某廣告公司職員基本手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-14 17:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，一天以上需首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)方可生效（首席運(yùn)營(yíng)官外勤時(shí)可按級(jí)別優(yōu)先次序?qū)徍伺鷾?zhǔn)）；● 請(qǐng)假時(shí)間以天為單位計(jì)算，1小時(shí)以內(nèi)1/8天計(jì)算，2小時(shí)以內(nèi)1/4天計(jì)算，4小時(shí)以內(nèi)1/2天計(jì)算，4~8小時(shí)1天計(jì)算?！?請(qǐng)事假，扣發(fā)請(qǐng)假工作時(shí)間之工資；● 請(qǐng)病假，如有醫(yī)院相關(guān)有效證明（如有醫(yī)院蓋章的病假單、藥費(fèi)的發(fā)票收據(jù)、病歷處方等）則可保留病假日工資的50%?！?請(qǐng)其他假，主要包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假帶薪假期年假l 帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)滿一年享有年假，之后每遞增一年服務(wù)時(shí)間則增加一天年假，直增至十天；服務(wù)年資滿一年 5個(gè)工作日服務(wù)年資滿二年 6個(gè)工作日服務(wù)年資滿三年 7個(gè)工作日服務(wù)年資滿四年 8個(gè)工作日服務(wù)年資滿五年 9個(gè)工作日服務(wù)年資滿六年或以上 10個(gè)工作日l(shuí) 所有年假應(yīng)在可休年假的半年內(nèi)休完，因工作繁忙無(wú)法休假者，公司將以雙薪方式予以補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為6月和12月；l 所有年假都應(yīng)提前一周申請(qǐng)并取得其部門負(fù)責(zé)人及行政人事部門的同意。公眾假期元旦 2日春節(jié) 10日國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3日國(guó)慶節(jié) 3日l(shuí) 如以上假日適逢周六周日，則以跟隨的工作日加以補(bǔ)假；l 公司原則上按國(guó)家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整?；榧侔捶ǘ挲g（男性22周歲，女性20周歲）結(jié)婚的正式職員，可享受3天法定婚假；請(qǐng)假職員需將結(jié)婚證明副本交行政人事部記錄。產(chǎn)假需請(qǐng)產(chǎn)假的女性職員，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受90產(chǎn)假；男性職員可享受連續(xù)10天的配偶產(chǎn)假。喪假職員的父母，配偶，子女去世，可獲三天喪假。工資支付職員工資支付時(shí)間為次月8號(hào)。工資評(píng)估l 通常公司會(huì)對(duì)職員的工資每半年作一次評(píng)估與修訂（時(shí)間分別定為每年的6月 和12月）；l 職員工資評(píng)估工作將會(huì)由其上司，部門負(fù)責(zé)人，行政人事部根據(jù)其考核能力、業(yè)績(jī)、服務(wù)年資作出鑒定，工資增加會(huì)直接與其工作業(yè)績(jī)和生活消費(fèi)指數(shù)相關(guān)；l 所有工資的修正都取決于首席運(yùn)營(yíng)官的批準(zhǔn)。 年底雙薪l 每位正式職員年底享受雙薪（12月份工資兩倍）；l 服務(wù)未滿一年者，按服務(wù)月份數(shù)/12的比例發(fā)放雙薪；l 年底雙薪和12月工資一起發(fā)放。費(fèi)用報(bào)銷制度目的頒布本制度的目的是為公司職員提供清楚的，完整的費(fèi)用批準(zhǔn)及報(bào)銷準(zhǔn)則；此制度適用于本公司所有在職職員。報(bào)銷時(shí)間l 每星期四，經(jīng)手人將單據(jù)按要求整理好交財(cái)務(wù)部；l 財(cái)務(wù)部于星
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