公司員工基本手冊(cè)范文(文件)
【正文】 財(cái)務(wù)部執(zhí)行?！ ?，按照國(guó)家規(guī)定享受晚婚假?！ ??！ ?，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天?！ ！ 。赫J(rèn)可員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象?！ ?3)發(fā)放獎(jiǎng)金?！ 。o予嘉獎(jiǎng)： (1)能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 (2)遇見(jiàn)緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。 (3)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤(rùn)增加者?！ 。簽楸ＷC公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 (2)記過(guò)一次，罰款200元。 ，予以記過(guò)： (1)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無(wú)故不按期完成，以致影響公司利益。 (2)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 (周歲)，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)?！ ?4)退休年齡：男，60周歲。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。 員工民主管理 一、公司工會(huì)按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生?！ ∥濉⒐?huì)應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)?！ “?、員工還可通過(guò)組織職代會(huì)或其他形式實(shí)行民主管理。 七、工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開(kāi)展多種文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。 三、員工合法權(quán)益受到傷害時(shí)，可向工會(huì)提請(qǐng)申訴。具體如下： 工作年限 報(bào)銷(xiāo)比例 3個(gè)月—2年 50% 2年—4年 65% 4年—6年 75年—8年 90% 8年以上 100%看病要求在市級(jí)以上醫(yī)院?！ ?5)員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管?！ ?2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 (4)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。 (3)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。 ，予以警告： (1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合?！ ?，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)公司提出建議性意見(jiàn)被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤(rùn)的3%發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金?！ ?4)遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者?！ ?3)厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者?！ ?2)記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 ?。骸 ?1)授予各種光榮稱(chēng)號(hào)?！ T工獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲原則： 依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開(kāi)平等，以獎(jiǎng)為主。 ，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間?！ ∥?、產(chǎn)
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