公司員工基本手冊(cè)范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 五、產(chǎn)假及其待遇： ，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇?！ T工獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲原則： 依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開平等，以獎(jiǎng)為主。 (2)記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元?！ ?4)遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 (3)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。 (2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。具體如下： 工作年限 報(bào)銷比例 3個(gè)月—2年 50% 2年—4年 65% 4年—6年 75年—8年 90% 8年以上 100%看病要求在市級(jí)以上醫(yī)院?！ ∑摺⒐?huì)應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開展多種文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活?！ ∥濉⒐?huì)應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。 (周歲)，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 ，予以記過： (1)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益?！ 。簽楸ＷC公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止?！ ?2)遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者?！ ?3)發(fā)放獎(jiǎng)金。 。 ?！ 。肆Y源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行?！ ??！ ∈T工有參加本公司工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時(shí)以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個(gè)星期?！ ?參加環(huán)境衛(wèi)生治理?！ ?根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力。 1客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理?！ “磵徫幻枋鲆蟀磿r(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。每天打掃一次辦公桌面、地面。 。在公共場(chǎng)所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈?！ ?、發(fā)式整潔，大方得體?！ 。瑫r(shí)進(jìn)行必要的清潔。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。工作時(shí)間不得戴重首飾。 ，與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼您早或您好，下班互道您辛苦了、再見等用語?！ 。瑧?yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙?！ ?注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。 遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。 操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)
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