高塘大禹園林景觀公司工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 13:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專業(yè)技能和綜合素質(zhì)不同，所確定的級(jí)別也將有所不同，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的薪酬體系。 第十九條 根據(jù)應(yīng)聘的崗位確定新員工職能工資的等別，試用期員工職能工資的級(jí)別一般為所聘崗位等別中的最低級(jí)別，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期后，再根據(jù)員工的情況 確定正式級(jí)別。試用期員工沒有績(jī)效工資，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。 第二十條 業(yè)務(wù)類員工只拿職能工資的一半，并以此作為績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)。 第二十一條 員工有權(quán)對(duì)自己職能工資的等級(jí)向公司薪酬管理委員會(huì)書面提出異議，公司不允許員工私下議論、抱怨工資。職能工資等級(jí)的調(diào)整辦法見本制度第九章。 第六章 績(jī)效工資 第二十二條 公司對(duì)普通員工每月進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，對(duì)部門經(jīng)理和高工職稱員工每季進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，對(duì)副總及以上員工每半年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估 （具體評(píng)估辦法另行制定） 。 第二十三條 對(duì)于普通員工，月度績(jī)效評(píng)估為優(yōu)的， 績(jī)效工資 =職能工資 *30%；月度績(jī)效評(píng)估為良的，績(jī)效工資 =職能工資 *25%；月度績(jī)效評(píng)估為一般的，績(jī)效工資 =職能工資 *20%；月度績(jī)效評(píng)估為合格的，績(jī)效工資 =職能工資 *15%；月度績(jī)效評(píng)估為差的沒有績(jī)效工資 。 第二十四條 對(duì)部門經(jīng)理和高級(jí)工程師，季度績(jī)效評(píng)估為杰出的，績(jī)效工資 =職能工資 *30%*3；季度績(jī)效評(píng)估為優(yōu)秀的，績(jī)效工資 =職能工資 *20%*3；季度績(jī)效評(píng)估為合格的，績(jī)效工資 =職能工資 *10%*3。 第二十五條 對(duì)副總及以上員工，半度績(jī)效評(píng)估為杰出的，績(jī)效工資 =職能工資 *30%*6；半年度績(jī)效評(píng)估為優(yōu) 秀的，績(jī)效工資 =職能工資 *20%*6；半年度績(jī) 效評(píng)估為合格的，績(jī)效工資 =職能工資 *10%*6。 第七章 提成 第二十六條 業(yè)務(wù)類員工按照公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)銷售任務(wù)和采購(gòu)任務(wù)完成情況進(jìn)行提成或獎(jiǎng)勵(lì)。 第八章 夜班補(bǔ)貼 第二十七條 四班三倒的員工，每上一個(gè)大夜班，公司補(bǔ)貼 20 元錢，每上一個(gè)小夜班，公司補(bǔ)貼 10 元錢。 行政人事 部根據(jù)考勤表，匯總統(tǒng)計(jì)后，和其他月度工資一起發(fā)放。 第九章 薪酬發(fā)放 第二十八條 工資每月支付一次，一般情況下在每月下個(gè)月的 10 日 前 發(fā)放，如果發(fā)薪日正好是周 末或法定假期，則工資在前一天支付；臨時(shí)工資的支付按規(guī)定辦理，發(fā)放日期由 行政人事 源部根據(jù)情況自行確定。發(fā)放工資的同時(shí)公司會(huì)給員工提供本人的工資清單，逐條列出工資的各項(xiàng)組成部分以及當(dāng)月的扣除額。 第二十九條 因不可抗拒原因而無法按期支付工資時(shí)，公司應(yīng)于支薪日前 5天通知所有員工，并公告變更后的支薪日期。 第三十條 公司保留按照國(guó)家法律和地方勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工的工資做出相關(guān)項(xiàng)目扣除的權(quán)力；員工如對(duì)工資扣除項(xiàng)有疑問，應(yīng)及時(shí)與 行政人事 部聯(lián)系。 第三十一條 公司為每一員
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