【正文】 第一條 保密范圍 1. 公章印鑒； 2. 財(cái)務(wù)資料； 3. 客戶信息及客戶資料（包括電子版和文字版）； 4. 員工個(gè)人收入情況； 5. 經(jīng)營規(guī)劃及有關(guān)重大決策； 6. 重要文件及存檔資料； 7. 特殊公關(guān)活動(dòng)； 第二條 保密區(qū)域 1. 財(cái)務(wù)人員辦公區(qū)； 2. 機(jī)房； 3. 檔案資料柜； 4. 保險(xiǎn)柜； 5. 其它臨時(shí)保密區(qū)域。 3． 經(jīng)本 公司 出資參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，辭職時(shí)須按《培訓(xùn)協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定。 ，在不影響工作的情況下，應(yīng)提前 兩 周 向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出員工是否可以休假的意見報(bào) 總經(jīng)理 ，如獲批準(zhǔn)，應(yīng)將休假 報(bào)告附在考勤表后報(bào)送 人 事行政 部備案。 第五部分 福利制度 第一章 社會(huì)保障制度 第三十 二 條 本 公司 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及國務(wù)院、 天津 市有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第三章 工資計(jì)算及支付形式 第二十 五 條 工資支付的形式 ； ， 每月 10 日支付上 一 自然月的基本工資及 考核 工資 。 第二十 一 條 適 用范圍 本制度適用于本 公司 錄用的以月工資及日工資為工資收入形式的合同制員工。 1． 第十五條條所列行為再犯或情節(jié)嚴(yán)重時(shí)； 2． 不服從安排，拒不接受工作或消極怠工者； 3． 在本 公司 內(nèi)無理取鬧、打架斗毆、擾亂正常秩序和風(fēng)氣，不聽勸阻； 4． 因本人的失職或監(jiān)督不善造成災(zāi)害或事故； 5． 有意或因失誤使工作遭到明顯影響； 6． 泄露本 公司 機(jī)密，使本 公司 利益受到損害； 7． 有其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)男袨椤? 第十 四 條 懲罰 懲罰是對于損害國家、社會(huì)及本 公司 利益的一種處罰措施 。 3． 員工必須積極參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 第五條 崗位變動(dòng) 1． 本 公司 可根據(jù) 公司 發(fā)展需要、崗位安排或人員流動(dòng)需要 ，在與員工雙方協(xié)商達(dá)成共識后， 調(diào)整員工的工作崗位。 第三條 中層管理人員任用 1． 本公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，吃苦在前，享受在 后，以身作則，率先垂范；應(yīng)關(guān)心員工的工作、生活和個(gè)人發(fā)展，成為員工的知心人；應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更 新理念，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，克服困難，推動(dòng) 公司 高速發(fā)展。 3． 擬錄用人員在指定醫(yī)院體檢合格后，同本 公司 簽訂《勞動(dòng)合同》，到所屬部門報(bào)到，進(jìn)入試用期。 附件 1 請假 流程 圖 附件 2 休假審批單 附件 3 外出公務(wù)人員工作日志 請假流程 圖 休假審批單 休假人 休假類別 休假期限 年 月 日 至 月 日 共計(jì) 天 休假原因 部門領(lǐng)導(dǎo) 審批 人事行政部 審批 總經(jīng)理批準(zhǔn) 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 第四篇 人事制度 第一部分 招聘與配置 第一條 勞動(dòng)合同制 否 是 員工填寫《休假審批單》 部門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 假期是否超過2 天（含 2 天） 逐級審批并 人事行政部 備案 本 公司 實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制，所有員工都應(yīng)與本 公司 簽訂《勞動(dòng)合同書》。 休假 2天以上（含 2天）由 部門領(lǐng)導(dǎo) 、 人事行政部 、公司總經(jīng)理逐級審批。 第 四 條 、無薪假 1. 事假： 員工事假 按 100%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) 。 6. 員工婚假為 3 天，符合晚婚條件的（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），另給獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假 7天。 7. 每月 5日內(nèi)完成考勤統(tǒng)計(jì)。 公司總經(jīng)理可不打卡，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。若電梯內(nèi)有人，則無論上下，都應(yīng)請客人、上司優(yōu)先。 2）介紹他人時(shí)，態(tài)度要熱情友好，應(yīng)抬起前臂、五指并攏，手掌向上 傾斜指向被介紹者，并微笑著用自己的視線把另一方的注意力引導(dǎo)過來。 10） 同事之間相處一切以工作為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、友愛互助態(tài)度。 6） 走通道時(shí)：走通道和走廊時(shí)要放輕腳步，不要太大聲。兩臂自然伸直，不聳肩。 10. 精心使用和維護(hù)辦公設(shè)備，因個(gè)人原因致使辦公設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞的，應(yīng)予賠償或追究當(dāng)事人的責(zé)任。 3． 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域大聲喧嘩，接撥電話應(yīng)注意輕拿 輕放，不得干擾周圍同事正常辦公， 不得在電話中 長時(shí)間 談?wù)撍饺耸马?xiàng)，不得在辦公時(shí)間妨礙他人工作的行為。 第三條 公文處理制度 公文是指本 公司 在經(jīng)營活動(dòng)中形成與使用的書面文字材料。 8． 為人誠實(shí)，不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯(cuò)誤。 各地分公司因地區(qū)政策產(chǎn)生的差異，以所在地地方政策為準(zhǔn)。 第三條 員工守則 1． 熱愛 公司 ，積極參與 公司 管理，維護(hù) 公司 聲譽(yù)。 9． 不利用職權(quán)和工作之便謀求不正當(dāng)利益。包括：決定、通知、通報(bào)、報(bào)告、請示、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要及簽報(bào)等。 辦公時(shí)間 不得在辦公區(qū)域內(nèi)玩電子游戲、打撲克、上網(wǎng)查看股票信息等， 屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本 公司 有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。 11. 認(rèn)真遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 2） 坐姿： 上班坐姿要端正，切忌出現(xiàn) “ 趴、躺、歪 ” 等不雅體態(tài) 。（無論在自己的公司還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。工作時(shí)切忌閑聊是非，更不可飛短流長、挑撥離間破壞同事關(guān)系。 3）介紹的順序：將男性介紹給女性，年輕的介紹給年長的，職位低的介紹給職位高的，晚到的介紹給早到的，本單位的介紹給外單位的。 禮儀的含義：現(xiàn)在社交禮儀泛指人們在社會(huì)交往活動(dòng)中形成的應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。 2. 員工于規(guī)定上班時(shí)間后 10分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前 10分鐘內(nèi)打卡者為早 退 ；超過上述時(shí)間未打卡并未履行 任何 請假手續(xù)者為 曠工 。 第 三 條 、有薪假 1. 工傷假：經(jīng)指定醫(yī)院及勞動(dòng)部門鑒定后， 需休工傷假的按實(shí)際需要休假。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，可享受法定婚假 3 天，雙方不享受晚婚假。 2. 曠工：月內(nèi)曠工累計(jì) 1 日以內(nèi)給予 警告 處理，按 200%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。 2. 員工申請休假基本程序： 員工休假前應(yīng)事先填寫《休假申請表》，并附相關(guān)證明上報(bào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后方可休假。勞動(dòng)合同以法律形式規(guī)定并闡明了員工及本 公司 雙方的權(quán)利與義務(wù)。試用期從報(bào)到之日起計(jì)算，具體時(shí)間以勞動(dòng)合同的約 定為準(zhǔn)。不能自覺遵守本公司規(guī)章制度和紀(jì)律，不能嚴(yán)格要求自己的人員，不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。 2． 員工的崗位安排必須服從本 公司 的決定。 4． 員工參加本