團組織的“雙推”工作實施辦法(試行)(編輯修改稿)
2025-05-11 02:29 本頁面
【文章內容簡介】 揮團組織在了解青年和發(fā)現青年人才方面的優(yōu)勢，加強與后備人才庫的對接，培養(yǎng)和選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年骨干人才作為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，并使青年后備人才的成長進步成為激發(fā)廣大青年員工自我提升的內在動力?！ 〉谑龡l 推優(yōu)后備工作的目標:發(fā)揮團組織的助手和后備軍作用，努力使其成為公司發(fā)現、使用優(yōu)秀青年人才的重要渠道和團員青年成長成才的重要通道?！ 〉谑臈l 推優(yōu)后備工作對象范圍:公司團員及35周歲以下青年員工。 第十五條 推優(yōu)后備工作基本程序 (一)由公司團委主導、各團支部推薦建立百人優(yōu)秀團員青年庫。 (二)有關黨組織或部門委托公司團委推薦優(yōu)秀青年人才。(三)公司團委面向優(yōu)秀青年人才動態(tài)庫發(fā)布崗位要求征集自愿報名人員或邀請報名人員。 (四)公司團委會根據報名人員情況，對照崗位要求討論確定推薦對象(需要考察專項技能的可在團委會前進行測試)。(五)推薦對象及相關組織填寫《優(yōu)秀青年人才進入重要崗位后備人選推薦表》?！ ?六)公司團委向有關黨組織或部門正式提交《優(yōu)秀青年人才進入重要崗位后備人選推薦表》 第四章 工作要求 第十六條 各級團組織應當主動爭取黨組織的關心和支持，加強本單位“雙推”工作的謀劃、統(tǒng)籌和指導，每年年底向上級團組織和本級黨組織報告“雙推”工作情況?！ 〉谑邨l 在“雙推”工作過程中，嚴禁親親疏疏、徇私舞弊、弄虛作假。對于出現違反紀律的團員，取消其“雙推”資格并對相關責任人進行批評教育和幫助，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分?！ 〉谖逭?附則 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起生效試行?！ 〉谑艞l 本辦法由公司團委負責解釋?！ ≈贫攘簒x團組織工作考核辦法(試行) 第一章 總則 第一條 為認真貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想特別是“72”重要講話精神，落實黨中央關于群團改革的決策部署，切實抓好團的十八大精神學習宣傳貫徹工作，繼續(xù)保持和增強共青團政治性、先進性、群眾性，依據上級團組織有關共青團工作考核方案，結合公司共青團工作實際，制定本辦法?！ 〉诙l 本辦法適用于公司團委對各所屬團委、團總支、團支部的業(yè)務工作、自身建設、團干部等方面的考核。各基層團組織考核工作可參照執(zhí)行?！ 〉谌龡l 考核工作堅持以下原則: 客觀公正，透明公開?！ 〗y(tǒng)籌兼顧，突出重點?！ ∫匀藶楸?，注重實效。 實事求是，因地制宜?！ ∽鹬鼗鶎樱膭顒?chuàng)新?！ 〉诙?考核對象 第四條 公司團委所屬團組織(團委、團總支、團支部)及下一級團支部?！ 〉谌?考核內容 第五條 考核內容主要有：政治建設、組織和隊伍建設、勞動建設、宣傳建設、文體建設和其他與共青團工作緊密相關事宜?！ 〉诹鶙l 考核具體表現為年度考核指標，年度考核指標具體內容在制定年度考核方案時確定。年度考核指標每年修訂一次，無原則性變化也可以延后修訂?！ 〉谄邨l 年度考核方案由公司團委根據上級團組織考
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