淺論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計會計專業(yè)?？飘厴I(yè)論文(編輯修改稿)
2025-05-09 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷提出新的問題。加強內(nèi)部審計對建立現(xiàn)代企業(yè)制度、適應市場經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。與此同時，內(nèi)部審計在法律法規(guī)和制度建設上，在機構(gòu)設置、人員數(shù)量和質(zhì)量上，在審計手段和方式上、在職能作用的發(fā)揮上，還存在許多不足之處。（一）我國目前企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題內(nèi)部審計職能定位較為模糊由于一些企業(yè)對于內(nèi)部審計的職能了解不夠，因此產(chǎn)生了幾種不同的觀點：1)單一職能。他們片面的認為內(nèi)部審計是一種經(jīng)濟監(jiān)督活動，所以內(nèi)部審計的職能就是監(jiān)督。2)二職論。就是一部分認為內(nèi)部審計具有監(jiān)督與服務兩種職能；一部分的人認為內(nèi)部審計具有監(jiān)督與評價的職能。3)多職論。認為內(nèi)部審計具有監(jiān)督、評價、鑒證、反饋等職能。中國內(nèi)部審計協(xié)會國有企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展報告(2009)指出：據(jù)對951家企業(yè)的調(diào)查，內(nèi)部審計與紀檢、監(jiān)察等部門合署辦公的有135家，%。由于對于內(nèi)部審計的定位不準，直接影響了內(nèi)部審計的獨立性，從而造成內(nèi)部審計權(quán)威性不強，工作受到其他工作的牽制，所以就不能做出客觀、真實、深入地開展，做出的審計報告也因管理體制上的制約而得不到有效的執(zhí)行和落實。內(nèi)部審計客觀性與獨立性不強 獨立性是內(nèi)部審計的最大特點，是其工作得以順利進行的根本保證。我國目前企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境不盡合理，內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性不強，企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)大多設置于管理層之下，在高層管理人員的授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，為管理經(jīng)營者服務，所以說內(nèi)部審計的獨立性和客觀性不強。企業(yè)內(nèi)部審計人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低現(xiàn)代內(nèi)部審計不僅要求內(nèi)部審計人員必須具備相應的專業(yè)知識，而且還要有豐富的實踐經(jīng)驗。內(nèi)部審計人員應具有財務、會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、審計、計算機、法律等各方面的知識，以保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。然而我國目前企業(yè)內(nèi)部審計人員素質(zhì)參差不齊，大多數(shù)審計職員僅熟悉財務會計業(yè)務，相當一部分審計職員不了解本單位的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制，對于其他各方面的業(yè)務了解更少，難以深層次的判斷出風險領域和重要事項，難以發(fā)現(xiàn)管理上的漏洞，難以提高或保持其專業(yè)勝任能力。除此之外，內(nèi)部審計的有些審計人員對自身的工作缺乏足夠的信心和熱情，這不利于調(diào)動內(nèi)部審計人員繼續(xù)學習與開展工作的積極性和主動性，同時，對于他們的進一步提高學識水平、業(yè)務能力及綜合素質(zhì)也不利。 企業(yè)內(nèi)部審計的方法、技術(shù)較落后目前我國一些中小企業(yè)還沒能充分運用和利用網(wǎng)絡及計算機技術(shù)開展審計工作，甚至部分仍停留在手工操作上，這樣一來，內(nèi)部審計的質(zhì)量就得不到很好的保障，企業(yè)內(nèi)部審計缺乏一套系統(tǒng)的機制對內(nèi)部審計質(zhì)量進行評估，嚴重影響和制約內(nèi)部審計職業(yè)化建設。四、 完善與發(fā)展我
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