公司員工基本手冊(cè)范文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)?！ ?監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 2).熟練掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能。 員工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘?！ “?、公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展雄心計(jì)劃的權(quán)利。 十五、對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，享受婚假?！ ?，可享受產(chǎn)假90天?！ 《?、獎(jiǎng)勵(lì)： ?。簩?duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則?！ ?3)記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元?！ 。o予記大功： (1)勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。 ?。骸 ?1)警告一次，罰款100元。 ，予以記大過(guò)： (1)散播不利于公司的謠言者。 (3)此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元/月。另：計(jì)劃生育費(fèi)按100%報(bào)銷。組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象?！ ∷?、員工應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件?！ ?。員工福利制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)： (檔案調(diào)入人員)，公司都予以保險(xiǎn)。 (2)因個(gè)人過(guò)失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者。 三、懲罰： ?。阂允聦?shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對(duì)員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)?！ ?，給予記功： (1)提出生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面合理建議被采納者?！ ?2)給予特殊津貼?！ ?、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎(jiǎng)金。一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇。 ，遲到早退次數(shù)及請(qǐng)假天數(shù)?！ ?，遲到早退10分鐘以上視為曠工。如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情況必須屬實(shí)。 五、員工有休息的權(quán)利?！ “礄C(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動(dòng)力鍋爐、油箱、蒸箱、運(yùn)輸設(shè)備的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測(cè)指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆?！ ?努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核?！ ?未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事?！ “l(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴。 ?！?
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