[人力資源管理]新員工入職培訓[修改稿(編輯修改稿)
2025-05-10 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講究衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔、整齊 注重儀表，注重職業(yè)形象4 愛崗敬業(yè)，提高工作效率56 按時到會，守時高效 說普通話，做文明人17規(guī)范、禮儀216。佩戴工牌，不得出現(xiàn)衣裝不整、打赤膊等不雅現(xiàn)象。216。講普通話，使用文明用語。216。電話禮儀 接電話： 1.“ 鈴聲不過三 ” ，接電話在響第二到三聲的時候接，避免兩個極端：寧死不接、一響就接 ； ，首先應問候，然后自報家門； 。 打電話： ； 2. “ 電話三分鐘原則 ” ，通話盡量簡單扼要，長話短 說、廢話不說、沒話別說 。18工作時間，實行每天 8小時、每周星期日休息制；后勤保障人員與生產(chǎn)人員實行月度集中休息制；營銷終端導購員和保安人員實行月度輪休制。原則上每月休息日不少于 4天，集中休假或輪流休假的，其放假時間隨工作任務是否緊張并結(jié)合節(jié)假日具體安排。，原則上安排休息。因工作需要加班者，以補休或加發(fā)津貼的方式補償， 生產(chǎn)員工以月休的方式，方便員工處理家務和休息。夏令時 （ 5月 1日 —9月 30日 ）上午 ： 8:00—12： 00 下午 ： 13:30—17:30冬令 時 （ 10月 1日 —4月 30日 ）上午： 8:00—12:00 下午 ： 13:00—17:00晚班：視生產(chǎn)情況而定晚班：視生產(chǎn)情況而定19請假程序216。（一）員工請假 2天以內(nèi)的，由部門主管批準并通知具體考勤人員備考后交人力資源部備案；216。（二）員工請假 2天以上至 5天以內(nèi)的，由主管副總或其委托人批準，通知具體考勤人員并報送人力資源部備案；216。（三）員工請假 5天以上的，應逐級申報，經(jīng)總經(jīng)理批準，通知具體考勤人員并報送人力資源部備案；216。（四）經(jīng)理級以上管理人員請假的，必須報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理請假需報董事長批準，通知具體考勤人員并報送人力資源部備案。216。（五） 生產(chǎn)員工請假 1天的，由車間主管批準；生產(chǎn)員工請假 2天以上的，應逐級申報，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準。每周星期一生產(chǎn)部考勤專干應將上周請假情況統(tǒng)計后，報送人力資源部備案。 20考勤制度遲到、早退、曠工 上班未在規(guī)定時間到達工作崗位者視為遲到；未經(jīng)請假提前下班者視為早退； 未經(jīng)請假缺勤半天以上的視為曠工，員工遲到或早退 4小時以上的，視為曠工一天。遲到或早退月累計 6次以上的，以警告處分；遲到或早退月累計達 10次以上的，以記過處分； 1個月內(nèi)累計曠工 3天以上的，以記過處分；員工無正當理由經(jīng)常曠工，屢教不改，連續(xù)曠工時間超過 15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過 30天的，作辭退處理，并扣發(fā)全年獎金。21考勤制度遲到、早退、曠工（一）216。（一）員工遲到或早退 1至 10分鐘的，扣款 5元； 216。（二）員工遲到或早退 10至 20分鐘的，扣款 10元；216。（三）員工遲到或早退 20至 60分鐘的，扣款 20元；216。（四）員工遲到或早退 1小時
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