【總結(jié)】山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文一、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理背景分析快速變化的市場(chǎng)環(huán)境,日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的更高的期望,投資者的回報(bào)要求,其他利益相關(guān)者的種種關(guān)心,這一切都迫使全球企業(yè)越來(lái)越關(guān)注績(jī)效,“有衡量才能有管理”的理念越來(lái)越深入到了管理者的心靈。在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中,只有那些專(zhuān)注建立核心競(jìng)爭(zhēng)力、不斷改進(jìn)和提高績(jī)效、鍛造持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)才能在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)中獲得一席之地。對(duì)于中國(guó)民營(yíng)
2025-01-18 00:09
【總結(jié)】山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文1一、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理背景分析快速變化的市場(chǎng)環(huán)境,日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的更高的期望,投資者的回報(bào)要求,其他利益相關(guān)者的種種關(guān)心,這一切都迫使全球企業(yè)越來(lái)越關(guān)注績(jī)效,“有衡量才能有管理”的理念越來(lái)越深入到了管理者的心靈。在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中,只有那些專(zhuān)注建立核心競(jìng)爭(zhēng)力、不斷改進(jìn)和提高績(jī)效、鍛
2024-11-16 16:04
【總結(jié)】更多相關(guān)參考論文設(shè)計(jì)文檔資源請(qǐng)?jiān)L問(wèn)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文(設(shè)計(jì))題目:我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究學(xué)院:管理學(xué)院專(zhuān)業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)
2025-05-14 06:27
【總結(jié)】中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問(wèn)題及對(duì)策研究1緒論隨著我國(guó)加入WTO和民營(yíng)企業(yè)的迅猛發(fā)展,我國(guó)中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)成長(zhǎng)中發(fā)揮著不可替代的作用。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)已經(jīng)表明,中小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn),中小企業(yè)已是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要支柱。從我國(guó)情況看,目前在工商注冊(cè)登記的中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)120萬(wàn)家,占全國(guó)注冊(cè)企業(yè)總數(shù)的9%以上,其工業(yè)總產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入
2025-01-22 02:49
【總結(jié)】一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題由于我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量眾多、分布廣泛、特點(diǎn)各異,所以,其財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題也多種多樣。主要問(wèn)題有:(一)資金短缺,籌資能力差中小企業(yè)注冊(cè)資本較少,資本實(shí)力有限,土地、房屋等銀行認(rèn)可的不動(dòng)產(chǎn)數(shù)量較少,同時(shí)中小企業(yè)又處于發(fā)展時(shí)期,這一階段的資金需要量是企業(yè)生產(chǎn)周期中最大的,但是融資難、擔(dān)保難仍然是制約中小企業(yè)發(fā)展的最突出的問(wèn)題。其主要原
2025-03-26 03:32
【總結(jié)】摘要中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,但由于其自身因素,使其經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到制約。尤其是中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題,使其不能與大企業(yè)公開(kāi)、公平、公正地競(jìng)爭(zhēng)。中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理方面存在著諸多問(wèn)題。這些問(wèn)題會(huì)隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的深入而日漸凸顯,成為制約其正常和快速發(fā)展的枷鎖,不可忽視。本文就我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上探討解決中小企業(yè)財(cái)
2025-03-26 02:26
【總結(jié)】淺議中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策論文提綱一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題和成因(一)管理模式僵化,“家族”色彩濃厚(二)融資困難,資金嚴(yán)重不足(三)投資決策缺乏科學(xué)性(四)財(cái)務(wù)管理水平低,管理模式僵化(五)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低,業(yè)務(wù)水平差三、解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問(wèn)題的對(duì)策(一)面向市場(chǎng),采用科學(xué)投資策略(二)優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境
2025-03-26 02:25
【總結(jié)】中小民營(yíng)企業(yè)論文:中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要:本文從績(jī)效管理的定義入手,分析論述了我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀以及存在的一些問(wèn)題,再?gòu)娜绾翁嵘?jī)效管理理念和建立有效的績(jī)效管理系統(tǒng)兩方面,對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理提出了一些對(duì)策。關(guān)鍵詞:中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀對(duì)策我國(guó)企業(yè)在績(jī)效管理方面還存在不少問(wèn)題,尤其是中小民
2025-01-22 02:45
【總結(jié)】202203學(xué)習(xí)中心廣州層次高起本專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)指導(dǎo)教師羅菲-2-內(nèi)容摘要
2025-01-09 16:20
【總結(jié)】2011屆畢業(yè)生畢業(yè)論文題目名稱(chēng):企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題學(xué)生姓名:-___學(xué)號(hào):____專(zhuān)業(yè):___學(xué)院:________年級(jí):
2025-03-24 06:47
【總結(jié)】 長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)企業(yè)大都以“利潤(rùn)最大化”作為企業(yè)財(cái)務(wù)的最終目標(biāo),但這個(gè)目標(biāo)往往導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)決策的短期行為,下面小編通過(guò)探討企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)存在的問(wèn)題分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的對(duì)策?! ∑髽I(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)存在的問(wèn)題 在資金管理方面,主要是資金定額的核定方法和資金計(jì)劃的編制方法;在成本管理方面,主要是成本降低指標(biāo)的測(cè)算和成本計(jì)劃的編制方法;在利潤(rùn)管理方面,主要是利潤(rùn)指標(biāo)的測(cè)算和
2025-02-06 11:08
【總結(jié)】范文范例參考廣州大學(xué)本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告論文題目論我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策系別國(guó)際經(jīng)貿(mào)系專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理(財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì))班級(jí)本科一班姓名林**學(xué)號(hào)
2025-03-25 23:49
【總結(jié)】民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)入21世紀(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更多地體現(xiàn)在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)。只有擁有了高素質(zhì)的企業(yè)員工,企業(yè)才可能在日益激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存并發(fā)展。企業(yè)要吸引和保留高素質(zhì)員工,激勵(lì)他們努力工作,必須要有一套完善的薪酬體系。員工的薪酬不僅僅是一種支付手段,有效的薪酬體系可以使員工發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和能動(dòng)性,這將給企
2024-11-13 16:43
【總結(jié)】第一篇:淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 班級(jí):09秋行政(2)班姓名:李龍輝 摘要 中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,但由于其自身因素,使其經(jīng)濟(jì)發(fā)展...
2024-10-17 18:02
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題 ,資金嚴(yán)重不足 目前我國(guó)中小企業(yè)初步建立了較為獨(dú)立、渠道多元的融資體系,但是,“融資難、擔(dān)保難”仍然是制約中小企業(yè)發(fā)...
2024-10-17 12:49