公司員工基本手冊范文-預(yù)覽頁
【正文】 交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開車間現(xiàn)場。 2不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生?！ 栏癜垂竟芾砟Ｊ竭\作，確保工作流程和工作程序的順暢高效?！ “磿r完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)。 ，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進行追查和處理?！ ?按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決?！ ?生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到應(yīng)知和應(yīng)會。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生?！ ∪?、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ×?、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利?！ ∈?、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利?！ ∈?、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利?！ ?，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。曠工一天罰日工資的150%。 三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫： ，員工姓名。 ，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元?！ ?，但未達到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎金或激勵工資的50%?！ ?。 ，男方可享受1周的護產(chǎn)假?！ ∈?、喪假及待遇： 按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行?！ 。杭为?、記功、記大功?！ ?. 獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)： (1)嘉獎一次，獎勵200元。 (2)超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者?！ ?3)積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。 (4)入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者?！ 。壕?，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 (3)記大過一次，罰款500元?！ ?2)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的。 (3)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者?！ ?1)第一年公司負擔(dān)50%，個人負擔(dān)50%，以后公司負擔(dān)比率每年遞增5%。女，55周歲。 二、醫(yī)療保險： 對于工作滿三個月(正式)的員工，公司報銷部分醫(yī)療費用，根據(jù)工作年限報銷比例有所不同?！ 《?、公司工會保護員工的合法權(quán)益，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 六、工會應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。
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