適用于中小企業(yè)人事制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 08:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、調(diào)動工作、任免事項、組織處理、晉升職稱、入黨。查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密；不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。介紹信提取。第五章 考勤與休假管理一、公司實行每周五天工作制（周一至周五）。員工每日正常上班時間為上午8：3012：00，下午13：0017：00。（根據(jù)工作崗位的不同上下班時間針對具體部門人員來說可有所調(diào)整）二、員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，管理部門要如實記錄出勤情況。三、公司業(yè)務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)需要，在保障員工身體健康的條件下，可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天，超出工時按國家規(guī)定及公司薪資制度予以補(bǔ)休或計發(fā)加班費(fèi)。四、公司考勤規(guī)定員工于上班時間后到崗者，即為遲到；員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗下班者，即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗；遲到、早退超過60分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。員工一個月內(nèi)遲到、早退一次給予20元/次的罰款，累計達(dá)3次或3次以上者以曠工1日論處，處以100元罰款；員工無故曠工半日者，給予50元/次的罰款，無故曠工1日者，處以100元罰款，每月累計2天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予警告一次處分；無故曠工超過2天者，給予解聘處理。五、員工上班時間外出辦理業(yè)務(wù)須向本部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。六、員工因公出差事先應(yīng)填寫《出差申請單》，須經(jīng)公司總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，交人力資源部備查。工作緊急無法辦理出差申請手續(xù)時，須以電話等方式報人力資源部，返回公司兩工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差申請單》，凡逾期或未填寫單據(jù)者不予報銷差旅費(fèi)用，特殊情況須報公司總經(jīng)理審批。七、員工請假必須提前填寫《請假單》，遇緊急情況無法提前填寫的，須在請假當(dāng)天上班時間前向部門經(jīng)理電話請假，未電話請假者視同曠工。返回公司后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未在一工作日內(nèi)將請假條反饋人力資源部者，請假期間按曠工計算。八、假期核準(zhǔn)權(quán)限：員工假期2日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2日以上須總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假均由總經(jīng)理核準(zhǔn)。九、員工假期標(biāo)準(zhǔn)：請假時間4小時內(nèi)按半天計，8小時內(nèi)計一天，依次累加。事假：全年事假不得超過14日（不包括公休節(jié)假日），事假期間無薪資，即按基本工資/）事假天數(shù)計扣工資。病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限，住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料及公立市級及以上醫(yī)院開具的病假條，否則按事假論處。病假1天內(nèi)免扣工資；超出一天按事假一半計扣，即按基本工資/（實際病假天數(shù)1）計扣工資。婚假：員工在公司工作滿1年以上者享有婚假，假期8天；婚假照常支付工資。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假5天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪（可根據(jù)路程遠(yuǎn)近再給13天路程假）。喪假照常支付工資。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)可增加15天，產(chǎn)假期間工資按社會保險核算的工資為準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假需要超過正常產(chǎn)假天數(shù)的，按病假處理最多不能超過一個月，病假期間享受武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無其他任何福利待遇。配偶分娩且為夫妻雙方第一次生育的員工可享受有薪看護(hù)假10天。工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷的員工，憑所屬部門負(fù)責(zé)人證明和醫(yī)師診斷證明，視傷情應(yīng)嚴(yán)格履行工傷確認(rèn)手續(xù)并參照勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷待遇。法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日，具體休假時間按國家相關(guān)規(guī)定或通知執(zhí)行。（1）元旦：放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）醫(yī)療期：公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作時間長短，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第六章 薪酬
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