公司必備的規(guī)章制度有哪些(編輯修改稿)
2024-12-01 08:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 他費(fèi)用。 用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。 第七章 最低工資 第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分： （一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。 第三十六條 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的 最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定： （一）社會(huì)平均工資水平；（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（三）就業(yè)狀況；（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市政府）批準(zhǔn)。 第三十七條 最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定。 第三十八條 最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。 第三十九條 最低工資的執(zhí)行年度 為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日。 第四十條 最低工資以小時(shí)工資為基本形式。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。 第四十一條 市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。 第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。 第八章 監(jiān)督檢查 第四十三條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān) 督檢查制度。 第四十四條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。 第四十五條 勞動(dòng)保障部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門的要求予以協(xié)助。 第四十六條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動(dòng)保障部門處理用人單位的違法行為。 第四十七條 任何組織和個(gè)人對(duì)于違 反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉和控告。 第四十八條 用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)： （一）支付的工資低于最低工資的；（二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；（三）法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；（四）其他可能影響員工工資支付的。 第四十九條 勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密 。 第五十條 用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。 第五十一條 用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。 第九章 法律責(zé)任 第五十二條 用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。 第五十三條 在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包 給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。 第五十四條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款： （一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；（二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支 付表提供給員工簽收的。 第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款： （一）支付員工工資低于最低工資的；（二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；（三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。 第五十七條 用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十八條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工 資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十九條 被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬(wàn)
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