【正文】 并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。病假三天內不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。請事 假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按 期返回的，其 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調人員、臨時工和勞務工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 20 年 滿 20 年 不滿 30 年 滿 30 年 不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導 △凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內累計病休時間計算； 12 個月的按 18個月內累計病休時間計算； 18 個 月的按 24 個月內累計病休時間計算； 24 個月的按 30 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )，但因 業(yè)務需要可 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積 計以 30 (三 ) 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 (二 )主管級人員，假期三天內由經(jīng) 理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。服務 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 ) (三 )基于業(yè)務上的需要不能 休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天 第十七條 (一 )事、病假積計逾 21 (二 )曠工達 3 八、員工給假細則 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. (四 )以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關 (五 ) 1. 5 天以上，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3 天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。 )員工直系血親結婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召 2 個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 2 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 3 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 5 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 10 年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的月數(shù)可于年 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件， 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該年度應休的慰勞假日數(shù) 第七條 一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經(jīng)理。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限， (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務組報備，其一切責 (五 )午休值班職員除供給午餐費 40 元，服務生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務生 60 (六 )值勤人員的職責如 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他臨時發(fā) ，但事后應分別報告。 (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費 10 元；晚餐費 6 ：值日值夜費 10 元；餐費 —— 早餐 元，午餐 元，晚餐 元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜 ) (四 ) 5 日前 ，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人 ，一個月報領一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由 (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬 第二條 加班員 工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3 小時 第四條 加班費于次月 10 第五條 第六條 第七條 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下 1. (1) (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領班排班 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任級主管 (3) (4)以上人員的加班費，須于當日下午 4 2. (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親 自前來督導，夜間督導最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時， ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣 (三 ) ：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資， (有公交車可達者不得報支計程車資 ) 2. (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù) (247。 ，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。 2. ，每班連續(xù)以不超過 12 小時，全月不超過 46 (七 ) ，應事先向領班聲明 (領有具體 事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假 (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工 作崗位或變相 (十一 ) 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須 (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加 班時，應填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準 ) 第四條 (一 )平日加班時間超過 1 小時不足 2 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (二 )平日加班時間超過 2 小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (三 )平日加班時間超過 4 小時以上，每增加 1 小時支付津貼 30 元 (含誤餐費 ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形 特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600 元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 ) 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜 (指夜間 12點以后 ) 第六條 第七條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。 員工考勤制度 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間早晨 8： 20 至 12： 00，午餐 休息時間為 12： 00 至 13： 30，下午 13： 30 至 17：30，晚上 21： 00 鎖門（每月第一、二、三周周六開門，最后一周周六、日開門，開門時間為早 8： 00 至晚 19： 00）。 公司實行上下班打卡制度： （ 1） 商務部門早晨上班、晚上下班各打卡一次（一天兩次） （ 2） 后臺服務部門早晨上班打卡一次、中午下班打卡一次、下午上班打卡一次、晚上下班打卡一次 （一天共計四次），打卡員工不得由他人或代他人打卡，違者一次扣款 50 元 （ 3） 上班忘記打卡視為缺勤，下班忘記打卡視為早退。 員工因公需外出時，應經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。 公司嚴格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批表》，由行政副總審批，加班需報人事部備案。 經(jīng)理級（含）以上干部屬于公司負責崗位，不計加班補貼