【正文】 政部 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始使用。 使用部門應(yīng)教育要求實(shí)習(xí)生嚴(yán)格遵守本 公司 規(guī)章制度，工作紀(jì)律，并保守商業(yè)秘密。 第五條 崗位變動 1． 本 公司 可根據(jù) 公司 發(fā)展需要、崗位安排或人員流動需要 ，在與員工雙方協(xié)商達(dá)成共識后， 調(diào)整員工的工作崗位。如遇特殊情況，可向 人事行政部 申訴，但雙方協(xié)調(diào)簽字后 決定一經(jīng)做出，員工必須服從。 第六條 人事變動呈報 每位員工到本 公 司 工作后，應(yīng)先填寫員工資料表，以后 若有以下事項發(fā)生變化時，員工應(yīng)在十日內(nèi)向 人事行政部 報告變更： 1． 姓名、住址或聯(lián)系方式發(fā)生變化時； 2． 新取得某種學(xué)歷、技能、資格、稱號等時； 4． 自己和親屬情況發(fā)生重大變化時（出生、結(jié)婚、離婚、死亡 …… ）。 2． 一般員工可 依據(jù)檔案或社保繳費(fèi)記錄 第二部分 培訓(xùn)與開發(fā) 第八條 培訓(xùn) 1． 員工入職，須參加入職培訓(xùn)，原則上要求考試合格后方可上崗。 3． 員工必須積極參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 5． 員工參加由本 公司 指定的外出培訓(xùn)，成績合格者由本 公司 負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，參加學(xué)習(xí)的人員在結(jié)業(yè)或畢業(yè)后，須收集全套教材歸檔并寫出學(xué)習(xí)體會交至 人事行政部 ，同時正式向人事行政部 匯報學(xué)習(xí)內(nèi)容和收獲，并根據(jù)需要由 人事行政部 安排在適當(dāng)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)授。獎勵分為對個人的獎 勵和對部門的獎勵。 第十 一 條 對部門的獎勵 各部門被認(rèn)為符合下列各項之一時，經(jīng)審查可對集體給予獎勵： 1． 工作成績顯著，創(chuàng)造利潤突 出； 2． 團(tuán)結(jié)配合好，整體業(yè)務(wù)水平明顯提高； 3． 遇到事故、災(zāi)害能通力合作，積極采取應(yīng)急措施，使 公司 損失減至最低； 4． 對社會和本 公司 的經(jīng)濟(jì)效益和精神文明建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)； 5． 對國家和社會有功，為本 公司 爭得榮譽(yù)； 6． 其他應(yīng)受到表彰的事項。 第十 四 條 懲罰 懲罰是對于損害國家、社會及本 公司 利益的一種處罰措施 。 第十 五 條 警告 屬下列各項之一時，原則上應(yīng)給予警告。 1． 無正當(dāng)理由遲到、早退或私自外出； 2． 違反工作紀(jì)律，工作態(tài)度不認(rèn)真，不經(jīng)允許擅自離開崗位，干與工作無關(guān)的事情； 3． 在公司內(nèi)吵架、任意涂寫，擾亂正常工作秩序； 4． 違反安全防火規(guī)定，造成事故隱患； 5． 因本人疏忽大意，使工作受到影響； 6． 因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失 200 元以上的； 7． 其他與上述各項相當(dāng)?shù)男袨?。罰款金額視情節(jié)嚴(yán) 重程度確定在 10200 元之間。 1． 第十五條條所列行為再犯或情節(jié)嚴(yán)重時； 2． 不服從安排，拒不接受工作或消極怠工者； 3． 在本 公司 內(nèi)無理取鬧、打架斗毆、擾亂正常秩序和風(fēng)氣，不聽勸阻； 4． 因本人的失職或監(jiān)督不善造成災(zāi)害或事故； 5． 有意或因失誤使工作遭到明顯影響； 6． 泄露本 公司 機(jī)密，使本 公司 利益受到損害； 7． 有其他與上述各項相當(dāng)?shù)男袨?。但本人如有明顯改正，可酌情處理。 對屬于以上各項之一并在審議之中的人員，在必要時可停止其上班。 第 十九 條 賠償義務(wù) 因故意或重大過失給本 公司 造成損害的職員，不僅要受到第十五條至第十七條的處分， 而且要酌情賠償本 公司 的損失。 第二十 一 條 適 用范圍 本制度適用于本 公司 錄用的以月工資及日工資為工資收入形式的合同制員工。 第二章 工資體系 第二十 三 條 工資構(gòu)成 工資分為：基本工資、 績效 /提成 工資 、 補(bǔ)貼 及職務(wù)津貼 四 部分。 第二十 四 條 工資構(gòu)成的原則 1． 基本工資的確定原則 基本工資是為了保障員工的基本生活，不低于國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3． 補(bǔ) 貼是本 公司 給予員工的相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。 第三章 工資計算及支付形式 第二十 五 條 工資支付的形式 ； ， 每月 10 日支付上 一 自然月的基本工資及 考核 工資 。 第二十 六 條 特殊情況下的工資支付 1．病假工資 ： 2．事假工資 ： 3．遲到早退工資 ： 4．曠工工資 ： 5．婚假工資 ： 6．喪假工資 ： 7．產(chǎn)假工資 ： 8．年休假工資 ： 以上形式的工資支付標(biāo)準(zhǔn)祥見《考勤與請假制度》的規(guī)定，工作變動時的工資由 人事行政部 根據(jù)變動后的職位、職責(zé)重新核定。 第 二十八 條 個人所得稅實(shí)行支付單位代扣代繳，稅率按《中華人 民共和國個人所得 稅法》 。 第四章 附 則 第三十 條 工資制度的制定、修改、廢止由 人事行政部 提出方案，報本 公司 主管總經(jīng)理審核，并報 公司 總經(jīng)理 審批確定。 第五部分 福利制度 第一章 社會保障制度 第三十 二 條 本 公司 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國 勞動合同法》和《中華人民共和國勞動保險條例》及國務(wù)院、 天津 市有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第三十 四 條 本 公司 為員工提供養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育保險 、公積金 。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)隨 天津 市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由 人事行政部 與有關(guān)政策管理部門確定。 第 三十七 條 本 公司 將根據(jù)國家政策的變化和 公司 經(jīng)營情況，及時調(diào)整對員工的福利項目和標(biāo)準(zhǔn)。 ，在不影響工作的情況下，應(yīng)提前 兩 周 向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面報告，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出員工是否可以休假的意見報 總經(jīng)理 ，如獲批準(zhǔn)，應(yīng)將休假 報告附在考勤表后報送 人 事行政 部備案。休 年假期間，一切待遇不受影響。 ，員工無法預(yù)先辦理正常請假手續(xù)時，須及時用電話 向部門 主管領(lǐng)導(dǎo)報告 ，不接受短信、及轉(zhuǎn)告形式請假 。 第六部分 勞動關(guān)系管理 第 三十九 條 辭職 1． 員工不愿繼續(xù)在本 公司 工作，須提前 一個月（試用期內(nèi)須提前三日） 按規(guī)定向所在部門和 人事行政部 提出書面申請，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。 3． 經(jīng)本 公司 出資參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，辭職時須按《培訓(xùn)協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定。若不能提前通知本人需立即辭退時，應(yīng)支付相應(yīng)的工資。 ，按社保有關(guān)規(guī)定享受退休保險待遇。 、合同期滿 公司 不再續(xù)約或被辭退時必須歸還所借本 公司 物品，還清本 公司 債務(wù)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。 第一條 保密范圍 1. 公章印鑒； 2. 財務(wù)資料； 3. 客戶信息及客戶資料（包括電子版和文字版）； 4. 員工個人收入情況； 5. 經(jīng)營規(guī)劃及有關(guān)重大決策； 6. 重要文件及存檔資料； 7. 特殊公關(guān)活動； 第二條 保密區(qū)域 1. 財務(wù)人員辦公區(qū)； 2. 機(jī)房； 3. 檔案資料柜； 4. 保險柜； 5. 其它臨時保密區(qū)域。 第四條 保密守則 ，不該知道的機(jī)密不問； ； 公司 機(jī)密事項； ，機(jī)密文件必須保存在專用設(shè)備里；