人力資源部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(編輯修改稿)
2025-05-09 11:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合理的部門未及時(shí)調(diào)整而使實(shí)際工作業(yè)績(jī)與目標(biāo)責(zé)任相差較大的部門數(shù)不超過(guò)[ ]個(gè)，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案的合理性保證員工所得報(bào)酬基本反映員工業(yè)績(jī)員工對(duì)工資、福利計(jì)劃及薪資調(diào)整方案的不滿意率不超過(guò)[ ]%《員工手冊(cè)》制定的完整性避免《員工手冊(cè)》內(nèi)容出現(xiàn)遺漏《員工手冊(cè)》內(nèi)容出現(xiàn)遺漏的條數(shù)不超過(guò)[ ]條人力資源有關(guān)報(bào)告、信息的質(zhì)量為公司重大人事決策提供信息支持公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所提交的報(bào)告提出意見(jiàn)的條數(shù)不超過(guò)[ ]條，被公司采納的信息條數(shù)不少于[ ]條（兩者權(quán)重各占50%）人員招聘工作的有效性
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