浩海際通國際貿易公司集體員工合同(存儲版)
【正文】 工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第十 一 章 訂立、變更、解除和終止 第 五 十 八 條 經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案應當提交員工代表大會或者全體員工討論。 第十 二 章 附 則 第 六 十 四 條 集體協(xié)商代表的產生、協(xié)商代表職責等事宜，按《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。 第 七 十 一 條 勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。 第 六 十 九 條 本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本合同副本分別報主管勞動保障行政部門和上級工會。 第 六 十 二 條 雙方協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同。 第 五 十 六 條 集團公司對于模范執(zhí)行集團公司各項規(guī)章制度的員工，按《通化鋼鐵集 團股份 有限公 司員工獎懲 條例 》的有關規(guī)定進行獎勵。 第四十 八 條 工會 依法組織員工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護員工在安全生產方面的合法權益。 第四十條 集團公司 有義務 加強和 完 善安全生產 條件 和安全技術措施 ，確保安全生產。 第六章 裁 員 第 三 十 五 條 集團公司及其 所屬 公司 有下列情形之一的，可以裁減人員 ： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 ； （二）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。從事同類業(yè)務的競業(yè)期限不得超過 2年 。 第二十 五 條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。 第十 八 條 集團公司 根據(jù)實際情況適時施行企業(yè)年金制度，為 員工 建立企業(yè)年金。 工資 應 以貨幣形式按月向提供勞動的員工足額支付。 第七條 集團公司有責任 和義務 不斷改進生產管理，嚴格控制延長員工工作時間。 第三條 本合同是集團公司根據(jù)國家法律、 行政 法規(guī)的 有關 規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動合同管理、 勞動安全衛(wèi)生、職業(yè) 技能 培訓、保險福利等事項 ,通過 集體協(xié)商訂 立 的書面協(xié)議。集團公司制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度，應當聽取工會的意見，并通過員工代表大會或者其他形式聽取員工的意見和建議。 第三章 勞 動 報 酬 第九條 集團公司根據(jù)按勞分配和按生產要素分配 相結合的原則 ，堅持效率優(yōu)先，兼顧公平 ， 確定 工資 分配制度 。 第十三條 員工在患病 和 非因工負傷期間的工資按國家法律、行政法規(guī) 的有關規(guī)定支付工資。 第 二 十 一 條 員工退休 按國家和省 退休養(yǎng)老辦法 的 有關 規(guī)定執(zhí)行。 第二十 八 條 新入廠的員工 ，一般訂立不超過三年期限的勞動合同 ， 試用期不得超過 二 個月 ；特殊引進的人才可訂立三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。 第 三 十 二 條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十 七 條 集團公司及其 所屬 公司 需要裁減人員 20 人以上
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