某集團(tuán)股份公司員工基本手冊(cè)-在線瀏覽
2024-08-07 04:22本頁(yè)面
【正文】 員工守則 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)39?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤?！?因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。 不得代他人刷卡。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%。 連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同?！?一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。工作風(fēng)紀(jì) 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行?！?上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列?！?同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)?！?你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件?！?對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不 打聽、不猜測(cè)、不傳播。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。 年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)?！?當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素?！?通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼?！?勞保津貼 在公司服務(wù)滿一年后，公司每?jī)蓚€(gè)月會(huì)以購(gòu)物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。 書報(bào)津貼 每年公司會(huì)為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn) 在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目?！ 趧?dòng)節(jié)（三天） 國(guó)慶節(jié)（三天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假： 服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)?！ ∽ⅲ耗阍谕荒曛兄豢上硎苣晷菁倩蛱接H假?！ ∧銘?yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假?！ ∽?；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)?！ ∮?jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。住房 根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對(duì)非深籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。 公司實(shí)行住房改革?！?對(duì)暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會(huì)提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。培訓(xùn) 新員工入司培訓(xùn) 你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手?！?職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)?！?自學(xué)考試培訓(xùn) 你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用?！?外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。 考核 我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在的部門將對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。 季度考核 公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1