薪酬福利主管崗位說明書(編輯修改稿)
2024-08-31 04:51 本頁面
【文章內容簡介】 67。 人事法規(guī)職位目的與職責職位目的（存在的理由，限制和目標）為了實現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，建立對外具有竟爭力、兼顧內部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經營提供有力保障。職責范圍(名稱、定義、該職責所要達到的結果/目標)責任級別（全部/部分/協(xié)助）衡量標準(數(shù)量、質量)業(yè)務類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術層面操作層面167。 草擬公司薪酬分配方案，建立適應公司發(fā)展需要的分配激勵機制，實現(xiàn)內外公平；167。 草擬公司薪酬管理標準和改善薪酬
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