淺論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)會計(jì)專業(yè)?？飘厴I(yè)論文(編輯修改稿)
2025-05-09 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷提出新的問題。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)對建立現(xiàn)代企業(yè)制度、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。與此同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)在法律法規(guī)和制度建設(shè)上，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)量和質(zhì)量上，在審計(jì)手段和方式上、在職能作用的發(fā)揮上，還存在許多不足之處。（一）我國目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題內(nèi)部審計(jì)職能定位較為模糊由于一些企業(yè)對于內(nèi)部審計(jì)的職能了解不夠，因此產(chǎn)生了幾種不同的觀點(diǎn)：1)單一職能。他們片面的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動，所以內(nèi)部審計(jì)的職能就是監(jiān)督。2)二職論。就是一部分認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)督與服務(wù)兩種職能；一部分的人認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)督與評價(jià)的職能。3)多職論。認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)督、評價(jià)、鑒證、反饋等職能。中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展報(bào)告(2009)指出：據(jù)對951家企業(yè)的調(diào)查，內(nèi)部審計(jì)與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門合署辦公的有135家，%。由于對于內(nèi)部審計(jì)的定位不準(zhǔn)，直接影響了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，從而造成內(nèi)部審計(jì)權(quán)威性不強(qiáng)，工作受到其他工作的牽制，所以就不能做出客觀、真實(shí)、深入地開展，做出的審計(jì)報(bào)告也因管理體制上的制約而得不到有效的執(zhí)行和落實(shí)。內(nèi)部審計(jì)客觀性與獨(dú)立性不強(qiáng) 獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的最大特點(diǎn)，是其工作得以順利進(jìn)行的根本保證。我國目前企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境不盡合理，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)大多設(shè)置于管理層之下，在高層管理人員的授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，為管理經(jīng)營者服務(wù)，所以說內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性不強(qiáng)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)不僅要求內(nèi)部審計(jì)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識，而且還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具有財(cái)務(wù)、會計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律等各方面的知識，以保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。然而我國目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，大多數(shù)審計(jì)職員僅熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)，相當(dāng)一部分審計(jì)職員不了解本單位的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制，對于其他各方面的業(yè)務(wù)了解更少，難以深層次的判斷出風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和重要事項(xiàng)，難以發(fā)現(xiàn)管理上的漏洞，難以提高或保持其專業(yè)勝任能力。除此之外，內(nèi)部審計(jì)的有些審計(jì)人員對自身的工作缺乏足夠的信心和熱情，這不利于調(diào)動內(nèi)部審計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)與開展工作的積極性和主動性，同時(shí)，對于他們的進(jìn)一步提高學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)也不利。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方法、技術(shù)較落后目前我國一些中小企業(yè)還沒能充分運(yùn)用和利用網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)技術(shù)開展審計(jì)工作，甚至部分仍停留在手工操作上，這樣一來，內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量就得不到很好的保障，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏一套系統(tǒng)的機(jī)制對內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行評估，嚴(yán)重影響和制約內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)。四、 完善與發(fā)展我
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