日常管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:01 本頁面
【文章內容簡介】 員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:(a)以公司名義考察,談判,簽約。(b)以公司名義提供擔保或證明。(c)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,信息。(d)代表公司出席公眾活動。公司禁止下列情形兼職(a)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。(b)兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手。(c)所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。(d)因兼職影響本職工作或有損公司形象。員工在對外業(yè)務聯系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。保密義務(a)員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。(b)員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件,技術配方,工藝以及其他未經公開的經營情況,業(yè)務數據等。二、行為準則工作期間衣著,發(fā)式整潔,大方得體,怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食,睡覺,干私活,瀏覽與工作無關的網站,看與工作無關的書籍報刊。禁止在辦公區(qū)內吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。辦公接聽電話應使用普通話,首先使用您好,XX公司,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。文具領取應登記名稱,數量,并由領取人簽名。員工有義務愛惜公司一切辦公用品,并節(jié)約使用。為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:（a）如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。(
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