【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收取的工作押金由員工本人承擔(dān)；1102．商場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)：商場(chǎng)方面向進(jìn)入本商場(chǎng)工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)而產(chǎn)生的費(fèi)用； 在本公司工作滿一年后憑發(fā)票到公司報(bào)銷(xiāo)； 因工作調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的多筆商場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用，第一筆按照（1102中的第1條）方法處理，其他的直接憑發(fā)票到公司報(bào)銷(xiāo)。111. 員工權(quán)利義務(wù)1111. 權(quán)利 憲法法律規(guī)定的公民權(quán)利； 對(duì)公司的發(fā)展提出建議和評(píng)價(jià)； 知道公司公開(kāi)頒布的消息； 按照勞動(dòng)合同享受相應(yīng)的待遇； 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工有權(quán)享受公司給予的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1112. 義務(wù)盡自己知識(shí)和能力，保持保量按時(shí)完成本職工作任務(wù)；不泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密； 遵守國(guó)家法律，法規(guī)和公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性； 維護(hù)公司的形象和利益； 發(fā)生火災(zāi)或其他直接危及人或物的危險(xiǎn)時(shí)及時(shí)報(bào)告，在保證自身安全的前提下采取一切可能的措施減少公司財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡。第二章 儀表儀容著裝21. 儀表儀容守則211. 制服\工作鞋：干凈、整潔、統(tǒng)一。212. 工號(hào)牌：端正齊全，佩帶于左胸前。213. 頭發(fā)： 自然大方，不得染夸張的顏色； 女員工頭發(fā)過(guò)肩須扎起，發(fā)飾不夸張怪形； 男員工不得留長(zhǎng)發(fā)。214. 個(gè)人衛(wèi)生口氣清新，避除體味； 指甲不得超過(guò)2mm，不涂有色指甲油； 男員工不留胡須。215. 鉓物不佩帶夸張、有聲響、影響工作鉓物； 不得佩帶腳鏈、腳環(huán)。216．妝容 淡妝上崗，自然，柔和； 使用紅色唇膏； 黑色或棕色睫毛液； 不得戴有色隱型眼鏡。22. 員工銘牌221. 每人1個(gè)；222. 上班時(shí)佩帶于左胸上方，端正醒目，保持銘牌整潔，姓名清晰完整；223. 妥善保存，若遺失則按50元\個(gè)到公司人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。23. 員工更衣箱231. 根據(jù)各商場(chǎng)統(tǒng)一安排；232. 因離職未與商場(chǎng)辦理更衣箱歸還手續(xù)產(chǎn)生的費(fèi)用由該員工承擔(dān)。24. 員工制服241. 試用期1套\人，正式工2套\人（特殊情況除外）；242. 保持制服整潔和完好，如未洗干凈，則承擔(dān)洗衣費(fèi)20元\套；243. 根據(jù)公司規(guī)定或商場(chǎng)規(guī)定統(tǒng)一更換；244. 離職時(shí)，須將制服交回人力資源部；245. 除自然損耗外，制服如有破損，將按成本價(jià)賠償。第三章考勤和假期31. 考勤辦法311. 自行記錄考勤（打考勤卡或填考勤表）；312. 替代他人或要求他人記錄考勤者，雙方均按曠工處理；313. 妥善保管考勤卡，遺失罰款50元；314. 公司安排必修培訓(xùn)時(shí)間屬正常工作日出勤，如發(fā)生遲到和缺席，按照考勤規(guī)定處理；315. 自行要求參加培訓(xùn)人員不屬于正常工作日，必須用補(bǔ)休或者年假時(shí)間沖抵；316. 培訓(xùn)時(shí)間：1）；一天為7小時(shí)計(jì)算； 2）各品牌部門(mén)自行安排的培訓(xùn)按照實(shí)際培訓(xùn)小時(shí)計(jì)算。32. 加班管理321. 加班由本部門(mén)主管人員安排，以1小時(shí)計(jì)算單位。每月加班小時(shí)予以累計(jì)；322. 加班一天按照7小時(shí)計(jì)算；323. 店鋪因工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行的管理性加班不計(jì)加班工資；324. 各店鋪工作至晚上12：00以前算加班；工作至晚上12：00以后給予一次性補(bǔ)助；325. 以下情況視為加班： 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日加班； 商場(chǎng)規(guī)定的工作時(shí)間延長(zhǎng)； 公司規(guī)定的加班； 替其他同事頂病事假的加班（其他同事能在當(dāng)月將這一天工時(shí)及時(shí)補(bǔ)上的情況除外）。326. 若無(wú)法安排補(bǔ)休，將以補(bǔ)薪的方法結(jié)算。327. 加班工資：按照公司規(guī)定執(zhí)行。33. 補(bǔ)休辦法331. 店鋪銷(xiāo)售人員必須提前3天（特殊情況除外），提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)同意后方可補(bǔ)休；332. 補(bǔ)休一天按照7小時(shí)計(jì)算；333. 批準(zhǔn)權(quán)限：店長(zhǎng)1天；主管2天；3天及以上必須通過(guò)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理\助理同意；334. 沒(méi)有休完的假期，原則上以補(bǔ)薪（基本工資）或補(bǔ)休的形式予以結(jié)算；335. 連續(xù)補(bǔ)休6天及以上，不影響該星期的本休；336. 員工應(yīng)予以配合和支持，但不得以補(bǔ)休為由要求增加人員；337. 嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)須經(jīng)主管批準(zhǔn)。34. 補(bǔ)鐘辦法341. 在保證店鋪正常動(dòng)作的情況下進(jìn)行補(bǔ)鐘；342. 早班可早走，不得晚到；晚班可晚到，不得早走；343. 早班可當(dāng)天提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可補(bǔ)鐘；344. 晚班必須提前1天提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可補(bǔ)鐘；345. 嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)須經(jīng)主管批準(zhǔn)。35. 遲到與后果351. 毎月單次遲到1分鐘以上扣除100元；352. 單次遲到30分鐘（不含30分鐘）～2小時(shí)（不含2小時(shí)）之間：扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)以外，還要受到相應(yīng)的紀(jì)律處分（詳見(jiàn)第七章《紀(jì)律處分》）；353. 無(wú)故遲到2小時(shí)及以上：按曠工處理。354. 吃飯超時(shí)也作遲到處理。36. 病假及待遇361. 通知店長(zhǎng)或主管請(qǐng)假的時(shí)間；362. 正常上班三天內(nèi)及時(shí)提交病假證明給店長(zhǎng)；363. 由衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的開(kāi)具的病假為有效病假；364. 有效病假均按本市規(guī)定發(fā)入病假工資（計(jì)算方法可咨詢公司人力資源部）；365. 享受商場(chǎng)排名獎(jiǎng)的員工 病假1天：扣減商場(chǎng)排名獎(jiǎng)20％； 病假2天；扣減商場(chǎng)排名獎(jiǎng)50％； 病假3天及以上，扣減100％。366. 當(dāng)年病假累計(jì)12天及以上者，取消當(dāng)年晉級(jí)資格、年假和年獎(jiǎng)；367. 連續(xù)病假6天及以上，扣除該星期本休；368. 沒(méi)有醫(yī)院證明（病假單、病例卡和取藥單）與考勤卡一起交至公司的一律視為事假，不得以補(bǔ)休或其他形式?jīng)_抵；369. 如有同事自愿頂班，在不造成頂班同事連班并能及時(shí)在當(dāng)月將這一天的工時(shí)及時(shí)補(bǔ)上的情況下，不按照病假計(jì)算。37. 事假及待遇371. 無(wú)特殊情況，應(yīng)提前1天向本部門(mén)主管人員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可休假；372. 1天事假需提前1天申請(qǐng)；2天事假需提前2天申請(qǐng)；以次類(lèi)推，經(jīng)同意后方可休假；373. 事假批準(zhǔn)權(quán)限：店長(zhǎng)1天；本部門(mén)主管人員2天；3天及以上須向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)；374. 事假期間沒(méi)有工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；375. 享受商場(chǎng)排名獎(jiǎng)的員工 事假1天；扣減商場(chǎng)排名獎(jiǎng)50％； 事假2天及以上；扣減商場(chǎng)排名獎(jiǎng)100％。376. 嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店工須經(jīng)本部門(mén)人員批準(zhǔn)；377. 事假累計(jì)3天，取消當(dāng)年晉級(jí)資格；378. 事假累計(jì)6天，取消當(dāng)年晉級(jí)資格、年假和年獎(jiǎng)；379. 連續(xù)事假6天及以上，扣除該星期本休；，在不造成頂班同事連班并能及時(shí)在當(dāng)月將這一天的工時(shí)及時(shí)補(bǔ)上的情況下，不按照事假計(jì)算。38. 曠工與后果：嚴(yán)重違紀(jì)行為，將受《記大過(guò)》的紀(jì)律處分并扣除100元。： 未經(jīng)本部門(mén)主管人員批準(zhǔn)缺勤； 未經(jīng)本部門(mén)主管人員批準(zhǔn)或擅離工作崗位； 遲到2小時(shí)及以上； 早退1小時(shí)及以上；382. 曠工期間沒(méi)有工資；383. 享受商場(chǎng)排名獎(jiǎng)的員工扣除當(dāng)月商場(chǎng)排名獎(jiǎng)；384. 曠工1次將取消年獎(jiǎng)、年假和當(dāng)年晉級(jí)資格。39. 婚假及待遇391. 結(jié)婚證書(shū)上的開(kāi)具日期為入職后的日期，可按照國(guó)家規(guī)定享受婚假；392. 提前1個(gè)月向人力資源部申請(qǐng)，并驗(yàn)證結(jié)婚證書(shū)日期；393. 初婚年齡：男22周歲，女20周歲，婚假3天 男25周歲，女23周歲，婚假10天；394. 再婚：婚假3天；395. 婚假期間按照全勤考核。310. 喪假及待遇3101. 直系親屬：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期為2天；3102. 旁系親屬：岳父母、公婆死亡，假期為1天；3103. 喪假期間按照全勤考核。311. 年假及待遇3111. 凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的正式員工，次年可享受5天\年有薪年假；3112. 毎年6月初由人力資源部公布可享受年假人員名單：3113. 上名單人員按如下方式使用年假：