某大型企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程(編輯修改稿)
2025-05-09 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 借調(diào)（1）由公司或擬借調(diào)單位的負(fù)責(zé)人提出借調(diào)員工要求。（2）人力資源部收集匯總員工情況，經(jīng)用人部門、員工本人同意報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）人力資源部向借出部門發(fā)出《員工調(diào)出通知單》。（4）借調(diào)人員按規(guī)定辦理工作交接，即可借調(diào)。 待崗詳見《關(guān)于員工待崗學(xué)習(xí)管理辦法》。四、人員內(nèi)部調(diào)整的審批權(quán)限公司經(jīng)理級人員的內(nèi)部調(diào)整由分管副總、人力資源部及常務(wù)副總經(jīng)理審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司一般員工的內(nèi)部調(diào)整由部門負(fù)責(zé)人、分管副總和人力資源部負(fù)責(zé)人及常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表本人情況姓名性別年齡職稱文化程度工資業(yè)務(wù)專長原工作部門擬調(diào)入部門原崗
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