年終效益獎發(fā)放規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 12:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三條本辦法制定的依據(jù)是公司《薪酬管理制度》，是公司薪酬管理制度的有效補(bǔ)充。第二章職責(zé)第四條人力資源部每年年初負(fù)責(zé)召集薪酬考核委員會成員，討論年終效益獎金總額的分配方案及確定年終凈利潤的分配系數(shù)a%和b%。并負(fù)責(zé)年終效益獎金的審查薪酬考核委員會由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和業(yè)務(wù)審計組成。第五條財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)年終效益獎金的復(fù)核以及發(fā)放。第六條副總經(jīng)理負(fù)責(zé)年終效益獎金發(fā)放方案的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)年終效益獎金發(fā)放方案的核準(zhǔn)。第三章年終效益獎金總額度確定第七條公司薪酬考核委員會每年年初根據(jù)年度目標(biāo)凈利潤及年終目標(biāo)效益獎金總額來核算系數(shù)a%、b%（a%指年終實(shí)現(xiàn)的凈利潤超過年度目標(biāo)凈利潤50%但未超過年度凈利潤目標(biāo)時公司所需要提取年終獎的百分點(diǎn)，b%指超出年度目標(biāo)的凈利潤后公司需提取年終獎的百分點(diǎn)。即年終實(shí)現(xiàn)的凈利潤－年度目標(biāo)凈利潤）；在確定年終需兌現(xiàn)的效益獎金時，按下列公式計算：（一）年終實(shí)現(xiàn)的凈利潤未達(dá)到公司目標(biāo)凈利潤50%時，不發(fā)放年終效益獎金；（二）年終實(shí)現(xiàn)的凈利潤超過年度目標(biāo)凈利潤50%但未超過年度凈利潤目標(biāo)時，計算公式為：[公式一]年度效益獎金總額= 年終實(shí)現(xiàn)的凈利潤a%（三）年終實(shí)現(xiàn)的凈利潤超過年度凈利潤目標(biāo)時，計算公式為：[公式二]年度效益獎金總額=年度目標(biāo)凈利潤a%16
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