǎn)假 □婚假 □喪假 □年假 □其他請假原因是否計入帶薪年假□是□否直屬領導意見 年 月 日人力資源部意見 年 月 日需跟進的事宜分管領導意見 年 月 日備注：員工請假3天（含）以內(nèi)：個人申請—〉部門直屬領導審批—〉人力資源部備案；員工請假3天以上：個人申請—〉部門直屬領導審核—〉人力資源部復核—〉分管領導審批。 新員工反饋表 GXSDHR27 姓 名部 門崗 位入職日期工作任務本人對自己工作目標的了解：□非常明確 □基本明確 □不清楚本人實現(xiàn)工作目標的情況：工作環(huán)境本人的“崗位指導員”為本人提供的指導有：□介紹同事 □介紹部門各項規(guī)章制度 □講解業(yè)務流程 □講解工作標準□介紹上下游部門的情況 □其他： 崗位指導對本人是否有所幫助？□有，在哪些方面： □無本人對目前的工作環(huán)境（指本部門、上下游部門的工作氛圍）是否適應？□適應□不適應，在哪些方面： 工作狀態(tài)本人對當前工作難度感到： □還能擔當更難的工作 □正適合本人能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足認為本人當前的工作量：□太多 □適中 □很少工作過程中，曾感到什么困難：工作希望本人認為自己比較適合哪些方面的工作，其中最適合的工作是：2.、本人認為自己不適合哪些方面的工作：本人對現(xiàn)在的工作（如異動等）有何希望：工作分配認為所在部門的工作分配是否合理：□合理 □不合理在工作分配方面，有何待改進之處：工作構想對本人擔任的工作有何更好的想法：溝通協(xié)調(diào)本人入職第一個月時，部門負責人是否與本人進行過面談：□是 □否本人入職第二個月時，部門負責人是否與本人進行過面談：□是 □否談話對本人是否有幫助？□有，在哪些方面： □無本人認為部門內(nèi)部的溝通是否充分：□非常充分 □充分 □一般 □不充分 □非常不充分溝通障礙主要來自于（可多選）：□上級 □同級 □自身 □下級改進目前這種溝通狀況的建議：請安排與 面談。教育培訓本人希望接受的培訓項目有：本人對公司的培訓有何建議：本人希望上司提供什么指導、幫助：附：述職報告與工作心得體會本人簽名、日期： 勞動合同期滿通知書 GXSDHR28 部門負責人：貴部門的部分員工勞動合同即將到期，請根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉正/續(xù)約的決定，并請于二00 年 月 日前將此回執(zhí)交回人力資源部。附：二00 年 月份簽訂勞動合同名單 續(xù)訂勞動合同通知書（ ）廣西晟鼎投資集團 人力資源部二00 年 月 日………………………………………………………………………………………………… 簽收回執(zhí) 今收到公司人力資源部于 二