制造部薪酬實施方案(編輯修改稿)
2025-12-01 05:01 本頁面
【文章內容簡介】 門 依據崗位標準設立 定性 業(yè)績指標予以 實施 。如表所示 ： 考核指標 指標來源 考核辦法 備 注 定 性 業(yè)績指標 由制造部結合 崗位標準自行確定 此部分與部門月度考評分掛鉤，采用部門經理評分制，其部門員工“考評分”均值不得超過“部門考評分” 具體細則由制造部自行制定， 并 經 人事副總審批后作為本方案附件實施 計件制 崗位 考核原則 為體現多勞多得原則，對計件制崗位員工 以產量為依據徑直實施 計件工資考核 ， 該部分上不封頂 ， 不以職級工資總額的 50%為限 。具體考核原則如下： 制造部薪資考核方案 2020年 9月第 2版 /第 0次修改 第 4頁 共 8頁 (1)在 員工 完成 8 小時勞動定額前提下， 其 8小時內 超定額部分按照計件單價 的 倍核算 ； (2)因生產任務緊迫 需加班加點完成的，在員工完成 8 小時勞動定額 基礎上， 依據國家 相關法律 ， 其加班加點工資 發(fā)放標準 參照本方案 有關 規(guī)定 執(zhí)行； (3)員工 未能及時完成 8 小時勞動定額的 ，其加 班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點 工資 待遇 ， 直至 該員工完成勞動定額后 方 可遵照 有關 標準執(zhí)行。 任務 考核 工資 僅 適用于非計件制崗位 。其 依據各崗位標準，考量 產量、質量、客訴率、設備可動率、原輔材料消耗率等 定量 業(yè)績 指標對部門工作的貢獻度 而 單獨設立 。具體考核原則參見下表： 崗 位 考核指標 指標來源 考核方法 備 注 技術主管 /工藝員 產量達標率 /質量達標率 生管 /品管 以 月度相關 定量指標 值 為 核算 基準 ， 在考核基數范圍內 建立 177。 N%或177。 N值浮動制考核模型予以實施 具體 細則由制造部參照本原則 自行 制定， 并經人事 副總審批后 作為本方案附件實施 品保主管 /檢驗員 質量達標率 /客訴率 品管 設備主管 /維修員 設備可動率 生管 /設備 領 班 /帶班 產量達 標 率 /質量達標率/原輔材料消耗率 生管 /品管 輔助管理人員 產量達 標 率 /原輔材料消耗率 生管 注：本表中，月度產量、品質、設備類考核定量指標由生管部負責匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行 。 時 工資 (點工 ) 僅 適用于 計件制崗位 。 當 制造部 接受 公司暫無 明文規(guī)定的 計件 單價 工作及其他臨時突擊性工作任務時 ，在合理安排 工時 定額前提下 ，以 工 時報酬 形式計發(fā)工資 。 該部分 在計件工資外單獨報批 ， 涉及加班加點部分參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行。
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