公司員工基本手冊范文(編輯修改稿)
2024-08-30 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭?！ ∪?、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ∷?、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。 五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個星期。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利?！ ∑摺T工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利?！ “恕⒐締T工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利?！ 【?、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)?！ ∈?、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴。如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實?！ ∈?、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利?！ ∈?、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利?！ ∈摹T工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利?！ T工考勤管理 一、作息時間： ： 上午： 8：00—12：00 下午： 14：00—17：30 ?。?輪班) 早班： 8：00—16：00 中班： 16：00—24：00 晚班： 0：00— 8：00 ?！ ?，以出勤考核打卡為準(zhǔn)?！ ?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資?！ ?，遲到早退10分鐘以上視為曠工?！ ?。曠工一天罰日工資的150%。連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200%。無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 《⒏鞑块T設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督?！ ∪?、填寫考勤報表時按下列各項認(rèn)真填寫： ，員工姓名?！ 。瑢嵆銮诠と?。 ，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)?！ 。肆Y源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行?！ ?，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元?！ ∷?、婚假及其待遇。 《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假?！ ?，按照國家規(guī)定享受晚婚假?！ ?，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資
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