薪酬福利及績效考核專員崗位說明書(編輯修改稿)
2025-08-31 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)能力? 人員考核? 薪酬激勵職位目的與職責(zé)職位目的（存在的理由，限制和目標）為了實現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，建立對外具有竟?fàn)幜?、兼顧?nèi)部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經(jīng)營提供有力保障。職責(zé)范圍(名稱、定義、該職責(zé)所要達到的結(jié)果/目標)責(zé)任級別（全部/部分/協(xié)助）衡量標準(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面?戰(zhàn)術(shù)層面操作層面167。 參與擬定公司薪酬分配及績效考核實
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