【文章內容簡介】 竣工驗收的基礎上，會同市建管局進行綜合驗收 , 按照竣工告知性備案的程序，上報省建設廳備案。 驗 收 六 第二節(jié) 汽車加氣站建設的法律問題分析 四、 CNG加氣站建設審批需提交的申辦材料 第二節(jié) 汽車加氣站建設的法律問題分析 CNG加氣站建設審批需提交如下申辦材料 （ 1）建設項目立項報告、申請建站報告、 《 汽車用燃氣加氣站建設申報表 》 ； （ 2）工程所需用地的 《 建設用地規(guī)劃許可證 》 或 《 國有土地使用證 》 、或以前曾批準建房的 《 建設工程規(guī)劃許可證 》 ，非土地所有方建設燃氣項目，需提供建設方與土地所有方簽定的有關協議； （ 3）擬建工程項目的說明和草擬方案； （ 4）加氣站平面布置圖； （ 5）與車用氣配送中心簽訂的供氣協議。 第二節(jié) 汽車加氣站建設的法律問題分析 五、 CNG加氣站資質審批需提交的申辦材料 第二節(jié) 汽車加氣站建設的法律問題分析 CNG加氣站資質審批需提交如下申辦材料 （ 1） 《 車用燃氣加氣站運行資質申辦表 》 ； （ 2）管理人員、安全技術人員、負責人職務、職稱證明，操作人員上崗證書及復印件；（勞動局或技術監(jiān)督局發(fā)放）； （ 3）有完整的建站審批手續(xù)和安裝竣工資料； （ 4）氣源供需協議書； （ 5）建設工程竣工驗收備案表； （ 6）消防安全許可證、壓力容器檢驗合格證、及復印件； （ 7）加氣站平面位置示意圖、安全管理指導、操作規(guī)程、服務規(guī)范及應急事故預案等有關文件。 第二節(jié) 汽車加氣站建設的法律問題分析 六、 CNG加氣站需辦理的證件 第二節(jié) 汽車加氣站建設的法律問題分析 4 3 2 1 由氣象局核發(fā)的《 防雷接地安全許可證 》 由規(guī)劃建設局核發(fā)的 《 瓶裝燃氣經營許可證 》 由特種設備安全監(jiān)督管理局核發(fā)的 《 氣瓶沖裝許可證 》 由質量技術監(jiān)督局核發(fā)的 《 壓力容器生產許可證》 8 7 6 5 由環(huán)保局出具《環(huán)評報告》 《危險化學品經營許可證》 由安全生產監(jiān)督管理局核發(fā)的 《 危險化學品安全生產許可證 》 9 《計量器具使用許可證》 由安全監(jiān)查局核發(fā)的 《安全報告評估書》 備注 ：工商行政管理部門依據有關部門的批準、許可文件，核發(fā)危險化學品生產、經營、儲存、運輸單位營業(yè)執(zhí)照，并監(jiān)督管理危險化學品市場經營活動。 第二節(jié) 汽車加氣站建設的法律問題分析 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 主體不同，雇傭關系中的雇主可以是自然人，也可以是法人、國家機關等，而勞動關系中的雇主只能是企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)單位以及社會團體五類。 關系內容不同。勞動關系針對的只是生產過程，而雇傭關系還包含生活過程。 建立合同形式不同。法律沒有明確雇傭關系的合同形式及內容，而《 勞動法 》 則明確單位與勞動者必須訂立書面合同，同時規(guī)定了合同內容 法律保護不同。由于勞動法并不調整雇傭關系，故其被納入民法保護范圍，但民法并沒有系統(tǒng)地對雇傭關系進行規(guī)定，目前明確調整雇主與雇員之間關系的規(guī)定僅有 2022年頒布的 《 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 所規(guī)定的人身損害賠償事宜。而一旦雇主和雇員的關系被納入勞動法調整范圍內，就會有大量的相關法規(guī)來調整雙方的關系，不會造成雇傭關系當前無法可依的局面；而且由于勞動法采取的是傾斜立法保護勞動者的立法原則，勞動者得到的保護往往高于受民法調整的雇員。所以，是否認定為勞動關系對于勞動者的利益而言至關重要。 處 理 結 果 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 規(guī)范勞動用工法律依據： 一、 《 勞動法 》 二、 《 勞動合同法 》 三、 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 四、 《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 勞動者是否存在未解除或者終止原勞動合同情形？ 預防風險 —— 【 用人單位的連帶賠償責任 】 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，用人單位應當承擔連帶賠償責任。 要求： 在招用勞動者時，一定要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明；除此之外還應核實勞動者的個人資料的真實性，比如學歷證明、從業(yè)經歷，要求勞動者承諾未承擔競業(yè)限制義務，并向原單位進行核實，以免發(fā)生不可預測的訴訟風險。目前中燃仍有很多勞動者與原單位保持勞動關系 ,這對中燃來說應該有很大的風險。 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 您是否有要求扣押入職者的身份等證件？ 預防風險 —— 【 扣押勞動者身份等證件的法律責任 】 用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 要求： 部分單位入職時扣押員工的身份證、學位證等證書，或要求提供擔保，均屬于違法情形，應當立即予以停止。 ? 導入入職審查程序 ? 要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件； ? 送達入職通知書并要求簽收，告知公司規(guī)章制度以及勞動合同效力； ? 禁止要求員工提供擔保、禁止收取“風險抵押金” ； ? 嚴禁招聘童工。 ?招聘及入職審查技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 一、書面勞動合同必須簽訂： 《 勞動合同法 》 第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《 勞動合同法 》 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內訂立書面勞動合同； ? 勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內訂立合同； ? 勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等。 ? 對現在尚未簽訂書面勞動合同的盡快補簽合同。 ?勞動合同訂立技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 勞動者試用期按照勞動合同情況確定！ 法律要求： 《 勞動合同法 》 第十九條規(guī)定 ，勞動合 同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個月；勞動合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過 二個月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 《 勞動合同法 》 第二十條 【 試用期工資 】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? 所有的員工在試用期必須簽訂勞動合同，而非過了試用期方簽； ? 所有的勞動合同必須三年簽訂一次，不能一年簽訂一次；試用期按三年的勞動合同來計算，可以為三個月，最長不超過六個月。 ? 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? 只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得 ? 再約定試用期。 ? 建立完善的試用期考核機制。 ?試用期應對技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 加班法律規(guī)定： 《 勞動法 》 第三十六條 ：國家實行勞動者每日 工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四 小時的工時制度。 《 勞動法 》 第四十一條： 用人 單位由于生產經營需要，經與工會和勞 動者協商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身 體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但 是每月不得超過三十六小時。 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 加班應對技巧 在法律允許的范圍內，可以對工作時間的設置進行彈性處理，具體如下： （ 1）每周 6日制，即可以在保證勞動者每日工作不超過 8小時，每周工作不超過 40小時，每周至少休息 1日的前提下，靈活安排本單位的工作時間和作息制度。比如，可以不實行雙休日或安排每周工作 6日，每日工作 6小時 40分鐘。 休息日調休：根據 《 勞動法 》 44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，應首先安排補休，不能補休，則應當支付不低于工資的 200%的工資報酬。因此只要安排補休，則無需額外支付加班工資。 問題：輪班？休息日輪到值班是否屬于加班？ 法定休假日即全體公民放假的節(jié)日，目前共有 11日： （ 1）元旦 1日； （ 6）中秋節(jié) 1日 （ 2）春節(jié) 3日； （ 7）國慶節(jié) 3日 （ 3）清明節(jié) 1日； （ 4）勞動節(jié) 1日； （ 5）端午節(jié) 1日； 法定休假日 =/？ =休息日 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 加班工資法律及相關規(guī)定： Ⅰ 《 勞動法 》 規(guī)定，節(jié)假日加班補付 300%的加班工資，休息日加班的安排補休或者付 200%的加班工資； Ⅱ 計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資； Ⅲ 過節(jié)費和加班費在性質上是不同的，不能相互替代； 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 ?加班工資應對技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 規(guī)范加班申請流程，做好加班管理，休息日加班盡量安排調休； 確定不予支付的部分向勞動者發(fā)出拒絕支付額外金額的書面通知。 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋 (二 ) 》規(guī)定：在勞動關系存續(xù)期間產生的勞動爭議發(fā)生之日，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者據付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 合理整改薪酬體系，工資構成 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 法律規(guī)定： 《 勞動合同法 》 第三十八條未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 辦理社保的要求，不同地方都有不同的規(guī)定，可以向當地社會保障部門直接咨詢辦理。 ? 了解當地的相關規(guī)定并繳納相應的社會保險； ? 禁止勞動者提出的將應繳的社會保險費以工資形式發(fā)放的做法。 ?社保問題的應對技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 第三節(jié) 勞動用工法律適用實務操作技巧 第四節(jié) 燃氣行業(yè)法律法規(guī)及適用 法律： 中華人民共和國石油天然氣管道保護法 行政法規(guī)： 石油及天然氣勘查、開采登記管理暫行辦法 部門規(guī)章： 城市燃氣管理辦法 市政公用事業(yè)特許經營管理辦法 建設部關于加強市政公用事業(yè)監(jiān)管的意見 燃氣燃燒器具安裝維修管理規(guī)定 行業(yè)法律法規(guī) 地方性法規(guī) ： 各地燃氣管理條例 地方政府規(guī)章 ： 大同市燃氣安全管理辦法 地方規(guī)范性文件 ： 韶關市人民政府關于市區(qū)管道燃氣實施天然氣置換的通告 濟南市物價局關于調整管道燃氣價格的通知 第四節(jié) 燃氣行業(yè)法律法規(guī)及適用 盜氣的法律保