【正文】 公司 以外組織的并由本 公司 報(bào)銷部分費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)必須與本 公司 簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并嚴(yán)格遵守。分為警告、罰款、降職降級(jí)和 解除勞動(dòng)合同 。 第十 七 條 降職降級(jí) 員工有下列情形的，本 公司 可予以降職降級(jí)處分。 第二十 二 條 制定工資制度的原則 1． 保證現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展和有效促進(jìn) 公司 發(fā)展的原則； 2． 按勞定酬、多勞多得、不勞不得的原則； 3． 高效率、高效益及高收益的原則； 4． 效率優(yōu)先，兼顧一般，保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定的原則； 5． 定期調(diào)整的原則； ，但個(gè)人收入不公開，員工之間不打聽、不攀比的原則（個(gè)人工資收 入視為本 公司 的絕密信息， 任何人一旦泄露 則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，本 公司 有權(quán) 解除勞動(dòng)合同 ）； ； 。 ，可在支付下月工資時(shí)扣繳或補(bǔ)發(fā)。 第三十 三 條 本 公司 參加社會(huì)保險(xiǎn)，使員工在退休、患病、失業(yè)等情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。年假不含法定節(jié)假日及公休日。 第四十 條 辭退 （解除勞動(dòng)合同） ，本 公司 有權(quán)辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者； （ 2）出現(xiàn)第三部分第十九條情形之一的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本 公司 利益造成重大損害者； （ 4）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使本 公司 與之訂立勞動(dòng)合同的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任者； （ 6）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由本 公司 安排的其他工作者； （ 7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)本 公司 與員工本人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見者； ：依據(jù)（ 6）、（ 7）、（ 8）項(xiàng)本 公司 辭退員工，本 公司 應(yīng)提前一個(gè)月書面通知本人。 第三條 保密規(guī)定 、資料、檔案等，根據(jù)不同情況可劃分為絕密、機(jī)密和秘密三個(gè)等級(jí)，由文件管理人員負(fù)責(zé)密封后存檔； ，不得隨意擴(kuò)散； 。 第五篇 保密制度 為保護(hù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部機(jī)密，維護(hù)機(jī)構(gòu)利益，確保本 公司 業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本制度。 2． 部門領(lǐng)導(dǎo) 不愿繼續(xù)在本 公司 工作，須提前一個(gè)月按規(guī)定向本 公司 總經(jīng)理提出 書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。 第二章 公司福利 第 三十八 條 休假 1. 本 公司 正式員工享受各種帶薪假期，具體假期類別參見《考勤與請(qǐng)假制度》 2. 員工休 事、病 假前，應(yīng)提前 一 天 填寫請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 人事行政部進(jìn)行核準(zhǔn)備案 （臨時(shí)事、病假可后補(bǔ)手續(xù)） 。 第三十 一 條 本制度由本 公司 授權(quán) 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋。 4． 職務(wù)津貼為員工在部門內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的津貼 5. 雙薪確定原則 雙薪是公司為感謝員工一年辛勤工作給予的獎(jiǎng)勵(lì)，是根據(jù)公司效益給予個(gè)人的相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。 第四部分 薪酬制度 第一章 適用及原則 第二十 條 目的 《薪酬制度》是保證本 公司 員工應(yīng)當(dāng)享有基本工資、考 核工資和獎(jiǎng)金等待遇的制度，其目的在于保障員工的合法收入，調(diào)動(dòng)工作積極性，增強(qiáng)本 公司 的凝聚力，促進(jìn) 公司 的繁榮和發(fā)展。但是本人如有明顯改正，可酌情處理，免于罰款，給予警告。 第十 二 條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 獎(jiǎng)勵(lì)可采取授予獎(jiǎng)狀、授予獎(jiǎng)品或授予獎(jiǎng)金等辦法 . 第十 三 條 獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間和手續(xù) 1． 獎(jiǎng)勵(lì)通常每年一次，年終評(píng)選； 2． 特殊獎(jiǎng)勵(lì)或以其他名義進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理確定； 3． 獎(jiǎng)勵(lì)情況將填表進(jìn)入受獎(jiǎng)?wù)邫n案。 2． 公司每年對(duì)員工進(jìn)行旨在增長(zhǎng)知識(shí)、加強(qiáng)思想修養(yǎng)、提高工作技能的 內(nèi)部培訓(xùn)。 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。服務(wù)期的具體時(shí)間見勞動(dòng)合同。各部門不得自行錄用人員。 本辦法解釋權(quán)歸公司 人事行政部 。 1. 員 工 申 請(qǐng)休假審批權(quán)限 ： 休假 1天以內(nèi)（含 1天）由 部門領(lǐng)導(dǎo) 審批、并在當(dāng)日上報(bào) 人事行政部 。喪假期間，工資照發(fā)。 5. 已轉(zhuǎn)正的員工按照國(guó)家及天津市的相關(guān)規(guī)定時(shí)間可休婚 假 、喪假、年假、 產(chǎn)假等，未轉(zhuǎn)正員工的婚、喪假、產(chǎn)假等一律按事假處理。 6. 忘打卡、漏打卡的人員，無論何種原因，當(dāng)月出現(xiàn)僅 1次，不扣工資，出現(xiàn) 2至 3次扣10元； 4至 5次扣 20元； 5次以上，在此基礎(chǔ)上每次累加 20元。 第 一 條 、工作時(shí)間 1. 公司 員工 ： 工作日：星期一至星期五 工作時(shí)間：每天 8小時(shí) （ 上午： 9:00—— 12:00； 下午： 13:00—— 17： 30:） 午餐時(shí)間： 12:00—— 13:00 休息日：星期六、星期日 第二條、 考勤打卡制度 1. 員工每天 應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。 2）陪同客人、上司乘電梯 ，若電梯內(nèi)沒有人，應(yīng)在客人、上司之前進(jìn)入電梯，按住啊“開”的按鈕，再請(qǐng)客人、上司進(jìn)入電梯，到樓層時(shí)，應(yīng)按住“開”的按鈕，請(qǐng)客人先出。 1）自我介紹時(shí)，先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭致意，得到回應(yīng)后再介紹自己的姓名、單位、身份及其他情況，同時(shí)遞上自己的名片。對(duì)方主動(dòng)問好，一定要相應(yīng)回答。 5） 遞交物件：遞交物件時(shí)，例如文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼 筆、剪刀等，要把筆尖、刀尖向著自己，使對(duì)方容易接著。 1） 站姿：兩腳跟著地，腳尖分開約 45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。 8． 下班前須關(guān)閉各種電子設(shè)備，并清理存放與業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料。 2． 要保持工作場(chǎng)所的整潔有序： 1）上班后應(yīng)首先將桌面做適度整理； 2）桌面不應(yīng)有積滿灰塵的角落； 3）紙張、單據(jù)、報(bào)表、印鑒等應(yīng)分類擺放整齊，以便查找和辦理； 4）離席片刻，應(yīng)將現(xiàn)金、支票、手機(jī)和票據(jù)等物品收好，不要隨意擺放在桌面上；5）使用過的文具，應(yīng)隨時(shí)歸回原處 ； 6）辦公桌下不要堆滿雜物，應(yīng)保持清潔； 7）抽屜應(yīng)定期清理，不要堆滿過期的表格、廢舊的紙張或其他雜物； 8）下班時(shí)，除了要將桌上的東西收拾整齊之外，椅子也應(yīng)擺放整齊。 根據(jù)工作或臨時(shí)性任務(wù)的需要，由總經(jīng)理不定期召開臨時(shí)辦公會(huì)或協(xié)調(diào)會(huì)，處置各種緊急情況。 7． 遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會(huì)公德及傷害他人的行為。對(duì)于嚴(yán)重違反本規(guī)定的員工，本 公司 有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同。 2． 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)。 10. 未經(jīng)本 公司 許可，工作時(shí)間內(nèi)不得在其他單位就職、兼職或自己從事經(jīng)營(yíng)性工作。 本 公司 的公文 由 總經(jīng)理 室及各發(fā)文歸口部門管理。 4． 不得損壞公物和公共設(shè)施，未經(jīng)許可嚴(yán)禁在墻壁上釘掛或張貼物品。 12. 嚴(yán)格遵守消防規(guī)定，消防用品不能隨意亂動(dòng)。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)該把椅子放到你該放的位置，然后再坐。 7） 接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)和指示時(shí)，員工應(yīng)起身，用紙筆準(zhǔn)確記錄具體內(nèi)容；若有不明之處須在領(lǐng)導(dǎo)指示完畢后再發(fā)問。 11） 在請(qǐng)求同事協(xié)助工作時(shí)，應(yīng)盡量使用敬語和謝語；若自行操作有專人管理的辦公設(shè)備或進(jìn)入特殊要求的場(chǎng)所，應(yīng)事先征得同意，按專業(yè)操作規(guī)程工作。 拜訪前應(yīng)先通知對(duì)方，約好會(huì)面時(shí)間，避免突然造訪。具體表現(xiàn)為禮節(jié)、禮貌、禮儀、儀表等。 3. 當(dāng)月遲到和早退累計(jì) 3次按曠工 1日處理。 2. 病假：?jiǎn)T工休病假必須持有二級(jí)以上醫(yī)院出具的個(gè)人的診斷證明或急診證明、病歷本及看病相關(guān)付款憑證及報(bào)銷票據(jù)。婚假含法定節(jié)假日及公休日。連續(xù)曠工 2 日（含）以上或全年累計(jì)