廣告公司工作手冊(編輯修改稿)
2024-12-01 20:20 本頁面
【文章內容簡介】 者，由主管部門經理以書面報告遞交總經理簽審后，與公司行政部簽訂勞動合同。 二、考勤制度 作息時間：周一至周五上午 8： 3012： 00、下午 2： 006： 00； 每天上班按規(guī)定簽到，中途外出須由部門經理審批； 因公務原因未能及時簽到，回公司后由行政部主管在當日簽到位置簽名； 嚴禁替代簽到，如有發(fā)現，扣罰兩者當日工資； 遲到 /早退 遲到、早退 10 分鐘以上扣 10 元，半小時以上扣當日工資 50%； 1小時以上扣當日工資，月累計達 2小時，按曠工一天處理； 病假 病假應提前一天辦理請假手續(xù)（急病除外），并提供醫(yī)生證明的休假單，病假一天以上（不含一天），扣發(fā)當日工資的 30%； 事假 ⑴ 事假應至少提前一天提出申請，填寫《休假申請表》，經批準后才可休假； ⑵ 事假一天由主管批準，兩天以上由總監(jiān)或總經理批準； ⑶ 事假按日扣減基本工資。 曠工 無故不上班，又不請假作曠工處理，每曠工一天扣發(fā)兩倍當日工資，連續(xù)兩天或一月以內累積三天作自動辭職。 加班 ⑴ 員工應服從公司安排加班； ⑵ 加班后第二天按實際加班時間填寫加班條，由部門經理簽字認可，交行政部存檔； ⑶ 加班超過 22： 00 可報銷當晚出租車費； ⑷ 加班報酬納入獎金發(fā)放。 病、事假 必須在當日 9： 30 以前向行政部申請說明，并 將案頭工作交接清楚后，依規(guī)定填寫《休假申請表》，否則以曠工處理。 三、工資制度 每月 20 日為工資發(fā)放日； 獎金：加班獎金、工作表現獎金、效益獎金。 四、福利待遇（待定） 五、調職與晉升 公司保證每一位員工有均等的調職機會； 根據工作需要，員工均有可能被調任或提升到其他職位或部門工作； 員工升職主要根據該員工的工作表現、業(yè)務水平、道德修養(yǎng)及公司職位空缺而定。晉升后第一月為試用期，試用期滿后，公司將根據其工作表現和勝任情況，正式確定是否予以委任； 調職晉升由部門經理向總經理報告， 總經理批準后交行政部備案，實施執(zhí)行。 六、合同解除 正常離職 員工正常離職，需提前十五天提出書面申請，經公司批準后方可離職，不經批準擅自離開公司或移交工作中存在原則性問題的，扣發(fā)當月工資； 合同期內辭退員工 由于員工不能勝任本職工作，或因為違反公司規(guī)定，工作失職造成公司經濟損失或其它危害公司利益等原因被公司辭退，由行政部提前三天通知，在員工辦理完畢交接手續(xù)后，公司當月按乙方實際工作天數發(fā)放薪酬； 裁員 由于公司效益或其它原因裁員，如被裁員公司額外補發(fā)一個月工資作為補償； 開除 由于員工違紀行 為對公司造成嚴重影響，公司有權開除肇事者，并不給予任何補償，造成公司經濟損失 2020 元以上或名譽損失的，公司保有索賠權，并追究責任； 離職手續(xù) ⑴ 離職人員按規(guī)定填寫《員工離職手續(xù)表》； ⑵ 完成工作交接； ⑶ 歸還公司所屬物品（損失者按價賠償）； ⑷ 持表辦理財務手續(xù)。 七、獎勵條例 （一）獎勵條件 技術、業(yè)務考核特別優(yōu)先者； 發(fā)現事故隱患及時采取措施防止重大事故發(fā)生者； 提出合理化建議，并經實施成績顯著者； 嚴格控制開支，節(jié)約費用成績顯著者；
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