某廣告公司職員基本手冊(編輯修改稿)
2025-07-14 17:33 本頁面
【文章內容簡介】 ，一天以上需首席運營官批準方可生效（首席運營官外勤時可按級別優(yōu)先次序審核批準）；● 請假時間以天為單位計算，1小時以內1/8天計算，2小時以內1/4天計算，4小時以內1/2天計算，4~8小時1天計算?！?請事假，扣發(fā)請假工作時間之工資；● 請病假，如有醫(yī)院相關有效證明（如有醫(yī)院蓋章的病假單、藥費的發(fā)票收據、病歷處方等）則可保留病假日工資的50%?！?請其他假，主要包括帶薪年假、婚假、產假、喪假帶薪假期年假l 帶薪年假的標準如下：服務滿一年享有年假，之后每遞增一年服務時間則增加一天年假，直增至十天；服務年資滿一年 5個工作日服務年資滿二年 6個工作日服務年資滿三年 7個工作日服務年資滿四年 8個工作日服務年資滿五年 9個工作日服務年資滿六年或以上 10個工作日l 所有年假應在可休年假的半年內休完，因工作繁忙無法休假者，公司將以雙薪方式予以補償，補償時間為6月和12月；l 所有年假都應提前一周申請并取得其部門負責人及行政人事部門的同意。公眾假期元旦 2日春節(jié) 10日國際勞動節(jié) 3日國慶節(jié) 3日l 如以上假日適逢周六周日，則以跟隨的工作日加以補假；l 公司原則上按國家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶的業(yè)務情況作相應的調整?；榧侔捶ǘ挲g（男性22周歲，女性20周歲）結婚的正式職員，可享受3天法定婚假；請假職員需將結婚證明副本交行政人事部記錄。產假需請產假的女性職員，根據國家規(guī)定，可享受90產假；男性職員可享受連續(xù)10天的配偶產假。喪假職員的父母，配偶，子女去世，可獲三天喪假。工資支付職員工資支付時間為次月8號。工資評估l 通常公司會對職員的工資每半年作一次評估與修訂（時間分別定為每年的6月 和12月）；l 職員工資評估工作將會由其上司，部門負責人，行政人事部根據其考核能力、業(yè)績、服務年資作出鑒定，工資增加會直接與其工作業(yè)績和生活消費指數(shù)相關；l 所有工資的修正都取決于首席運營官的批準。 年底雙薪l 每位正式職員年底享受雙薪（12月份工資兩倍）；l 服務未滿一年者，按服務月份數(shù)/12的比例發(fā)放雙薪；l 年底雙薪和12月工資一起發(fā)放。費用報銷制度目的頒布本制度的目的是為公司職員提供清楚的，完整的費用批準及報銷準則；此制度適用于本公司所有在職職員。報銷時間l 每星期四，經手人將單據按要求整理好交財務部；l 財務部于星
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