【文章內(nèi)容簡介】 瑞祥聯(lián)電子有限公司 2006428 執(zhí)行第十章 食堂管理規(guī)定為使廣大員工有一個(gè)良好的就餐環(huán)境，保障員工身體健康，特規(guī)范如下： 員工餐廳工作人員必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合管理的要求，為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和衛(wèi)生營養(yǎng)可口的飯菜。 員工餐廳工作人員上崗前必須到公司所指定的衛(wèi)生院進(jìn)行體檢，持有健康證方可上崗，每年進(jìn)行一次復(fù)檢，如發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病必須辭退。 員工餐廳所采購的食品必須符合國家食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，隔日剩余的飯菜不能提供給員工。 員工餐廳地面、桌面必須每天清洗一次，每餐飯前餐具用沸水浸泡消毒一次，每周將所有餐具、廚具集中高溫消毒一次。 餐廳工作人員上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，戴上帽、系上圍裙，注意衛(wèi)生，勤理發(fā)、勤洗澡、勤更衣、勤修指甲、勤洗手，注重文明禮貌，不準(zhǔn)使用粗言穢語。 用餐人員必須講究環(huán)境衛(wèi)生，剩余食物（如骨頭、菜渣、飯粒等）倒進(jìn)垃圾桶，不得隨地亂扔、亂吐。違者罰款10元/次。 用餐人員不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)酗酒、鬧事。違者，按公司規(guī)章處理。 注意節(jié)約，不得帶走餐廳的餐具用具。違反者罰款20元/次。 員工必須在食堂就餐，不得把飯菜帶到宿舍或其它公共場所。 公司米菜等食品購買由公司成立的生活小組決定，由行政部每月編制購菜人員名單同廚師一同購買，廚師根據(jù)本公司就餐人員數(shù)量編制菜譜和購買數(shù)量。1.購買食品人員不得有瞞報(bào)或貪污現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，立即辭退。1以上規(guī)定未盡事宜，由行政部作最終解釋。第十一章 廠牌管理規(guī)定一、 目的：為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事部制發(fā)員工廠牌。二、 內(nèi)容 員工出入廠區(qū)及在工作范圍內(nèi)應(yīng)該按規(guī)定佩戴廠牌以作識(shí)別。 廠牌一律掛左胸位置，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。 廠牌若有遺失或損壞，應(yīng)通知人事組補(bǔ)發(fā)。、更換廠牌必須向上級(jí)領(lǐng)班申請(qǐng)由組長批準(zhǔn)后，交兩張一寸照片給人事申辦、廠牌如有損壞需過膠，可交由人事協(xié)助處理。、遺失廠牌者交20元及兩張一寸照片給人事進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。如在廠外遺失廠牌不能進(jìn)廠，可以出示身份證做保證進(jìn)入廠區(qū)或由主管及其它同事證明進(jìn)入廠區(qū)，不可借他人廠牌混進(jìn)來，如有違反者借廠牌者及被借人一律開除。 員工廠牌不得轉(zhuǎn)借他人。 員工不得以任何理由不帶廠牌。 員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交人事組注銷，如不交則在當(dāng)月薪資中扣除50元。 各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。 凡有下列情節(jié)之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、開除或移交法辦：、利用廠牌在我公司作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺S牌借給外廠人而在外破壞本公司名譽(yù)者。第十二章 工衣、鞋柜管理規(guī)定一、 目的：培養(yǎng)員工養(yǎng)成愛護(hù)公司財(cái)物的良好習(xí)慣、對(duì)員工鞋柜進(jìn)行管控，節(jié)約公司成本。二、 內(nèi)容： 工衣、 新進(jìn)員工由人事統(tǒng)一發(fā)放工衣：靜電衣一件、靜電帽一頂、冬季工衣一件、夏季工衣兩件。、 凡上班時(shí)間必須穿工衣，周日可穿便衣上班。、 所有員工需愛護(hù)自己的工衣，靜電衣由人事統(tǒng)一一年更換一次。如工衣因人為原因損壞或很臟要求更換，需向主管提出申請(qǐng)，人事進(jìn)行更換并在工資中扣除工衣單價(jià)。如工衣是本身質(zhì)量問題，人事將無條件更換。、 員工離職時(shí)，需將所有工衣退回人事部，并且保證工衣是干凈且可以再利用的，如丟失工衣則將按工衣單價(jià)在工資中扣除相應(yīng)金額。、 員工須經(jīng)常清洗工衣，保持整潔，維護(hù)公司形象。 鞋柜、鞋柜分配 、每位員工由總務(wù)分發(fā)鞋柜及鑰匙 、每位員工分發(fā)一個(gè)鑰匙，總務(wù)留一個(gè)存底（除兩人共用外） 、鞋柜由每位員工自己保管，必須保持整潔干凈、鞋柜如因人為損壞，將由員工負(fù)責(zé)修理，如不是可上報(bào)總務(wù)，由總務(wù)統(tǒng)一進(jìn)行修理。、員工如將鞋柜鑰匙丟失，可到總務(wù)借一個(gè)鑰匙去配，如果是兩人一柜，可向同仁借取，如鞋柜沒有存底鑰匙，將由員工自己買鎖重新安裝。、員工離職時(shí)，必須將鞋柜鑰匙退給人事，否則在工資中扣除5元。第十三章 員工相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一、 制定目的：確保公司的財(cái)產(chǎn)安全，提高公司財(cái)務(wù)工作的效率，使公司財(cái)務(wù)工作規(guī)范化、有序化、系統(tǒng)化。二、 員工借支管理辦法 制定目的：為使員工養(yǎng)成正確的財(cái)務(wù)收支觀念，并在其急需周轉(zhuǎn)用錢時(shí)，能解決其問題 適用范圍：凡本公司的正式員工，下列情形者，可依照本辦法的規(guī)定向公司申請(qǐng)借款，A、新進(jìn)人員滿15天者，需預(yù)支伙食費(fèi) B、因公務(wù)的需要 借支程序：、員工需向公司預(yù)支伙食費(fèi)時(shí)，須填寫《借款單》，因公務(wù)之需借款時(shí)，須填寫《現(xiàn) 金支出證明單》，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。、借支人持總經(jīng)理核準(zhǔn)后之單據(jù)，方可預(yù)支款項(xiàng)。、借支金額不論多少，都必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 借支歸還 、公務(wù)借支應(yīng)于公務(wù)完成后的一周內(nèi)，持相關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷，并將余款歸還。 、逾期報(bào)銷者一般不再給予報(bào)銷，所借支款項(xiàng)由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)償還。 私人借支 、公司一般不予以私人借款，但若發(fā)生下列特殊情況，可以考慮借款：發(fā)生工傷事故者、自身突發(fā)疾病者、家中發(fā)生重大變故且有證明材料者（借款不能超過本人工資）。如借款將在當(dāng)月從借支人薪資所得中扣除。 、預(yù)食伙食費(fèi)的款項(xiàng)，自借支的當(dāng)月從借支人薪資所得中扣除。 、借支人在借支款項(xiàng)未還清前離職時(shí)，因公務(wù)借支的款項(xiàng)應(yīng)將余款移交，私人借支的款項(xiàng)應(yīng)一次還清。 、各相關(guān)簽名人員如發(fā)現(xiàn)借款事由欠妥有權(quán)拒絕簽名 三、費(fèi)用報(bào)銷管理辦法 制定目的：使費(fèi)用報(bào)銷工作合理化，促進(jìn)費(fèi)用使用的節(jié)約、合理。 適用范圍：公司所有的費(fèi)用報(bào)銷活動(dòng) 報(bào)銷程序：、相關(guān)人員因公報(bào)銷費(fèi)用，須填寫費(fèi)用報(bào)銷單，報(bào)總經(jīng)理審批。、相關(guān)人員持總經(jīng)理審批后的費(fèi)用報(bào)銷單，并附有效單據(jù)到財(cái)務(wù)報(bào)銷。、相關(guān)人員公出時(shí)，所產(chǎn)生的費(fèi)用必須如實(shí)報(bào)銷，不可假報(bào)、多報(bào)等。、相關(guān)人員公出時(shí)，除特殊及緊急情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可“打的”，一般情況下坐公車，如未按規(guī)定執(zhí)行，超出的費(fèi)用一律不報(bào)銷，由當(dāng)事人承擔(dān)多余的費(fèi)用。 報(bào)銷時(shí)間：員工應(yīng)在公務(wù)完成后一周內(nèi)報(bào)銷所耗費(fèi)用，逾期不予報(bào)銷。四、出差規(guī)定出差又稱公事外出，分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。出差需公司領(lǐng)導(dǎo)審批。車費(fèi)：一般為汽車、火車，車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，飛機(jī)需公司領(lǐng)導(dǎo)審批。住宿：每人每宿補(bǔ)助100元，二人同宿補(bǔ)助150元。就餐：就餐每餐補(bǔ)助5元。客餐：招待客人就餐須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意（標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。出差人員工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算。出差途中不得辦理私事，違者按曠工論。第十四章 節(jié)材節(jié)能實(shí)施條例一、空調(diào)啟用守則 夏季啟用時(shí)間為6月1日至9月30日，或當(dāng)天氣電高溫高于30℃時(shí)可開啟冷空調(diào)。 各部門當(dāng)天工作完畢下班前須關(guān)閉空調(diào)機(jī)。二、傳真機(jī)使用守則 傳真機(jī)由總臺(tái)接線員負(fù)責(zé)管理。 來往傳真，由總臺(tái)統(tǒng)一收發(fā)和處理。 專管人員要加強(qiáng)工作責(zé)任心，認(rèn)真做好設(shè)備的日常休養(yǎng)，合理安排聯(lián)絡(luò)時(shí)間，在保證業(yè)務(wù)工作需要的前提下，注意節(jié)約，降低費(fèi)用。三、復(fù)印機(jī)使用守則 復(fù)印機(jī)為精密辦公設(shè)備，由專人管理及負(fù)責(zé)使用，非本職工作人員不得擅自使用，違者罰款10元。 凡需要復(fù)印業(yè)務(wù)者，把需要復(fù)印的文件資料交給本機(jī)管理人員，管理人員應(yīng)在最快的時(shí)間內(nèi)完成復(fù)印工作。 若本機(jī)管理人員暫時(shí)離開工作崗位，必須報(bào)告行政部，并由行政部指定替代人員，保證上班時(shí)間內(nèi)，復(fù)印業(yè)務(wù)不間斷。 本機(jī)管理人員根據(jù)復(fù)印紙的使用量，提前填寫購紙申請(qǐng)，保證復(fù)印業(yè)務(wù)正常。 一旦發(fā)生復(fù)印故障，本機(jī)管理人員必須行政部匯報(bào)，或直接與供應(yīng)商聯(lián)系，爭取在最短時(shí)間內(nèi)修好。 本機(jī)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)印機(jī)進(jìn)行日常保養(yǎng)，定期清潔下列零件：曝光玻璃、原稿蓋、進(jìn)紙單元、送稿皮帶，具體方法為：用濕布清潔后，用干布擦干。 公司內(nèi)部使用的資料，盡量使用雙面進(jìn)行復(fù)印。四、節(jié)約用水守則用水完畢須關(guān)緊水龍頭閥門，如發(fā)現(xiàn)水龍頭失靈，應(yīng)迅速通知行政部由水電維修工、及時(shí)修復(fù)，以免造成不必要的水源浪費(fèi)。嚴(yán)禁各種不必要的長時(shí)間沖洗而造成水源浪費(fèi)現(xiàn)象，違者處罰10—50元。五、節(jié)能節(jié)電啟閉守則上班時(shí)間因光線不足而影響工作時(shí)方可啟用照明燈。各部門、各車間專人負(fù)責(zé)（或崗位責(zé)任人）實(shí)施電源開關(guān)啟閉工作（含路燈）。下班后或節(jié)假日期間，凡不加班，值班的部門應(yīng)在下班前將管理范圍內(nèi)的照明燈、空調(diào)電器等設(shè)施檢查并關(guān)閉。 會(huì)議室、洽談室、接待室使用完畢應(yīng)由該使用部門（主持人）負(fù)責(zé)實(shí)施關(guān)閉所有照明、空調(diào)開關(guān)事宜。 放假過節(jié)期間熱泵和加熱開水箱斷電事宜由行政部保安負(fù)責(zé)。第十五章 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 廠區(qū)內(nèi)（除辦公樓、飯?zhí)猛猓﹪?yán)禁煙火和隨意攜帶易燃易爆物品（生產(chǎn)需要除外），違反者罰款50~100元，嚴(yán)重者無薪開除。 所有員工要團(tuán)結(jié)協(xié)助，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)打架，無理取鬧，因此而產(chǎn)生的一切后果和費(fèi)用均由肇事者全部承擔(dān)，廠內(nèi)不給予任何補(bǔ)助，除此之外雙方罰款100~200元，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理，并交派出所查處。 未經(jīng)所在車間主管同意，不得自行調(diào)班、代班，因此而產(chǎn)生的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)，并罰款50~100元。 不得酒后上班，因酒后上班所引起的工傷事故，均由個(gè)人承擔(dān)。 所有的防火通道、電源開關(guān)、消防器材周圍1米內(nèi)不準(zhǔn)堆入產(chǎn)品、材料或其它雜物，違反者每次罰款20~50元。 所有機(jī)械不能帶病工作，如因帶病工作所引起的工傷事故，車間主管負(fù)70%的責(zé)任，員工負(fù)30%的責(zé)任。 電工、焊工等特殊工種，必須持有上崗證，嚴(yán)格按照操作流程工作，在修理機(jī)械故障時(shí)不準(zhǔn)帶電作業(yè)，不準(zhǔn)用其它金屬代替保險(xiǎn)絲，違者負(fù)全責(zé)，并罰款50~100元。 所有消防器材不準(zhǔn)挪作他用，違反者罰款20~50元，應(yīng)擺放在安全醒目的位置。 機(jī)器操作開工時(shí)外衣要扣好，男同志不準(zhǔn)赤膊上班，違者當(dāng)日停工并視情節(jié)作曠工論處，罰款20元。機(jī)臺(tái)旁邊或機(jī)臺(tái)上不準(zhǔn)堆放雜物，因放雜物而造成機(jī)械事故，其所有維修費(fèi)用均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。1所有原材料、半成品、成品以及廢料都要擺放整齊在規(guī)定的位置，保持道路及防火通道暢通無阻。1注意交通安全，司機(jī)在駕車過程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁超速行駛，保證人員貨物安全。1如發(fā)生工傷事故，火警、險(xiǎn)情應(yīng)立即進(jìn)行搶救和報(bào)告廠部，違反者罰款50元，火警要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1所有機(jī)械必須嚴(yán)格按照操作流程專人操作，其它無關(guān)人員不準(zhǔn)隨便啟動(dòng)操作機(jī)器，機(jī)器發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告技術(shù)員進(jìn)行維修，嚴(yán)禁擅自修理機(jī)器，違者罰款50元，如造成設(shè)備損失和責(zé)任事故的須按價(jià)賠償，車間主管負(fù)70%，操作者負(fù)30%。第十六章 工傷管理規(guī)定 目的：為了使因工受傷的員工得到及時(shí)治療和早日康復(fù)，維護(hù)公司利益，杜絕欺騙行為，做出以下規(guī)定。 范圍：在本公司工作過程中或維護(hù)公司利益時(shí)，因發(fā)生意外事故而受傷的本公司所有員工。 責(zé)任部門：行政部 定義：在本公司工作過程中或維護(hù)公司利益時(shí)，因發(fā)生意外事故而受傷的認(rèn)可為工傷 、因違章操作或違反安全規(guī)定而造成的傷殘不按工傷處理。 、在上下班與公司內(nèi)外人員打架斗毆而致傷不按工傷處理。 、自身疾病、自加傷害不是工傷，非工傷其費(fèi)用一律自負(fù)。程序： 、工傷處理 、傷者或現(xiàn)場管理人員及時(shí)報(bào)告部門主管或公司負(fù)責(zé)人，公司根據(jù)受傷情況首先采取緊急救人措施。 、部門主管在最短時(shí)間內(nèi)（重傷不超過1小時(shí)，輕者不超過4小時(shí)）書面報(bào)告給行政部。 、行政部核實(shí)后進(jìn)行工作登記，并將《工傷登記表》發(fā)放給受傷者部門填寫。部門主管寫明事故原因和責(zé)任。 、行政部收到《工傷登記表》后復(fù)印一份給財(cái)務(wù)部出納。 、工傷員工憑《工傷登記表》、《醫(yī)院診斷證明書》、《休假單》等到行政部辦理工傷休假手續(xù)，否則作曠工或事假處理。如工傷員工需住院不能辦理此手續(xù)，由行政部替員工辦理以上手續(xù)。 、工傷治療：工作員工必須前往公司指定醫(yī)院進(jìn)行治療，特殊情況由指定醫(yī)院出據(jù)轉(zhuǎn)院通知，總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)院，否則轉(zhuǎn)院后一切費(fèi)用自理。 、工傷報(bào)銷：工傷人員的醫(yī)藥費(fèi)在痊愈后，藥費(fèi)單交給行政部，行政部到保險(xiǎn)公司辦理報(bào)銷手續(xù)，保險(xiǎn)公司賠付后，行政部交給工傷人員。 、工作護(hù)理：公司派出的工作護(hù)理人員每天按8H計(jì)算工資。第十七章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定一、 目的：為確保公司各項(xiàng)管理規(guī)章的實(shí)施執(zhí)行，使公司員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，并創(chuàng)造一個(gè)公平、合理，具有竟?fàn)幜Φ墓ぷ鳝h(huán)境，特制定本規(guī)定。二、 責(zé)權(quán) 獎(jiǎng)罰確認(rèn) 各部門 獎(jiǎng)罰承認(rèn) 總經(jīng)理獎(jiǎng)罰執(zhí)行 人事組三、 內(nèi)容 獎(jiǎng)懲依程度可分為：獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒 員工有以下行為之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：、對(duì)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、設(shè)備有良好之改善建議，經(jīng)采納實(shí)行頗有成效者、對(duì)舞弊或有危險(xiǎn)本公司之事情，能事前揭發(fā)或防止而使本公司減少損害者、處于惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)，盡忠職守者、對(duì)工作忠勤努力，奉公守法，表現(xiàn)優(yōu)異而具有事實(shí)者、對(duì)職責(zé)外之事件處理適當(dāng)，減少公司損害者、對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為具有事實(shí)，足為公司榮耀者、自動(dòng)協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作有成效者、見義勇為救助有功者、在艱苦條件下工作，足為楷模者、以上獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)：A、獎(jiǎng)金50~500元 B、嘉獎(jiǎng)、C、記功、D加薪、 E、晉升。 懲戒分辭退、降級(jí)、記大過、記過、警告等五種。、員工有下列行為之一者