【正文】 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國家勞動(dòng)法規(guī)及與其簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任。正式員工轉(zhuǎn)正后，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的職務(wù)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等情況綜合制定后報(bào)行政部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、支付方式員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月9日；員工工作時(shí)間不足1月的，按日薪發(fā)放，日薪計(jì)算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算：日薪計(jì)算方式=月薪/26天*在崗天數(shù)四、考核：公司可根據(jù)員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況，定期（原則半年一次）由行政部組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金。五、福利：帶薪旅游：凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。費(fèi)用由公司承擔(dān),活動(dòng)由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。（2）三險(xiǎn)繳納比例分為公司繳納部分與個(gè)人承擔(dān)部分，原則上具體比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)部分在每月工資上扣除，公司統(tǒng)一交納。生日補(bǔ)助凡公司正式員工(不分職務(wù)),生日當(dāng)天由行政部代表公司購價(jià)值50——100元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈送給當(dāng)事人，以表公司同仁對員工的關(guān)懷和祝賀。（2）領(lǐng)取資格：在公司服務(wù)半年以上的員工，計(jì)算方式按照正式入職后開始計(jì)算，正式入職在每月15日后（含15日），均按次月計(jì)算。所有員工工作月數(shù)本人工作月數(shù)=本人年終獎(jiǎng)（4）發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，計(jì)算時(shí)間從前一年10月1日至當(dāng)年9月30日，發(fā)放時(shí)間每年為春節(jié)前7天。七、獎(jiǎng)金及提成：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)提成：：按照毛利潤的8%發(fā)放；—：按照毛利潤的10%發(fā)放；—：按照毛利潤的12%發(fā)放；月回款在80001以上：按照毛利潤的15%發(fā)放。媒體業(yè)務(wù)提成：媒體發(fā)布（含電視、廣播、報(bào)紙、戶外、雜志、樓宇、公交車等大眾及分眾累媒體）為公司毛利潤的5%；短信群發(fā)和網(wǎng)站建設(shè)為毛利潤的10%。獎(jiǎng)金：（1）每月達(dá)成新客戶量10家以上100元獎(jiǎng)金。（2）每月新客戶回款率達(dá)到2萬以上第一名100，第二80，第三以后50元；每月回款總量達(dá)到5萬以上第一名100，第二80，第三名以后50元。前提每月浪費(fèi)材料市場金額不超過800元，浪費(fèi)材料部分是由于工作疏忽造成的核算到個(gè)人頭上按照公司成本扣除工資。第四章 工作時(shí)間及請假制度一、工作時(shí)間：原則上公司按照每周五天工作日制度執(zhí)行工作時(shí)間，但因公司所在服務(wù)行業(yè)的特殊性，周六作為員工工作交流時(shí)間，并處理一周工作中的未盡事宜。 加班時(shí)間超過23：00，報(bào)銷加班者回家打車費(fèi)。三、國家法定假日：國家法定假日按原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，但各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并經(jīng)部門2/3以上員工達(dá)成共識后執(zhí)行。 調(diào)休時(shí)間原則上每月不超過兩天，調(diào)休期間享受全薪。（二）事假：公司原則上不允許請事假，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。超過三天的市假應(yīng)首先征得總經(jīng)理同意后再行履行請假程序。（三）病假：正式員工每年有5天帶薪病假。帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請，由部門負(fù)責(zé)人及行政部事后根據(jù)實(shí)際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未被認(rèn)定，則按曠工計(jì)算。員工帶薪病假時(shí)間用完后，在其住院醫(yī)療期內(nèi)，依照其在公司工作時(shí)間的不同享受不同比例的病假工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療期13個(gè)月工齡1年以下按事假計(jì)算工齡13年按本人基本工資50%計(jì)發(fā)工齡47年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)工齡8年以上按本人基本工資80%計(jì)發(fā)注：員工病假時(shí)間超過三個(gè)月，按照貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，但發(fā)放時(shí)間不超過半年。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)：（1）三天前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；（2）病假期間應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系；（3）病愈后提交醫(yī)院證明。（四）婚假達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假。婚假一次性休完，不能累積或延時(shí)補(bǔ)休。如直系親屬結(jié)婚請假，按事假計(jì)算。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女5天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3天員工申請喪假需出示相應(yīng)的有效證明或經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可。喪假期間工資為全薪。產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假。（須有相應(yīng)證明）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。公假期間，員工享受全薪。當(dāng)日未打卡員工必須提前告知部門負(fù)責(zé)人及行政部，在第二天之內(nèi)處理(說明原因，并填寫好未打卡說明，部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)理簽字)，否則按曠工處理。員工上班后中途因私事外出，須向部門負(fù)責(zé)人請事假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，以上情況均需在行政部登記本上填寫去向表，否則作曠工處理。（二）遲到早退：根據(jù)貴陽市交通狀況，每月允許員工有1次10分鐘的情況出現(xiàn)，不予經(jīng)濟(jì)處罰。遲到或早退超過30分鐘但不到60分鐘范圍內(nèi)，按曠工半天處理。（三）曠工: 扣罰標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)日工資的3倍以上處理。（五）延長工作時(shí)間：由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要向行政部申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自延長。 （二）因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)決定，公司所有電腦均接入互聯(lián)網(wǎng)，以方便員工用于查閱工作資料，傳輸工作文件及與客戶溝通交流，但不得用于其他用途。行政部每月進(jìn)行一次不定期抽查，抽查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，除行為人外部門負(fù)責(zé)人受連帶處罰，分別罰款100元。（五）為方便員工工作，并根據(jù)各部門工作性質(zhì)，公司不限制員工使用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器及等即時(shí)通訊軟件，但員工不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、論壇等，不得利用軟件聊天，不得通過瀏覽器進(jìn)行網(wǎng)頁游戲、空間游戲、閱讀小說等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以100元罰款。（六）電腦的維護(hù)管理由設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)，電腦出現(xiàn)故障不得私自開啟機(jī)箱，須經(jīng)設(shè)計(jì)部專業(yè)人員檢查后處理。三、電話使用規(guī)范（一）為方便工作，公司為相應(yīng)崗位配發(fā)座機(jī)，座機(jī)不得用于私人聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以50元經(jīng)濟(jì)處罰。（三）部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，將其詳細(xì)記錄到記錄本上，待其本人回來時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。如未登記，由電話管理人承擔(dān)話費(fèi)金額10倍處罰。四、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及打印紙使用規(guī)范（一）公司內(nèi)部實(shí)行無紙化辦公，除打印財(cái)務(wù)文件外一般情況不得使用打印機(jī)打印內(nèi)部文件。（三）打印前使用人應(yīng)仔細(xì)核對內(nèi)容，盡量避免出錯(cuò)，如因打印機(jī)卡紙等原因出錯(cuò)，應(yīng)如實(shí)向行政部匯報(bào)并由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后重新領(lǐng)取紙張。五、接待管理規(guī)范：（一）員工因業(yè)務(wù)需要在公司內(nèi)部接待人員，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后向行政部申請，未經(jīng)同意不得在公司內(nèi)接待。非特殊原因，不得將來客領(lǐng)入辦公區(qū)域。（四）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工違反接待規(guī)定，則處以每次100元的經(jīng)濟(jì)處罰。（二）領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并簽字，領(lǐng)用人簽字并注明歸還時(shí)間。（三）物品領(lǐng)用后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，不得延期，如出現(xiàn)延期，予以200元經(jīng)濟(jì)處罰。八、電器管理使用管理規(guī)范：（一）空調(diào)、暖氣、風(fēng)扇、音響等電器由行政部人員負(fù)責(zé)開關(guān)，其余員工未經(jīng)同意不得私自開啟，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰100元。（三）行政部在每天下班前必須檢查電源的關(guān)閉情況九、會議管理規(guī)范：（一）會議類型及組織晨會：行政部在每天早上8:30—9:00組織晨會，由董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持，主要用于安排當(dāng)日工作。其他會議：每周一次例會、每月一次的墾談會，由公司董事長、總經(jīng)理根據(jù)需要安排。使用后應(yīng)立即組織參會人員清理現(xiàn)場，桌椅歸位。工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公室出現(xiàn)喧鬧、聊天、吃東西等現(xiàn)象。員工不得利用工作之便貪污或收受回扣。員工桌面要求保有持清潔，私人物品收入抽屜。員工要保管好公司財(cái)物、私人的貴重物品自已保管，否則丟失公司不負(fù)任何責(zé)任，物品丟失后不得在公司內(nèi)造成大范圍影響，確認(rèn)物品丟失后只向部門負(fù)責(zé)人及行政部匯報(bào)。十一、環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)范：（一）每天安排值日人員，負(fù)責(zé)清掃垃圾，清理地面污跡及水池雜物，清理無人使用辦公桌桌面的雜物；（二）每人負(fù)責(zé)自己的辦公桌桌面清潔；（三）每周組織一次大規(guī)模清理，對區(qū)域內(nèi)的玻璃、綠色植物容器進(jìn)行清洗；（四）隨時(shí)保證地面清潔。十二、合同管理規(guī)范（一）合同是公司正常經(jīng)營的重要保證，因此全體員工均必須高度重視，嚴(yán)格按照本規(guī)范執(zhí)行。（四）合同的電子文本及復(fù)印件均屬公司機(jī)密，持有人需按照保密規(guī)范執(zhí)行。（二）不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得外借。（八）公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。對失密、泄密者，視情節(jié)輕重，給予行政處罰及500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。十四、公司印章管理規(guī)范（一）根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。（二）印章刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理統(tǒng)一辦理。（三