龍飛房地產開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-10 04:06 本頁面
【文章內容簡介】 簽訂協(xié)議的工資發(fā)給；試用期人員不享受績效工資；試用期后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。公司招聘、調入人員被聘于2崗（副總經理）及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。（四）公司內部調換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內調換工作的，其崗位等級工資不變。（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。（六）臨時工轉合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員進行管理。三、 工齡津貼員工工齡的計算按公司有關規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計算=基數(shù)工齡工齡按虛年計發(fā)。新參加工作的員工，從起薪之日起享受。每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。四、 福利津貼（一）福利津貼的計算按公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。（二）福利津貼的調整根據(jù)物價調整及公司承受能力進行調整。（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。五、 公司補充養(yǎng)老保險金（一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡基數(shù)系數(shù)（二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經濟效益及承受能力確定和調整。（三）補充養(yǎng)老保險金按公司經濟效益確定。六、 交通津貼交通津貼的計發(fā)辦法參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。七、 特殊津貼特殊津貼參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。八、 加班工資及中夜班津貼加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。九、 午餐補貼（參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行）（一）午餐補貼的計算方法=基數(shù)出勤天數(shù)（二）以下情況屬于出勤：正常上班；因公國內出差；因獻血休假。（三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：產假；國外出差；按公司有關規(guī)定享受的職工帶薪休假；按國家有關規(guī)定享受的探親假；按國家有關規(guī)定享受的婚假；按國家有關規(guī)定享受的喪假；按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；因工傷休假；公假。（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。十、 績效工資（一）績效工資的計算辦法：根據(jù)所在單位（或部門）當年經濟效益情況計發(fā)。（二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負責人力資源的部門提出，總經理批準決定。十、 公積金（一）公積金的計算辦法=員工月平均工資x%（二）員工出資=職工月平均工資x%（三）公司出資=職工月平均工資x%（四）公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內確定公積金的最低和最高水平。（五）具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。十一、基本養(yǎng)老金公司參加當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人帳戶，直到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第五章 工作時間和休假、請假第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā)20008號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定。第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實際工作性質安排好作息時間，報公司總經理辦公室；公司總經理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時間通知。第三十九條 休假日：一、國定假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）。二、每星期日。三、其他經公司決定的休假日。第四十條 生育待遇一、假期產前假：若有困難且工作許可，經領導批準，可請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產前執(zhí)行。產假：（1）女員工：正常生產，產假90天，其中產前30天，產后60天。（2）難產：加假15天。（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。（4）晚育假：年滿24周歲的初產婦，加假15天。（5）自然流產：妊娠三個月以內假期30天，妊娠三個月以上假期45天。（6）人工流產：妊娠三個月以內假期14天，妊娠三個月以上假期30天。哺乳假：產假期滿，若有困難且工作許可，經領導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產假。產假、產前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。二、待遇產假、男員工助產假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。兩個半月產前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和50%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。如符合國家
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