某公司體系運行的獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:17 本頁面
【文章內容簡介】 題； 發(fā)生質量事故； …… 上述未涉及事項，以公司質量管理體系文件為基準進行操作。6. 獎懲辦法 獎勵辦法 三個月內部門目標按質按量完成，給予部門100元獎勵。 平均每月未出現《糾正與預防措施報告》，給予該部門100元獎勵。 平均每月累計5次提出《糾正與預防措施報告》，并且糾正和預防措施得到有效實施，給予提出者20元獎勵。 向品質人員書面反映產品質量問題，經品質主管確認屬實，給予書面表揚，平均每月累計三次，給予50元獎勵。 內審、外審時未被發(fā)現不符合項，給予部門100元獎勵。 ISO項目小組成員每年接受一次內審員考試，第一名獎勵100元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元，考試不合格者罰款200元/人，若補考不合格加倍罰款，并繼續(xù)補考直至合格。 處罰辦法 日常檢查發(fā)現部門目標不達標，給予部門主管50元/月罰款。 ISO小組布置的作業(yè)未按時完成，給予部門主管20元/次罰款。若罰款后3天內未完成，則延遲一天增加10元罰款。 丟失《質量手冊》或程序文件，罰款50元/本。 對于公司體系運行的相關會議、培訓，要求參加的人員必須準時參加，有特殊原因不參加需得到公司經理書面批準后交管理者代表，無故缺席者給予50元罰款。 品質部進行日常檢查發(fā)現的問題，第一次發(fā)出《糾正與預防措施報告》不罰款，第二次發(fā)生同樣問題
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1