【文章內容簡介】 家 ，個體戶 70 家，分別占全街道非公企業(yè)的 9%、 23%、 68%。職工總數(shù)為 2607 人，其中外資企業(yè) 542人、私營企業(yè) 1892 人、個體戶 173 人。街道已建立工會組織的非公企業(yè) 92 家，其中工會小組 82家，未建立工會組織還有 10 家。四是鞏固提高到位。我們在理順非公企業(yè)工會工作屬地化管理的基礎上，按區(qū)總工會提出的 “ 兩手抓 ” 的要求，針對已建立的工會組織工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，我們突出重點，狠抓各級工會的制度與網(wǎng)絡建設，街道、村和企業(yè)工會均做到主席、委員職責，工作計劃，組織網(wǎng)絡全部制板上墻，增加了工作的計劃性和透明度，使各項臺 帳資料齊全規(guī)范，各項管理制度健全，如今工會干部心中做到 “ 三清 ” ：基層工會底數(shù)清、職工會員人數(shù)清、制度職責心中清，為下一階段即將建立工會組織的單位起到了示范帶動作用。通過上述工作的扎實開展，我們有以下幾點工作體會：一是黨政領導的重視是理順非公企業(yè)工會隸屬關系的前提。我們將區(qū)總工會的會議精神、要求及時向街道工委作了匯報，得到了黨政一把手的高度重視，街道工委專題召開了由基層工會主席、居委會書記、各村書記、駐地企事業(yè)單位負責人參加的會議，對活動要求進行研究部署，明確街道分管書記負總責，工會總牽頭，按照 “ 五有 ” 要求， 扎實有效地開展工作。所以，我們感到工會組織所開展的活動只有在黨委的領導下，積極主動地爭取黨政領導的關心和支持，工作才能上層次、上水平，工作才會有力度。二是企業(yè)支持是理順非公企業(yè)工會隸屬關系的關鍵。實踐告訴我們，在新的歷史條件下，工會工作只有緊扣企業(yè)的中心工作，我們做工作才能百尺竿頭，更進一步。為了進一步推動這項工作順利開展，我們工會多次上門找企業(yè)領導加強感情聯(lián)絡，取得他們的理解和支持。同時，我們工會對家庭生活困難的企業(yè)職工堅持開展結對幫扶活動，幫助企業(yè)職工解決子女上學等實際困難，贏得到了企業(yè)領導的贊譽，通過 開展一系列活動，使一些私營企業(yè)在調查登記過程中由推諉不配合到主動支持，還抽調專人積極支持我們的工作。因此，我們只有真心實意地為企業(yè)著想，為企業(yè)服務，雙方的工作才會形成互動效應，我們才能在工作中掌握主動權。三是提高組織程度是理順非公企業(yè)工會隸屬關系的保證。街道領導不但在思想上高度重視，而且在人員安排上充分保證，使從事這項工作的人員有時間、有精力，全身心投入到工作中。街道領導還多次會同村干部到企業(yè)，與企業(yè)領導溝通，跟企業(yè)領導協(xié)調，使非公企業(yè)工會屬地化管理工作如期進行。 食品藥品監(jiān)督管理局上半年機關工會工作總結 市直屬機關工會 2020 年工作總結 大學學院20202020 年度機關工會工作總結 2020 年經委機關工會工作總結 市醫(yī)務工會 2020 年財務工作總結 2020 年市醫(yī)務工會女工委工作總結 2020 年市醫(yī)務工會女職委工作總結 2020 年市醫(yī)務工會女工委工作總結到 工會工作總結 欄目查看更多內容 本廠創(chuàng)建于1987 年，是我國較早開發(fā)生產以 為主導產品的專業(yè)廠，是XX 省高新技術企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)， XX省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、 XX 省 行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和 重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工 131 人， xx 年產值達 9208 萬元。綜合經濟指標居全省 行業(yè)前茅。產品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經濟和社會效益顯著。在 這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務 “ 一體化 ” 的運行 規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。一、加強工會組織建設，積極創(chuàng)辦職工之家本廠是從密集型生產小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和 配合下，我們于 3 月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩舉辦的工會主席培訓班和在 XX 廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓，增強了工會領導的業(yè)務素質和工作水平，工會主席 當選為錦湖街道工會委員會委員。企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行 的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動，切實提高職工素質工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有 作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展 “ 創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工 ” 活動。本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產品開發(fā)，工會領導班子成員同時也是新產品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績， xx 年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目， 1 項產品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了 6 項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金 立項，得到了科技部50 萬元資金支持。開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉 k 比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合 街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織 50多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術骨干、工會積極分子等一行共 28 人，赴太姥旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過 這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。三、努力維護職工權益，切實解決職工困難職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使 這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到 100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。 2020 年民營企業(yè)工會年度工作總結相關： 市直屬機關工會 2020 年工作總結 大學學院 20202020 年度機關工會工作總結 2020 年經委機關工會工作總結 市醫(yī)務工會2020 年財務工作總結 2020 年市醫(yī)務工會女工委工作總結 2020 年市醫(yī)務工會女職委工作總結 2020 年市醫(yī)務工會女工委工作總結 2020 年廠區(qū)聯(lián)合工會工作總結到 工會工作 總結 欄目查看更多內容 上半年， XX 市食品藥品監(jiān)管局工會在局黨組和市直工委的領導下，堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，積極發(fā)揮工會組織的 “ 維護、參與、教育、建設 ” 的四項社會職能的作用，引領機關全體干部職工積極投身到食品藥品監(jiān)管工作和機關建設中，較好地完成了各項任務?，F(xiàn)將工作情況總結如下：一、以社會主義榮辱觀教育為重點，進一步加強思想政治建設深入開展政治理論學習，以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，圍繞全面貫徹落實科學發(fā)展觀的主題，制定下發(fā)了、等，組織深入學習貫徹黨的 十六屆四中、五中全會精神。把榮辱觀教育作為機關建設和干部隊伍建設的首要任務，深入開展了 “ 向陳俊同志學習 ” 、 “ 黨員奉獻日 ” 、 “ 公務員作風建設主題實踐活動 ” 等一系列榮辱觀教育活動，特別是通過組織 “ 學黨章、學先進 —— 海軍哈爾濱艦朱桂全同志事跡報告會 ” ，以身邊的先進典型 —— 共建單位海軍 112 艦燃氣輪機班班長朱桂全，立足普通的燃氣輪機兵崗位上，忠于職守，勤奮工作，以初中文化水平的基礎成長為海軍新型主力戰(zhàn)艦動力系統(tǒng)的學者型士兵的先進事跡，教育引導干部深刻理解榮辱觀的深刻內涵，進一步明確該堅持什么、該反對什么，該倡導什么 、該抵制什么，讓 “ 八榮八恥 ” 成為每個干部做人的基本準則。根據(jù)中央和省、市委的有關部署，制定我局，組織了黨章專題學習、黨章基本知識競賽、黨員奉獻、專題組織生活會和黨員對照個人整改措施檢查落實情況等活動，經組織發(fā)動，包括 6 名離退休黨員和 5 名入黨積極分子在內的 106 名干部職工參加了黨章知識競賽。二、為創(chuàng)建高績效機關工作提供思想保證，進一步加強機關建設圍繞 “ 創(chuàng)建高績效機關、做人民滿意公務員 ” 的機關建設新目標，籌備召開了 xx年食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)黨風廉政建設暨機關建設工作會議，制定下發(fā)了，為進一步提高機關干部素質，組織開 展了 “ 處室負責人每月一講 ” 系列活動。通過組織 “ 每月一講 ” ，搭建起機關處室建設論壇，處室負責人圍繞加強機關處室建設的主題，深入探討食品藥品監(jiān)管部門提高處室學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力的方法，談心得，講體會，交流對加強處室建設的思考，通過 “ 你講我學、我講你學、講學互動 ” ，互相啟發(fā)，互相借鑒。三、開展豐富多彩的文體活動，進一步增強凝聚力、向心力本著活躍生活與凝聚人心相結合，寓教于樂與促進工作相結合的原則，抓住一切可能的時間，組織開展了一系列生活活潑的文體活動：為進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力、向心力，組織舉辦了新春聯(lián)歡會，經 “ 自娛自樂、積極向上 ” 為宗旨，以各基層局、各處室為單位，自編自演節(jié)目，通過大家共同參與，以富有特色，