廣告公司規(guī)章制度匯編(word檔)p(編輯修改稿)
2024-12-01 20:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，到崗后 2 日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 （ 6）事假無(wú)薪。假期已滿，未按時(shí)上班并為向公司延假的超假期按曠工處理。 8 三 法定休假日 執(zhí)行定時(shí)工作制員工每周休息一天，周日為休息日； 國(guó)家法定節(jié)假日為元旦 3 天、春節(jié) 7 天，“五一” 3 天、“十一” 7 天，清明節(jié) 3 天，端午節(jié) 3 天，中秋節(jié) 3 天。法定節(jié)假日如因工作需要加班者，享有公司規(guī)定的加班補(bǔ)貼，或換休； 員工在公司參加工作滿一年不滿五年，可享受帶薪休假 3天。 四 休假審批 任何休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)行政管理中心備案后方能生效。 審批權(quán)限：兩天以內(nèi)的假期可向部門總監(jiān)申請(qǐng)，由部門總監(jiān)同意后向行政管理中心報(bào)備。 三天以上假期須向總經(jīng)理申請(qǐng)，由總經(jīng)理同意后向行政管理中心報(bào)備。 五 加班和延時(shí)工作 各部門對(duì)加班必須嚴(yán)格控制、審批，應(yīng)提高工作效率，充分利用正常工作時(shí)間。確實(shí)完不 成工作 任務(wù)須加班時(shí)，要事先辦理審批手續(xù)。 員工周末加班，可以在征得經(jīng)理同意后，下周調(diào)休； 人員加班，辦公室每月參照考勤表，結(jié)合工作情況進(jìn)行評(píng)估，實(shí)際統(tǒng)計(jì) 9 加班時(shí)間，減除事假、調(diào)休的加班時(shí)間，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)； 法定節(jié)日加班按有關(guān)規(guī)定辦理。 六 考勤 考勤是計(jì)發(fā)員工工資，進(jìn)行績(jī)效考核的重要依據(jù)。 公司考勤采取考勤表方式。 員工因公外出或因病、事假等原因中途到、離崗均須進(jìn)行提前申請(qǐng)，否則按缺勤處理。 員工因故不能正常出勤，須及時(shí)辦理請(qǐng)假備案手續(xù)。辦公室考勤統(tǒng)計(jì)以考勤表和請(qǐng)假手續(xù)為依據(jù)，無(wú) 請(qǐng)假手續(xù)，且全考勤記錄者，視同曠工。 員工因公外出不能正?？记跁r(shí)，應(yīng)在正常上班日內(nèi)到辦公室說(shuō)明情況，并補(bǔ)填考勤。遇有出差情況須提前到辦公室說(shuō)明情況并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。 考勤由辦公室統(tǒng)一管理，每月 10 日起統(tǒng)計(jì)考勤，負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并于每月 14 日（節(jié)假日順延）前完成《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽批后審核、計(jì)發(fā)工資。 上述所有相關(guān)備案手續(xù)均須嚴(yán)格按流程執(zhí)行，超過(guò) 2 日補(bǔ)辦手續(xù)的視為無(wú)效。 第四章 工資管理制度 一 工資發(fā)放 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外 ）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。 員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。 10 固定工資包括：基本工資、交通補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼等（具體補(bǔ)貼項(xiàng)目因職位不同有差異）。 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬（獎(jiǎng)金）。具體獎(jiǎng)金因部門不同有差異。 員工工資總額由辦公室財(cái)務(wù)部擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。財(cái)務(wù)部每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、 罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 二 工資計(jì)算方法 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +績(jī)效工資 扣除項(xiàng)目 固定工資 =基本工資 +提成 +考勤表現(xiàn) +交通補(bǔ)貼 +話費(fèi)補(bǔ)貼 效績(jī)工資 =全勤獎(jiǎng) +工作效績(jī) +部門補(bǔ)貼 （其中全勤獎(jiǎng)每月 50 元 /人，交通補(bǔ)助 40 元 /月 /人，話費(fèi)補(bǔ)助 50 元 /月 /人。因部門不同具體獎(jiǎng)金和補(bǔ)助有差異） 具體： （ 1）行政管理中心員工工資 =基本工資 +考勤表現(xiàn) +全勤獎(jiǎng) +工作效績(jī) +部門補(bǔ)貼 （ 2）經(jīng)營(yíng)部員工工資 =基本工資 +提成 +考勤表現(xiàn) +交通補(bǔ)貼 +花費(fèi)補(bǔ)貼 +工作 效績(jī) （ 3）設(shè)計(jì)部員工工資 =基本工資 +考勤表現(xiàn) +全勤獎(jiǎng) +工作效績(jī) +部門補(bǔ)貼 （ 4）工程部員工工資 =基本工資 +考勤表現(xiàn) +全勤獎(jiǎng) +工作效績(jī) +部門補(bǔ)貼 （ 5）采購(gòu)部員工工資 =基本工資 +考勤表現(xiàn) +全勤獎(jiǎng) +工作效績(jī) +部門補(bǔ)貼 （ 6）策劃部員工工資 =基本工資 +提成 +考勤表現(xiàn) +全勤獎(jiǎng) +工作效績(jī) +部門補(bǔ)貼 試用期員工只享受基本工資和補(bǔ)貼，不享受其他福利待遇，不享受績(jī)效 11 工資。 三 薪級(jí)調(diào)整 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情對(duì)工資 標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比； 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制。由經(jīng)理級(jí)管理者對(duì)員工本年度工作狀況進(jìn)行考核、評(píng)分，劃分等級(jí)； 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資 50 元，每年年初增發(fā)， 5年封頂； 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效
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