【正文】 司利益的行為，立即投訴?！　?努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核?！　∥?、員工有休息的權(quán)利?！　?，遲到早退10分鐘以上視為曠工。一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇?！　?2)給予特殊津貼?！　∪?、懲罰：　　：以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對(duì)員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。員工福利制度　　一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：　　(檔案調(diào)入人員)，公司都予以保險(xiǎn)?！　∷摹T工應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。另：計(jì)劃生育費(fèi)按100%報(bào)銷。 ，予以記大過(guò)：　　(1)散播不利于公司的謠言者。　　，給予記大功：　　(1)勇于開拓市場(chǎng)，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。　　二、獎(jiǎng)勵(lì)：　　：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則?！　　吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，享受婚假?！　∈?、對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。　　員工權(quán)利　　一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘?！　?監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。　　遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。　　，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙。工作時(shí)間不得戴重首飾?！　。瑫r(shí)進(jìn)行必要的清潔。在公共場(chǎng)所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。每天打掃一次辦公桌面、地面?！　?客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理?！　?參加環(huán)境衛(wèi)生治理?！　∈?、員工有參加本公司工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利?！　?，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行?！　　！　?2)遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。 ，予以記過(guò)：　　(1)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無(wú)故不按期完成，以致影響公司利益。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工?！　∑?、工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開展多種文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。　　(2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合?！　?2)記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元?！　∥?、產(chǎn)假及其待遇：　　，不論工齡長(zhǎng)短，均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假