【總結(jié)】項(xiàng)目管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程助理項(xiàng)目管理師珍藏篇本資料對項(xiàng)目管理師的基礎(chǔ)知識、項(xiàng)目管理員、助理項(xiàng)目管理師的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行了匯總與編制,以便方便學(xué)習(xí)與復(fù)習(xí)的需要。文庫貢獻(xiàn)者2012-10-31第一篇基礎(chǔ)知識第1章職業(yè)道德1、職業(yè)道德基本知識(1)道德:道德是一定社會用以調(diào)整人與人之間以及個人與社會之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。(2)
2025-06-29 06:13
【總結(jié)】(國家職業(yè)資格三級)理論知識模擬試卷(51—150題,共100道題,滿分100分)一、單項(xiàng)選擇題(51—135題,每題1分,共85分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)51、項(xiàng)目管理的好處在于能夠()辯別問題,從而產(chǎn)生()(A)迅速地,執(zhí)行活動(B)在早
2024-11-13 08:37
【總結(jié)】助理智能樓宇管理師培訓(xùn)計(jì)劃總體目標(biāo)培訓(xùn)具備以下條件的人員:掌握智能樓宇基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識,具有現(xiàn)場施工組織、物業(yè)中設(shè)備維保的工作能力,能熟練運(yùn)用專業(yè)基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)中各系統(tǒng)的維護(hù)、故障排查、樓宇相關(guān)設(shè)備調(diào)試、檢查與測控、復(fù)雜設(shè)備的安裝等工作。理論知識培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)《智能樓宇管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中對助理智能樓宇管理師的理論知識要求,通過培訓(xùn),使培
2025-08-01 19:00
【總結(jié)】助理物業(yè)管理師第一章物業(yè)的接管驗(yàn)收與撤管第一節(jié)物業(yè)的接管驗(yàn)收學(xué)習(xí)目標(biāo):1.了解物業(yè)接管驗(yàn)收的程序2.掌握物業(yè)接管驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)3.處理接管驗(yàn)收的質(zhì)量問題4.明確交接雙方的職責(zé)基本操作:一、物業(yè)接管驗(yàn)收的準(zhǔn)備1.人員準(zhǔn)備a)組建接管驗(yàn)收小組(由物業(yè)管理企業(yè)管理
2025-01-21 02:07
【總結(jié)】助理資源管理師第二章招聘與配置第一節(jié)員工招聘活動的實(shí)施第一單元招聘渠道的選擇和人員招驀的方法一、內(nèi)部招募的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn):1、準(zhǔn)確性高2、適應(yīng)較快3、激勵性強(qiáng)4、費(fèi)用較低缺點(diǎn):1、可能造成一些矛盾,產(chǎn)生不利影響2、容易抑制創(chuàng)新二、外部招募的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn):1、
2025-01-01 15:49
【總結(jié)】基本要求(基礎(chǔ)知識)輔導(dǎo)練習(xí)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要論述勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識。二、學(xué)習(xí)要求1.掌握勞動資源稀缺性的屬性及勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象,并掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念。2.掌握勞動力參與率的概念及計(jì)算方法
2025-06-23 15:36
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。工作崗位分析2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃3、工作崗位分析的內(nèi)容
2025-06-22 07:13
【總結(jié)】貴州學(xué)道教育0851--584172711講講義概要一、概要(一)考核特點(diǎn)1、此類考核是國家職業(yè)資格考核類別,屬于國家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì),與就業(yè)后的專業(yè)水平考核(職稱)不同,與國家學(xué)歷教育也不同;2、此類考核名稱為“企業(yè)人力資源管
2025-02-10 06:37
【總結(jié)】助理特許經(jīng)營管理師試卷參考答案題目一二三四五總分總分人分?jǐn)?shù)得分評卷人一、單項(xiàng)選擇題(每題,共40題,共20分,請將正確選項(xiàng)的序號填入括號內(nèi))1、委托加盟授權(quán)是(A)。A、將直營連鎖與特許經(jīng)營橫式進(jìn)行結(jié)合的一種授權(quán)模式B、將托管特許與特許經(jīng)營模式進(jìn)行結(jié)
2025-01-14 17:45
【總結(jié)】助理人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)之培訓(xùn)與開發(fā)南京佑佐管理咨詢有限公司第三章[培訓(xùn)與開發(fā)]第一節(jié)培訓(xùn)原則與制度第二節(jié)培訓(xùn)管理第三節(jié)員工發(fā)展計(jì)劃單元1收集整理、培訓(xùn)信息單元2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算單元3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇單元4
2025-01-01 15:48
【總結(jié)】2021/4/29助理人力資源管理師——培訓(xùn)與開發(fā)湖南商學(xué)院工商管理系2021/4/29課前思考:?企業(yè)培訓(xùn)與教育培訓(xùn)有何不同??企業(yè)培訓(xùn)針對的是哪些問題??某企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)上個月新招聘的財(cái)務(wù)助理無法對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行專業(yè)財(cái)務(wù)分析,因而向人力資源部門報(bào)送了培訓(xùn)需求。?某酒店接待人員經(jīng)常對客戶出言不
2024-12-23 13:48
【總結(jié)】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)題第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動
2025-06-24 20:12
【總結(jié)】更多資料請登陸助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)資料第一章勞動法1、什么是勞動法?勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。2、勞動法的主要特點(diǎn)有哪些?勞動法的主要特點(diǎn)有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【總結(jié)】第一篇:助理物業(yè)管理師_答案 一、選擇題 二、案例分析 案例一: 物業(yè)管理公司的治安和安全管理是屬于防范性質(zhì)的,...
2024-11-16 05:55
【總結(jié)】1助理客戶服務(wù)管理師試題及答案助理客戶服務(wù)管理師知識復(fù)習(xí)題一、填空題:1、定制營銷與服務(wù)就是要求()極端化;()極端化;()極端化。2、海爾集團(tuán)的管理文化強(qiáng)調(diào):工作是最大的幸福;學(xué)習(xí)是();培訓(xùn)是();管理是最大的關(guān)愛。3、企業(yè)在分析市場競爭強(qiáng)度的時(shí)候,主
2024-11-12 22:41