【正文】 3）介紹的順序：將男性介紹給女性，年輕的介紹給年長的，職位低的介紹給職位高的，晚到的介紹給早到的，本單位的介紹給外單位的。 1）日常生活和工作中，要善用“請”、“謝謝”、“對不起”、“您好”等禮貌用語。工作時切忌閑聊是非，更不可飛短流長、挑撥離間破壞同事關系。若有誤會，可事后口頭或書面向領導解釋清楚。（無論在自己的公司還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。進入后，回手關門，不能大力粗暴。 2） 坐姿： 上班坐姿要端正，切忌出現(xiàn) “ 趴、躺、歪 ” 等不雅體態(tài) 。 禮儀 應恰到好處地微笑。 11. 認真遵守考勤制度和勞動紀律。 7． 一般情況下，不應在辦公區(qū)域會客。 辦公時間 不得在辦公區(qū)域內玩電子游戲、打撲克、上網(wǎng)查看股票信息等， 屬于嚴重違反規(guī)章制度， 一經發(fā)現(xiàn)，本 公司 有權立即與其解除勞動合同。在定額范圍內，各部 門 要本著勤儉節(jié)約、按需使用的原則， 由經辦人 填寫辦公用品申領表，經 部門領導 簽字同意后，報 人事 行政部每月統(tǒng)一購買發(fā)放 。包括：決定、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要及簽報等。 第二條 會議制度 每天 召開運營管理會議，會議一般由本 公司 銷售 部 領導 主持， 銷售部全體 參加。 9． 不利用職權和工作之便謀求不正當利益。 5． 加強內部協(xié)作，互通信息，相互支持。 第三條 員工守則 1． 熱愛 公司 ，積極參與 公司 管理，維護 公司 聲譽。 瑞斕祺國際 貿易 公司 20xx 年 4 月修訂版 目 錄 第一篇 總則 3 第二篇 辦公制度 4 第三篇 考勤與請假制度 6 第四篇 人事制度 9 第一部分 招聘與配置 9 第二部分 培訓與開發(fā) 11 第三 部 分 績效與管理 11 第四部分 薪酬制度 14 第一章 適用及原則 第二章 工資體系 第三章 工資計算及支付形式 第四章 附則 第五部分 福利制度 16 第一章 社會保險制度 第二章 公司福利 第六部分 勞動關系管理 17 第五篇 保密制度 18 第一篇 總 則 第一條 制定本規(guī)定的目 的 為了維護建立良好的工作、組織秩序，建立現(xiàn)代化 公司 管理制度，增強員工素質，提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性， 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本制度 。 各地分公司因地區(qū)政策產生的差異，以所在地地方政策為準。 4． 互相尊重，文明禮貌，加強團結，增強團隊意識。 8． 為人誠實，不隱瞞、謊造自身經歷，不掩飾工作上的過失和錯誤。 上班時間 為：上午 9： 00— 下午 17： 30，其中 12： 0013： 00 為就餐時間。 第三條 公文處理制度 公文是指本 公司 在經營活動中形成與使用的書面文字材料。 第四條 辦公用品的管理 為便于成本核算，辦公用品實行定 額管理，由 人事 行政部統(tǒng)一購買、印制、發(fā)放和保管。 3． 嚴禁在辦公區(qū)域大聲喧嘩，接撥電話應注意輕拿 輕放，不得干擾周圍同事正常辦公， 不得在電話中 長時間 談論私人事項，不得在辦公時間妨礙他人工作的行為。 6． 著裝要求：男士著裝： 1）干凈、 利落、 可穿便 裝、 不穿拖鞋上班 ； 女士著裝： 1）簡潔明快、落落大方 、 不穿 吊帶背心 、 拖鞋上班 。 10. 精心使用和維護辦公設備，因個人原因致使辦公設備出現(xiàn)故障或損壞的，應予賠償或追究當事人的責任。 第六條 公司員工禮儀規(guī)范 禮儀規(guī)范，人生之本，立業(yè)之基；敬事篤行，日積月累，就會造成個人與公司的大發(fā)展，所以，公司要求員工行動有禮有儀，注重道德修養(yǎng)，鍥而不舍，塑造高文化品味的公司形象。兩臂自然伸直，不聳肩。 4） 出入房間的禮儀：進入房間，要先輕輕敲門，（一般是三下）聽到應答再進。 6） 走通道時：走通道和走廊時要放輕腳步，不要太大聲。 8） 接受領導批評指責，應從公司利益出發(fā)，有則改之，無則加勉。 10） 同事之間相處一切以工作為出發(fā)點，發(fā)揚團結協(xié)作精神、友愛互助態(tài)度。 13） 未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 2）介紹他人時，態(tài)度要熱情友好，應抬起前臂、五指并攏，手掌向上 傾斜指向被介紹者，并微