美佛兒教育集團(tuán)招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-09 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用期管理和考察； 正式錄用。第二條. 經(jīng)評定被錄取的人員，由人力資源部會同用人部門商議試用日期后，填寫 “員工資料卡”（見附表三）。第三條. 人力資源部在完成整個(gè)選聘過程之后，應(yīng)及時(shí)整理存檔新員工資料信息和應(yīng)聘材料。第四條. 需歸檔的應(yīng)聘資料包括： 應(yīng)聘人員登記表； 個(gè)人簡歷； 知識測試試卷與成績； 員工資料卡； 其他人力資源部規(guī)定的文件。第五條. 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下文件： 身份證； 員工資料卡； 體檢表； 戶口本； 一寸免冠近期照片兩張； 其他人力資源部要求的文件。第六條. 新進(jìn)人員均需參加集團(tuán)/學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)，時(shí)間視具體情況而定。第七條. 培訓(xùn)合格的新進(jìn)員工上崗試用，試用期一般為三個(gè)月，試用員工的薪酬參見薪酬管理規(guī)定。第八條. 試用期滿，用人部門主管應(yīng)根據(jù)崗位要求和試用員工作表現(xiàn)確定是否正式錄用。第九條. 凡通過試用期的人員，由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)，更新員工檔案。 附表一： 人員需求申請表填表日期： 年 月 日申請部門：需求職位名稱：需求職位性質(zhì)：□ 正式 □臨時(shí)需求人員數(shù)量：申請理由：□部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假；□新設(shè)機(jī)構(gòu)或新設(shè)崗位；□部門業(yè)務(wù)量大規(guī)模擴(kuò)大；□總裁/校長批準(zhǔn)的其他特殊原因。需求人員的工作內(nèi)容：任職資格要求：年齡： 歲— 歲 學(xué)歷：□中學(xué) □大專 □大本 □大本以上專業(yè)： 外文（語種與程度）： 工作經(jīng)驗(yàn)：
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