【總結】第十三期“如果把我們公司20個頂尖人才挖走,微軟就會變成一家無足輕重的公司。”比爾蓋茨如是總結微軟成為世界級企業(yè)的秘訣。進入知識經(jīng)濟時代,知識與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者,掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭?,F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理,并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,確保人力資源系統(tǒng)的高效,
2025-06-25 12:49
【總結】薪酬專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理職位編號G-HR-008直接下級人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時間工作分析員二、職位設置的目的根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,建立薪酬福利管理體系,做好薪酬管理日常工作,使公司薪酬管理合理化、規(guī)范化。三、工作職責及衡
2025-03-23 14:29
【總結】職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的根據(jù)員工績效考核結果,實現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責1.提高集團公司員工滿意度和凝聚力2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.建立和完善集團公司薪酬管理制度4.幫助權屬公司提高人力資源管理水平5.6.
2025-04-08 03:28
【總結】3月8日(周六)“龍城職場——2008新春大型人力資源招聘會”常州市人力資源市場地址:新北區(qū)珠江中路科技園5號(原國際展覽中心)?????????????????????
2025-06-28 08:51
【總結】/職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:薪酬福利管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點:職位設立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻。)具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績效考核與發(fā)放,員工福利、員工住房的申請、審核、確定等有關工作,合理控制人工成本,建立公平的
2025-04-08 03:23
【總結】XX公司津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標準領取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每
2025-04-07 07:42
【總結】/職位描述文件(薪酬福利主管)職位識別信息職位名稱薪酬福利主管所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月4日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人力資源部經(jīng)理匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位薪酬福利專員人員管理權限薪酬□無■建議
2025-08-04 04:51
【總結】/職位描述文件(薪酬福利及績效考核專員)職位識別信息職位名稱薪酬福利及績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權限薪酬■無□建議權□決定權
2025-08-04 06:09
【總結】美團網(wǎng)2022校園招聘職位招聘職位:技術類:后臺開發(fā)工程師工作地點:北京招聘人數(shù):若干工作職責:負責美團網(wǎng)主站、底層服務、業(yè)務系統(tǒng)以及開發(fā)框架等的設計和開發(fā);開發(fā)系統(tǒng)以提高效率,并用技術支撐美團網(wǎng)的高速增長。職位要求:,有好奇心,自認是技術Geek;,習慣閱讀英文技術文檔;Linux下C/C++開發(fā)
2025-01-08 10:41
【總結】《直線經(jīng)理的人力資源管理》培訓課程《直線經(jīng)理的人力資源管理》培訓師/閆鳳芝亞洲咨詢培訓與發(fā)展協(xié)會研究員;PTT國際銀章職業(yè)培訓導師;2004中國TOP100金牌管理顧問;AITA高級管理咨詢顧問;浙江孚嘉培訓公司特約講師適用對象企業(yè)中高層管理者、人力資源經(jīng)理、各級主管培訓時間2天(7小時/天)課程價值有人的地方,就有人力資源,有了人力資源,就自然
2025-03-24 06:46
【總結】招聘專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理職位編號G-HR-004直接下級人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時間工作分析員二、職位設置的目的結合公司的組織發(fā)展實際情況,運用專業(yè)人力資源知識,分析并規(guī)劃組織管理模式、結構,配合組織結構的階段性調整,保證公司各級組織運行正常高效。
【總結】職位描述文件職位識別信息職位名稱招聘主管工作地點廣東職位編號HR003所在城市所屬部門人力資源部出差要求□無■偶爾□常駐版本號生效日期2005年10月1日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人力資源經(jīng)理其它匯報職位直接下級職位招聘人員人員管理權限薪酬□無■建議權□決定權直接下級人數(shù)4
2025-07-20 01:14
【總結】職位名稱:薪酬經(jīng)理(POSITION)所在部門:人力資源部(DEPT)職位編碼:02(CODE)編制日期:(DATE)職位概要:集團公司薪酬、消費基金及各種社會統(tǒng)籌工作的指導、管理職位職責(DUTYANDRESPONSIBLITY)1.集團公司薪酬、統(tǒng)籌、消費基金的管理1.1依據(jù)國家及地方政府的政策、法規(guī)對集團公司的薪酬、統(tǒng)籌
2025-05-13 18:56
【總結】北京勞動咨詢救助網(wǎng)羈蒞螇袈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄蚈膀蒀薆袃膆葿螈蚆肁蒈蒈羈羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蠆羆艿薂袁蝿膅薂薁肅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁芆薈肁肇芅蝕襖羃芄袂蚇莂芃薂羂羋節(jié)蚄螅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄蚈膀蒀薆袃膆葿螈蚆肁蒈蒈羈羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃
2025-09-06 13:58
【總結】第八章連鎖企業(yè)員工薪酬福利管理第一節(jié)薪酬管理概述兒子的一個朋友在谷歌得到了一份工作。他是這樣得到谷歌工作的。一天,他偶然在大學校園的廣告欄里看到一張小小的廣告。上面沒什么具體內(nèi)容,只寫著“.”然后是個很奇怪的數(shù)學符號。他把這個網(wǎng)址記在了腦子里?;丶?/span>
2025-01-18 10:24