集團(tuán)公司－權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度f(wàn)inal(編輯修改稿)
2025-05-10 03:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提名方案；（2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者候選人進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見(jiàn)；（3） 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱提名方案，并出示意見(jiàn)；（4） 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議提名方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理提名方案的決議；（5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。第十條 集團(tuán)公司副總裁以上經(jīng)營(yíng)管理人員（包括總裁和副總裁）不得兼任權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者。第十一條 集團(tuán)公司董事（含董事會(huì)董事長(zhǎng)）和監(jiān)事（含監(jiān)事會(huì)主席）不得兼任權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者。第十二條 權(quán)屬公司董事長(zhǎng)原則上不得兼任該權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者：（1） 對(duì)于新成立的公司，公司董事長(zhǎng)不得兼任所在公司總經(jīng)理；（2） 對(duì)現(xiàn)有權(quán)屬公司，該條條款視權(quán)屬公司實(shí)際情況逐步實(shí)施。第十三條 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者由權(quán)屬公司董事會(huì)進(jìn)行任命，任命書報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第三章 考核和激勵(lì)第十四條 權(quán)屬公司董事會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)權(quán)屬公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行考核，考核和激勵(lì)方案由集團(tuán)公司審核通過(guò)之后，由權(quán)屬公司董事會(huì)審批后執(zhí)行，具體流程如下：（1） 權(quán)屬公司董事或權(quán)屬公司薪酬委員會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)權(quán)屬公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果提出總經(jīng)理考核和激勵(lì)方案；（2） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交考核和激勵(lì)方案；（3） 集團(tuán)公司人力資源
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