鴻基集團企管規(guī)劃部部門管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-10 03:57 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)管理相關專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上生產(chǎn)管理或集團運營管理相關工作經(jīng)驗年齡要求30歲至50歲專業(yè)知識豐富的生產(chǎn)管理或集團運營管理實踐知識通用技能要求熟練計算機運用；相關辦公軟件使用專業(yè)技能要求較強的組織管理能力和協(xié)調能力辦公條件配置辦公室單間辦公家具桌、椅、文件柜、接待椅等電 話1部電 腦1臺運營主管崗位說明書職位識別信息職位名稱運營主管所屬部門運營中心崗位配置1人出差要求□無 ■偶爾 □常駐工作網(wǎng)絡關系直接上級職位運營中心總監(jiān)直接下級人數(shù)1人直接下級職位企管專員直接管轄團隊無職位目的與職責職位目的協(xié)助運營總監(jiān)組織集團及各子公司年度經(jīng)營計劃編制。監(jiān)督集團及各子公司月度經(jīng)營計劃的分解。監(jiān)控集團戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的實施情況。監(jiān)督集團日常經(jīng)營活動，發(fā)現(xiàn)問題組織協(xié)調解決，分析運營數(shù)據(jù)并編制計劃運營分析報告。職位職責一一、協(xié)助運營總監(jiān)組織集團及各子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃編制 協(xié)助運營總監(jiān)完成戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃研討會場組織工作。； 協(xié)助運營總監(jiān)參與集團和各子公司的年度經(jīng)營計劃的分解； 匯總集團和各子公司年度、月度經(jīng)營計劃；職位職責二二、監(jiān)督集團和各子公司年度、月度經(jīng)營計劃的分解和實施，編制分析報告向集團領導反饋各單位經(jīng)營計劃完成情況。 負責監(jiān)督集團及各子公司年度、季度、月度經(jīng)營計劃分解是否合理； 負責收集、審核集團及各子公司的年度、月度經(jīng)營計劃，上報領導審批； 對于實施中經(jīng)營計劃偏差較大的單位，建立預警機制,及時糾偏； 跟蹤監(jiān)督糾偏措施執(zhí)行效果，定期提報集團經(jīng)營計劃執(zhí)行簡報信息； 編制運營分析報告向集團領導反饋各單位經(jīng)營計劃完成情況； 審核集團及各子公司的預算是否合理； 組織召開各子公司年度、月度運營會議；職位職責三三、負責對集團及各子公司日常經(jīng)營活動進行協(xié)調監(jiān)督 分析運營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)偏差及異常進行調研并分析原因； 監(jiān)督協(xié)調各子公司日常生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的偏差并進行及時的調整； 協(xié)助解決集團及各子公司經(jīng)營中的難題，配合集團及各子公司各項業(yè)務工作的開展； 進行跨部門間資源協(xié)調，完成業(yè)務流程中的瓶頸環(huán)節(jié)改善；職位職責四四、負責監(jiān)督集團或各子公司專項管理工作的開展情況負責對集團或子公司重大專項管理的過程進行監(jiān)督和資源協(xié)調，推進實施，保障完成時效；負責專項管理材料的收集、匯總和存檔；協(xié)助專項管理工作項目負責人協(xié)調跨部門間的資源整合和協(xié)調；職位職責五五、負責組織集團和子公司制度建設、流程體系優(yōu)化及公司基礎管理工作組織相關部門積極建立健全各項規(guī)章制度，推動制度化、規(guī)范化管理建設；負責公司運作流程的綜合管理與協(xié)調，監(jiān)督、檢查公司各項管理制度的執(zhí)行和落實情況；組織做好流程的運行分析、診斷和監(jiān)控，做好內控修訂、完善等工作；職位職責六完成領導交辦的其他工作崗位權限工作權限 對本部門相關制度有建議權； 對本部門相關規(guī)劃設計工作計劃實施的監(jiān)督權；對集團及各子公司計劃、運營情況的知情權、指導權和建議權 對集團及各子公司工作進展的知情權，參加各單位各類會議的權利，查閱各單位制度、資料的權利；財務權限 對本崗
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