進一步完善機關(guān)效能建設(shè)量化考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稱職等次。 第十二條 機關(guān)效能建設(shè)量化考核結(jié)果作為局機關(guān)工作人員年度考核定等和各科(處)室評先選優(yōu)的主要依據(jù)，同時作為干部選拔任用、職工晉級和培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。 （一）當年考核確定為優(yōu)秀、稱職等次的，除按照《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》給予一定獎勵外，優(yōu)先安排培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會。（二）當年考核確定為基本稱職、不稱職等次的，按下列規(guī)定給予處理：責(zé)令其待崗培訓(xùn)，待崗期分別為5天和10天，待崗期滿經(jīng)考核合格后，重新安排工作；不參加年度各種先進個人評比；不享受年終獎（第13個月工資）；誡勉談話；次年不得晉升職務(wù)。待崗培訓(xùn)由局政工科根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：相關(guān)法律、法規(guī)；國家公務(wù)員行為規(guī)范；相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。局機關(guān)各科(處)室量化考核成績在80分以上者（優(yōu)秀、良好等次）享受年度各種評先選優(yōu)，79分以下者（合格、不合格等次）不參加年度各種先進集體評比。第十三條 下列影響單位整體榮譽的行為，在扣除相應(yīng)量化考核分值、取消評先選優(yōu)資格外，視情節(jié)輕重扣除相應(yīng)獎金。（一）工作時間利用電腦、電話和手機等從事上網(wǎng)聊天、看網(wǎng)上影視、玩游戲、網(wǎng)上購物、證券交易、娛樂等各種與工作無關(guān)的活動，經(jīng)督查發(fā)現(xiàn)的，按次扣除精神文明獎金200元，經(jīng)地區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室明查暗訪發(fā)現(xiàn)的，按次扣除精神文明獎金500元；態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重的加倍處罰。（二）按照地區(qū)厲行節(jié)約、反對奢侈浪費的規(guī)定，下班后沒有關(guān)閉電腦、空調(diào)，經(jīng)督查組檢查發(fā)現(xiàn)的，按次扣除精神文明獎金100元；態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重的加倍處罰。（三）因個人工作失誤影響單位整體形象和全局工作的，視情節(jié)輕重扣除精神文明獎金100元以上不等。(四)作風(fēng)不實，發(fā)生不團結(jié)協(xié)調(diào)甚至爭吵、打架的，視情節(jié)輕重扣除精神文明獎金100元以上不等。(五)違反規(guī)定在無煙會議室吸煙的，按次扣除精神文明獎金50元。(六)無故關(guān)閉通訊工具或不接與工作有關(guān)的電話，按次扣除精神文明獎金50元，當月累計3次的并扣除當月電話費。(七)在執(zhí)行公務(wù)、參加重要會議、重大活動中，沒有按要求統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一著裝后不按要求規(guī)范著裝的，按次扣除精神文明獎金50元；將警服私自贈送、轉(zhuǎn)借外單位或個人的，按次扣除精神文明獎金100元；著司法行政制式服裝進入營業(yè)性娛樂場所(除參加重大禮儀性活動需要外)，在公共場所飲酒(除參加重大禮儀性活動需要外)、酗酒。按次扣除精神文明獎金100元；(八)其它舉止不文明、職業(yè)榮譽感不強，紀律作風(fēng)不嚴，自由散漫，缺乏起碼的紀律約束觀念，不遵守《哈密地區(qū)司法行政系統(tǒng)制服著裝管理規(guī)定》，有損司法行政隊伍應(yīng)有的紀律作風(fēng)和精神風(fēng)貌的行為，視情節(jié)輕重扣除50元以上不等精神文明獎金。(九)其它違反本辦法第五條規(guī)定十條禁令的行為，視情節(jié)輕重扣除50元以上不等精神文明獎金。第十四條 對局機關(guān)工作人員個人觸犯“十條禁令”的，在扣除相應(yīng)量化考核分值后，督查組要嚴肅處理，不講情面，不搞下不為例。發(fā)現(xiàn)1次的，給予通報批評，當事人當年不得評優(yōu)；發(fā)現(xiàn)2次的，當事人
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