某廣告公司職員基本手冊(cè)-在線瀏覽
2024-07-28 17:33本頁(yè)面
【正文】 天計(jì)算，2小時(shí)以內(nèi)1/4天計(jì)算，4小時(shí)以內(nèi)1/2天計(jì)算，4~8小時(shí)1天計(jì)算?！?請(qǐng)其他假，主要包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假帶薪假期年假l 帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)滿一年享有年假，之后每遞增一年服務(wù)時(shí)間則增加一天年假，直增至十天；服務(wù)年資滿一年 5個(gè)工作日服務(wù)年資滿二年 6個(gè)工作日服務(wù)年資滿三年 7個(gè)工作日服務(wù)年資滿四年 8個(gè)工作日服務(wù)年資滿五年 9個(gè)工作日服務(wù)年資滿六年或以上 10個(gè)工作日l(shuí) 所有年假應(yīng)在可休年假的半年內(nèi)休完，因工作繁忙無(wú)法休假者，公司將以雙薪方式予以補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為6月和12月；l 所有年假都應(yīng)提前一周申請(qǐng)并取得其部門負(fù)責(zé)人及行政人事部門的同意?；榧侔捶ǘ挲g（男性22周歲，女性20周歲）結(jié)婚的正式職員，可享受3天法定婚假；請(qǐng)假職員需將結(jié)婚證明副本交行政人事部記錄。喪假職員的父母，配偶，子女去世，可獲三天喪假。工資評(píng)估l 通常公司會(huì)對(duì)職員的工資每半年作一次評(píng)估與修訂（時(shí)間分別定為每年的6月 和12月）；l 職員工資評(píng)估工作將會(huì)由其上司，部門負(fù)責(zé)人，行政人事部根據(jù)其考核能力、業(yè)績(jī)、服務(wù)年資作出鑒定，工資增加會(huì)直接與其工作業(yè)績(jī)和生活消費(fèi)指數(shù)相關(guān)；l 所有工資的修正都取決于首席運(yùn)營(yíng)官的批準(zhǔn)。費(fèi)用報(bào)銷制度目的頒布本制度的目的是為公司職員提供清楚的，完整的費(fèi)用批準(zhǔn)及報(bào)銷準(zhǔn)則；此制度適用于本公司所有在職職員。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1 招待餐費(fèi)報(bào)銷：招待客戶用餐必須先填寫用餐審批條，注明用餐人數(shù)（包括我方與客戶方），由總監(jiān)簽名同意；報(bào)銷時(shí)需將發(fā)票和審批條同時(shí)附上。具體標(biāo)準(zhǔn)：15元/餐（飲料不另外報(bào)銷）3 差旅費(fèi)報(bào)銷及補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定：，其它職員出差乘坐飛機(jī)需經(jīng)公司總經(jīng)理室事前批準(zhǔn)方可報(bào)銷，在非緊急情況下希望職員盡可能坐火車； 住宿費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 層級(jí) 特區(qū)及直轄市 其它城市 補(bǔ)貼 總監(jiān)及以上 350/晚 250/晚 80元/天 經(jīng)理級(jí) 250/晚 150/晚 60元/天 經(jīng)理級(jí)以下 150/晚 100/晚 40元/天 住宿按發(fā)票報(bào)銷，發(fā)票額高于此標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)，補(bǔ)貼額按日計(jì)算（按住宿日為計(jì)算依據(jù)）。出差的個(gè)人餐費(fèi)及其它雜費(fèi)均不予報(bào)銷； 職員事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
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