【正文】 五 、銀行存款管理制度 第二十 四 條 認真貫徹執(zhí)行銀行結算制度，做好支票簽發(fā)登記工作。 第 二十九 條 銀行印鑒必須由會計和出納分開保管，每筆款項支付不得以一人操作。對形成的盤盈，盤虧及報廢物資必須查明原因，分清責任，由于倉庫保管員失職或管理不當造成的損失，應追究責任， 給予處罰或賠償相同金額的損失。 八 、附則 第 三十九 條 本制度的解釋權歸公司財務部門。 3） 審核完畢后，由本人將報銷單據(jù)交到財務部門，由財務審核報銷數(shù)據(jù)的準確性和報銷單據(jù)的合法性。 住宿標準 住宿費在規(guī)定的限額標準內(nèi)憑據(jù)報銷，實際住宿費超過規(guī)定的限額標準部分自理，不予報銷。 部長級別手機話費每人每月補助 200 元。 （三） 發(fā)放方式 按月隨工資一起發(fā)放。 （ 二 ）文秘崗位職責 負責各類文件的接收、登記、發(fā)放、回收和存檔； 負責辦公室日常事務 ， 來人來電的接待和處理； 負責公司會議記錄、 紀 要的形成及翻譯整理； 負責公司印鑒的使用與管理； 負責公司各類檔案的立卷及管理工作； 負責辦公用品的保管與發(fā)放及快遞業(yè)務的聯(lián)系與辦理； 負責人事、 保險、 工資 等 業(yè)務的具體辦理； 負責公 司網(wǎng)站信息管理，并對網(wǎng)站簡單維護； 完成領導交辦的其它任務。 （二）市場部副部長職責 負責公 司出口 發(fā)貨工作 ， 溝通一切與出口發(fā)貨相關的事宜 ； 銜接船公司的發(fā)貨事宜； 負責解決顧客反饋意見的處理和經(jīng)濟合同糾紛 、質(zhì)量異議 的處理 ； 負責顧客滿意度調(diào)查； 完成公司領導和部門領導交辦的其他工作 。 （四） 試驗員崗位職責 熟練掌握產(chǎn)品機械性能檢查標準； 按要求對產(chǎn)品機械性能抽樣檢測，對不合格的檢測結果及時反饋給質(zhì)檢員； 對每班次的產(chǎn)品機械性能的抽樣檢測記錄的填寫； 輔助質(zhì)檢員作好質(zhì)量檢查工作。 （ 十 ） 螺旋活套操作工 崗位 職責 每班 班前、班中 必須 觀察 活套各 部分 有無異常，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保設備 絕 不帶病作業(yè) ， 必須做到 對 所用設備 的 簡單維護和保養(yǎng) ； 與上料人員、機組人員要密切配合，合理跟隨機組運行速度和上料速度 ； 精心操作，杜絕因操作不當造成帶鋼在活套內(nèi)因拉伸過緊造成帶鋼斷裂或開裂 ， 帶鋼接頭進入機組前要提前鳴鈴提示 ， 機組在運行中 絕 不允許擅自離開崗位 ； 分擔區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生和定置定位工作。 對當班高頻機的使用情況 、 功率 、 頻率和匹配情況做好詳細的記錄，有檢修的做好檢修記錄 ； 對生產(chǎn)過程中的焊接過程，要做好觀察， 和刮疤工、調(diào)整工配合好， 保證焊接質(zhì)量，減少次品 、 廢品的焊接，減少浪費原料。 （十六） 高頻操作工崗位職責 嚴格執(zhí)行高頻操作規(guī)程 ，按 規(guī)定的機組速度 運行； 負責對高頻機日常的檢查 、 維護 、 保養(yǎng) ，工作前 確認高頻的工作狀態(tài)是否可以滿足生產(chǎn)的需要 。 （ 七 ）生產(chǎn)部統(tǒng)計員 崗位 職責 每日做好產(chǎn)成品 、 原料庫存的統(tǒng)計入帳 ， 做好每月出入庫的統(tǒng)計工作 ； 對生產(chǎn)報表進行匯總和分析 ， 負責對澳洲報表的填寫 ； 根據(jù)現(xiàn)場產(chǎn)成品的庫存情況，結合定單下發(fā)作業(yè)計劃 ； 每月月底與庫管員對現(xiàn)場的原料及產(chǎn)成品情況進行盤點，同時對庫存帳目進行核對 ； 負責帳目統(tǒng)計，并與財務會計定期核對，確保帳實相符 ； （ 八 ）班長 崗位 職責 負責在生產(chǎn)工作中落實公司的工作方針、計劃 、 目標和各項管理規(guī)定； 配合質(zhì)量監(jiān)督員做好本班的質(zhì)量工作 ， 保證產(chǎn)品質(zhì)量符合各項標準規(guī)定 ； 執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃， 完成產(chǎn)量、能耗、作 業(yè)率及其他各項經(jīng)濟技術指標； 合理使用設備 ，對 班組生產(chǎn)中 設備 的非正常損壞 負責 ； 嚴格執(zhí)行工藝紀律，對班組生產(chǎn)中 的違反工藝技術操作規(guī)程的做法負責； 對 班組生產(chǎn)中違反安全技術操作規(guī)程的做法負責，做好 定置定位、 文明生產(chǎn) ； 對班組的所有交接班記錄負責； 對班組員工進行考核， 定期對班組各方面 的 工作進行總結 ， 逐步完善班組的各項管理 ， 逐步提高現(xiàn)場操作工人的工作素質(zhì)和技能水平 ； 完成公司臨時交給的各項工作。 （二）質(zhì)檢部副部長崗位職責 貫徹落實公司的質(zhì)量方針和工作目標； 對原料、縱剪和產(chǎn)品質(zhì)量檢查標準的策劃與實施； 負責對質(zhì)檢員的培訓，逐步提高質(zhì)檢員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)； 對產(chǎn)品試驗標準的策劃與實施； 負責質(zhì)量信息的收集、統(tǒng)計和分析； 負責對檢查記錄、實驗記錄的審核、統(tǒng)計和匯總； 對質(zhì)量事故的分析與考核； 對異議產(chǎn)品的判定及處理意見； 定期組織召開質(zhì)量例會； 對入庫標準、裝車標準 制定與監(jiān)督； 1對現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量實施情況的監(jiān)督； 1對質(zhì)檢部人員的考勤進行管理； 1完成公司領導交辦的其它工作任務。 （六）材料會計崗位職責： 負責對材料及時入庫、出庫的核算； 每月定期與庫管員對賬，對材料進行盤點，做到賬賬相符，對賬實 不符的情況及時提出、查明原因并解決，同時進行相應的帳務處理，并匯報給財務主管； 特別關注材料購入的暫估及回沖，將入庫單、發(fā)票進行比對，出現(xiàn)不符情況，及時與市場部、庫管員溝通并解決； 主管領導安排的臨時性工作； （七）出納崗位職責： 嚴格執(zhí)行 《現(xiàn)金管理條例》和銀行結算管理制度規(guī)定，庫存現(xiàn)金不能超出銀行核定限額，禁止白條抵庫和挪用、坐支現(xiàn)金； 及時結算各項收入，辦理現(xiàn)金和銀行收支手續(xù)，負責登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，保證日清月結，核對準確、賬款相符； 每月對未達賬項作出銀行余額調(diào)節(jié)表，保證銀行和企業(yè)賬賬相符； 不得自行支付手續(xù)尚未完備的款項，必須經(jīng)各級經(jīng)理和財務主管簽字方可辦理支付，嚴格按照財務制度及時辦理報銷業(yè)務； 負責對支票、專用憑證、收款收據(jù)、有價證券的使用和保管，嚴禁借用、轉(zhuǎn)讓，嚴守機密，杜絕遺失； 主管領導安排的臨時性工作。對管理評審提出的糾正和預防措施組織有關部門進行落實，跟蹤和驗證。 （二） 符合報銷上、下班交通費的職工，報銷標準如下： 員工申報的每日實際交通費用，由綜合部審核通過后做為員工交通費日報銷標準。 國外出差 凡出國往返于公司指定地點的交通費實行實報實銷。 職務 火車 輪船 飛機 總經(jīng)理及副總經(jīng)理 軟臥 二等 經(jīng)濟 其他職員 硬臥 三、四等 經(jīng)濟 3)白天乘車不報銷臥鋪費，夜間 12 點以后乘車，員工未買到 或不乘臥鋪，公司按票價 30%給予臥鋪費補貼。 報銷審批 1） 員工需要報銷的，首先應整理好需要報銷的發(fā)票，粘貼 到 報銷憑證粘貼紙 上，要求整齊、潔凈，在附單處寫上所附票據(jù)的數(shù)量，然后在經(jīng)辦人處簽字。 第 三十七 條 會計報表應分月、季、年報，按時歸檔，指定專人保管，并分類 編制目錄。由財務人員負責填報〝存貨盤點表〞。必須跨月報的，財務依據(jù)〞請款申請單〞及支票存根聯(lián)作帳。 第二十三條 嚴格保險柜鑰匙、密碼的管理。 2．個人勞務報酬。專用發(fā)票必須保證購、銷雙方的單位名稱、稅號、帳號、地址、電話填寫正確、完整（銷貨方的以上資料 蓋“藍色條形章”，不得手寫。 第十三條 公司在籌建期間發(fā)生的費用，可作為開辦費，并于進入經(jīng)營期的第一個月一次進費用。 第九條 公司的往來款項應分別不同貨幣、不同單位或個人設帳登記，并及時核對、催收、清償。 該部門的主要職權：參與編制生產(chǎn)經(jīng)營計劃，控制生產(chǎn)經(jīng)營成本，進行全面的目標成本管理，監(jiān)督經(jīng)營、采購、加工等合同的簽定，制定財務管理制度，記錄、核算、分析公司的經(jīng)濟活動，為公司領導及有關部門提供真實可靠的財務資料及信息，分析、控制公司資金使用效果，提高公司的經(jīng)濟效益。 （ 2）男方生育保險連續(xù)繳納一年以上者，如配偶生產(chǎn)則可享受 15 天陪產(chǎn)假期。 （ 2）因急診來不及請假，應在事發(fā)當天以電話或其它形式向有關領導請假，然后攜帶醫(yī)院相關證明補交請假條。工人與一般職員請假一天以內(nèi)，由部長批準；一天以上一周以內(nèi)，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 員工有事遲到、早退或中途請假在 1 小時內(nèi)，必須事前向部門領導報告并征得同意方可。 公司員工應遵守社會公德、職業(yè)道德和企業(yè)各項規(guī)章制度。 工齡半年以上， 病假一周以內(nèi)，按 70%支付工資；事假沒有工資；工傷期間工資及其它待遇按國家相應規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)曠工兩天、一年內(nèi)累計曠工三天的； 故意損壞公物或故意浪費公司財 物的； 提供虛假證明或資料，謀取個人私利的； 不服從正常工作安排的 ； 利用職位和交易之便收取回扣的； 出賣或泄漏公司機密或商業(yè)秘密的； 未經(jīng)批準擅自在各類媒體發(fā)布有損企業(yè)形象、違背行業(yè)政策的信息， 造成惡劣影響的； 偽造或涂改財務報銷憑證的； 盜竊、侵占或非正當情形放行公司各類物資的； 捏造事實中傷他人的； 威脅、恐嚇或傷害他人及其家屬的； 隱瞞或包庇嚴重違法犯罪行為的； 在明示禁煙區(qū)吸煙的； 在工作場所聚眾鬧事 ，嚴重擾亂正常生產(chǎn)（工作）秩序的； 酒后上崗或班中飲酒、賭博、斗毆的； 其它違反國家法律、勞動合 同或公司規(guī)章制度規(guī)定，情節(jié)嚴重的。 試用期滿后，員工辭職應提前一個月向綜合部提交書面的辭職申請，填寫辭職申請表，批準后到綜合部辦理辭職手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作接續(xù)。 三、員工自行聯(lián)系的培訓、進修，不得占用工作時間，學費全部自負。 試用期滿后，按考核結果由總經(jīng)理決定是否正式聘用。 公司產(chǎn)品遠銷 澳大利亞 等國家。公司成立于 20xx 年 6 月 ,座落在大連市高新技術園區(qū)雙 D 港雙 D2街 A7 地塊，占地面積 29222 平方米。 第三章 人事管理制度 第一節(jié) 員工招聘 一、聘用方式 公司實行 合同工和勞務工兩種聘用方式，合同工由本公司直接聘任，勞務工由勞務 公司 聘用并派譴到本公司 。 批準轉(zhuǎn)