軟件公司技術(shù)中心員工績效考核細則(編輯修改稿)
2024-12-01 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 見面。 第二十五條 考核責任人匯總考核對象的考評總分后，應及時將考評結(jié)果反饋至考核對象，對持不同意見的考核對象，可報技術(shù)中心負責人最終審定。 第二十六條 考核結(jié)束后，考核對象上級主管應及時與考核對象進行座談，對其提出改進工作績效辦法。 第二十七條 考核結(jié)果一式 二份，分別存放于個人人事檔案及所在單位人力資源管理部門。 第十三章：附則 第二十八條 本辦法同時適用對同類、同級員工的聘任和離崗、離任考核。 第二十九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 xx 公司 2020122 第 4 頁 總計 6 頁 經(jīng)理級員工績效考核表 被評價者姓名： 職位： 部門： 評 價 指 標 分 值 程 度 描 述 個 人 素 質(zhì) （ 10） 民 主 性 （ 5） 5 民主性強 4 民主性較強 3 有民主性 2 民主性較差 1 民主性差 品 德 修 養(yǎng) （ 5） 5 謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤 4 堅持實事求是原則 3 尚能實事求是 2 作風浮夸，人云亦云 1 表里不一，陽奉陰違 工 作 業(yè) 績 （ 20） 辦 事 效 率 （ 10） 10 速度超群 8 速度在標準以上 6 速度符合標準 4 速度離標準還差一步 2 離時間要求相差甚遠 工 作 質(zhì) 量 （ 10） 10 工作質(zhì)量無懈可擊 8 工作質(zhì)量在標準以上 6 工作質(zhì)量符合標準 4 在保持質(zhì)量方面時有誤差 2 工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作 工 作 態(tài) 責 任 心 （ 5） 5 明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責 4 在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責 3 在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠? 2 對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責任 1 對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解 協(xié) 作 性 （ 5）
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