【文章內容簡介】 假處理。 6. 員工婚假為 3 天，符合晚婚條件的（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），另給獎勵晚婚假 7天。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，可享受法定婚假 3 天，雙方不享受晚婚假。婚假含法定節(jié)假日及公休日。婚假自辦理婚姻登記之日起 半 年內有效，只可一次休完，不可存休或倒休。 7. 婚假應提前 兩 周向部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，附結婚證復印件一起報人力資源部備案?；榧倨陂g，工資照發(fā)。 8. 員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，給假期 3天；員工的兄弟姐妹、祖（外）父母、岳父母、公婆去世，給假期 1天。喪假期間，工資照發(fā)。 第 四 條 、無薪假 1. 事假： 員工事假 按 100%日工資扣發(fā)當日工資并扣除當月 全勤獎 。 2. 曠工：月內曠工累計 1 日以內給予 警告 處理，按 200%日工資扣發(fā)當日工資并扣除當月全勤獎 。連續(xù)曠工 2 日（含）以上或全年累計 3 日以上給予嚴重違紀處理，按 300%日工資扣發(fā)當日工資并扣 除當季全部 全勤獎 ，且半 年之內無晉升資格，公司有權與其解除勞動合同。 3. 扣發(fā)日工資標準的計算方法應以本人應得稅前工資總額為基數(shù)，并按照勞動和社會保障部門統(tǒng)一規(guī)定的工作日計算平均日工資。 第 五 條 、外出公務 1. 員工外出辦理公務，須填寫《外出公務人員工作日志》，將需辦理的事由、去往地點、離開 公司及 返回 公司的詳細時間填寫清楚后，經(jīng) 部門領導 批準確認、簽字后方可外出。 2. 遇緊急事務，外出時未及時填寫《外出公務人員工作日志》的人員，在回公司的 2日內補辦手續(xù)，凡超時限未補辦手續(xù)者，一律按曠工處理。 第六條 、員工休假審批程序： 員工休 假需經(jīng)相關部門領導 審批后方可休假。 1. 員 工 申 請休假審批權限 ： 休假 1天以內（含 1天）由 部門領導 審批、并在當日上報 人事行政部 。 休假 2天以上（含 2天）由 部門領導 、 人事行政部 、公司總經(jīng)理逐級審批。 2. 員工申請休假基本程序： 員工休假前應事先填寫《休假申請表》，并附相關證明上報相關部門領導逐級審批后方可休假。申請單交考勤管理人員保存。員工請假期滿后應及時銷假，私自超假期者以曠工論處。病假可以事先通過電話請假，在恢復工作后補辦上述手續(xù)。 第 七 條 本制度未盡事宜，將在過程中逐步補充和完善。 本辦法自 起執(zhí)行 ， 原規(guī)定同時廢止 。 本辦法解釋權歸公司 人事行政部 。 附件 1 請假 流程 圖 附件 2 休假審批單 附件 3 外出公務人員工作日志 請假流程 圖 休假審批單 休假人 休假類別 休假期限 年 月 日 至 月 日 共計 天 休假原因 部門領導 審批 人事行政部 審批 總經(jīng)理批準 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 第四篇 人事制度 第一部分 招聘與配置 第一條 勞動合同制 否 是 員工填寫《休假審批單》 部門領導 批準 總經(jīng)理批準 假期是否超過2 天（含 2 天） 逐級審批并 人事行政部 備案 本 公司 實行勞動合同聘用制，所有員工都應與本 公司 簽訂《勞動合同書》。勞動合同以法律形式規(guī)定并闡明了員工及本 公司 雙方的權利與義務。一經(jīng)員工和本 公司 代表簽字后，立即具有法律效力，雙方應嚴格。 第二條 人員錄用 1． 錄用是指符合錄用條件的人員，經(jīng)過初試 、 復試的面試、體檢及審批程序，與本 公司 簽訂《勞動合同》，從而建立勞動關系并經(jīng)試用期考核合格的過程。 2． 各部門錄用員工，一律根據(jù)本 公司 規(guī)定的人員預算編制計劃向 人事行政部 遞交書面用人申請表，由 人事行政部 匯總提請總經(jīng)理簽批，待總經(jīng)理批準后方可進行招聘工作。所需人員原則上由 人事行政部 進行招聘，各部門也可通過其他渠道進行多向選擇，應聘人員經(jīng) 人事行政部 初選后，統(tǒng)一安排由所需部門進行業(yè)務、技能及相關專業(yè)的面試。面試合格后由 人事行政部 對其進行全 面的綜合素質考評，并對其人事相關資料進行核對后，符合條件者報 總經(jīng)理面試或批準后方可聘用。各部門不得自行錄用人員。 3． 擬錄用人員在指定醫(yī)院體檢合格后，同本 公司 簽訂《勞動合同》，到所屬部門報到，進入試用期。試用期從報到之日起計算，具體時間以勞動合同的約 定為準。按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的的，試用期不得超過 二 個月 （根據(jù)員工具體情況可延長一個月考察期） ；三年以上的固定期勞動合同和無固定期勞動合同，試用期不得超過六個月； 4． 試用期間，本 公司 將根據(jù)各部門制定并報 人事行政部 備案的錄用條件對試用人員進行考核，若試用人員不符合錄用條件，本 公司 可即時與試用人員解除勞動關系；若試用人員在試用期內辭職，應提前三日向 人事行政部 提交書面申請。試用期滿前 3 日內，試用人員須主動提交書面報 告工作情況，并提出書面轉正申請（向 人事行政部 申領轉正申請表），試用期滿不提出書面申請者視為試用不合格。 5． 試用部門應在試用者試用期滿前 3 日內對試用者進行考核，經(jīng)考核合格，由 部門領導 根據(jù)考核情況簽署意見報 人事行政部 ， 人事行政部 簽署意見后報 總經(jīng)理審批。 6． 實習期前 3 日內，實習人員須進行與試用人員相同的申請、考核、審批程序。國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，社會招工人員還要按國家有關規(guī)定辦理轉正定級手續(xù)。服務期的具體時間見勞動合同。 第三條 中層管理人員任用 1． 本公司各級領導應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，吃苦在前，享受在 后，以身作則，率先垂范；應關心員工的工作、生活和個人發(fā)展，成為員工的知心人；應加強學習，不斷更 新理念，提高領導水平，團結帶領全體員工，克服困難，推動 公司 高速發(fā)展。不能自覺遵守本公司規(guī)章制度和紀律，不能嚴格要求自己的人員，不宜繼續(xù)擔任領導。 2． 本公司 各 部 領導 由 公司 總經(jīng)理 任命。 第四條 實習生管理 凡尚未畢業(yè)的在校大學生到我公司進行社會實踐的均為實習生。 各部門使用實習 生前必須填寫《實習生登記表》，并以簽報形式報 人事行政部 ，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可開始使用。 公司為實習生提供實習機會和工作指導，使用部門 負責向實習生介紹公司相關規(guī)定和工作要求。 使用部門應教育要求實習生嚴格遵守本 公司 規(guī)章制度，工作紀律，并保守商業(yè)秘密。 實習生在實習期間與公司不存在勞動關系。 第五條 崗位變動 1． 本 公司 可根據(jù) 公司 發(fā)展需要、崗位安排或人員流動需要 ，在與員工雙方協(xié)商達成共識后， 調整員工的工作崗位。 2． 員工的崗位安排必須服從本 公司 的決定。如遇特殊情況，可向 人事行政部 申訴，但雙方協(xié)調簽字后 決定一經(jīng)做出，員工必須服從。 3． 崗位變動的員工 在接受調動后 必須在指定的時間內到新崗位報到。 第六條