任職資格管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 11:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 價(jià)小組成員由任職資格管理委員會(huì)指定。 人力資源部： 組織任職資格評(píng)審； 負(fù)責(zé)任職資格管理體系的維護(hù)； 負(fù)責(zé)任職資格體系的日常管理； 負(fù)責(zé)任職資格管理體系有效性、規(guī)范性的評(píng)估。 各部門負(fù)責(zé)人： ； 審核本部門申請(qǐng)人的申請(qǐng)資料； 按公司要求參與資格評(píng)審。第九條 原則 客觀公正：嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行取證，全面了解，注重實(shí)績(jī)，判斷公正。 逐級(jí)申請(qǐng)：資格需逐級(jí)申請(qǐng)，不允許跳級(jí)申請(qǐng)。 認(rèn)證與自我能力提升相結(jié)合：任職資格標(biāo)準(zhǔn)是引導(dǎo)員工提升自我能力的通道，認(rèn)證人員以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自我總結(jié)與評(píng)估為基礎(chǔ)，通過認(rèn)證評(píng)審確認(rèn)是否達(dá)到所申請(qǐng)的資格等級(jí)； 認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合：任職資格認(rèn)證的實(shí)施，要既認(rèn)證又指導(dǎo)、邊認(rèn)證邊指導(dǎo)，評(píng)價(jià)小組成員以教練員的身份出現(xiàn)，對(duì)資格申請(qǐng)人員有輔導(dǎo)的職責(zé)； 認(rèn)證與培訓(xùn)相結(jié)合：參加任職資格認(rèn)證的人員，認(rèn)證結(jié)果達(dá)到相應(yīng)級(jí)別后，可參加上一級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的知識(shí)、技能培訓(xùn)和相應(yīng)的考核。第十條 認(rèn)證時(shí)間 任職資格認(rèn)證周期為每年一次（4級(jí)每?jī)赡暌淮危?，于每年?月進(jìn)行。第十一條 認(rèn)證分類及依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)任職資格認(rèn)證分為級(jí)別認(rèn)證和等級(jí)認(rèn)證兩類。級(jí)別認(rèn)證依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)為貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，等級(jí)認(rèn)證依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)為行為標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別認(rèn)證類別依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要要求級(jí)別認(rèn)證等級(jí)認(rèn)證貢獻(xiàn)行為0級(jí)新入職人員達(dá)到入職崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)要求四級(jí)職業(yè)級(jí)（A等）√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到四級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)要求普通級(jí)（B等）√70%30%主要達(dá)到四級(jí)任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求三級(jí)職業(yè)級(jí)（A等）√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到三級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)要求普通級(jí)（B等）√70%30%主要達(dá)到三級(jí)任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求二級(jí)職業(yè)級(jí)（A等）√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到二級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)要求普通級(jí)（B等）√70%30%主要達(dá)到二級(jí)任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求一級(jí)
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